Na trenutnem trgu dela je dobrodošla spodbuda za vse, kar lahko postavite nad množico ljudi. Da bi ugotovili, kaj lahko bistrooki kandidati storijo, da se dokažejo, smo devet podjetnikov iz YEC vprašali, kaj so anketiranci počeli v preteklosti - ali, kaj si želijo, da so jih kandidati storili -, da se ločijo od sebe in si prisvojijo službo.
(Namig: Prosto ukradite njihove strategije zase.)
1. Igral klavir
Kandidat za zaposlitev nam je nekoč poslal res hudomušno spremno pismo, ki se je končalo z obljubo, da bomo na ukaz klavirja igrali "Brezbrižni šepetač", če bi ga dobili kot našega tekstopisca. Že samo branje njegovega pisma mi je dalo občutek, da se bo dobro spopadel z našo mlado, duhovito in zapuščeno kulturo. Zdaj je tu že dve leti (čeprav žal ne igra več klavirja na ukaz).
2. Prispevek k odprtokodnemu projektu
Pri najemu tehničnih vlog prosim prosilce, če so v prostem času ponudili pomembne prispevke za odprtokodne projekte. Tako lahko pogovor premaknete k dejanskemu dejanju in razkrijete, ali imajo pomembne lastnosti in sposobnosti, ki jih iščemo na teh položajih.
3. Obseg naših strank
V 15-kilometrskem polmeru naše pisarne je več kot 100 restavracij, ki za digitalne zaslone uporabljajo našo programsko opremo. Prosilec za zaposlitev takoj izstopa kot nekdo, ki skrbi za naš izdelek, ko svoje izkušnje deli na enem ali dveh lokacijah naših strank. V intervjuju tudi takoj delujejo bolje, saj razumejo, kako naš izdelek deluje v resničnem okolju.
4. Preskočil postopek prijave
Ko sem iskal našega prvega upravitelja pisarne, sem si želel nekoga proaktivnega, ki bo samo dokončal stvari - ne glede na to, kaj je potrebno. Predložil sem ponudbo za delo in kandidati so se hitro zbrali. Vendar pa je ena od njih res stala ločeno od drugih, ko je pogledala moje kontaktne podatke in poslala zelo dobro premišljeno e-pošto. Takoj sem lahko videl, kako bo to uporabila za vse ostalo. Najel sem jo naslednji dan.
5. Napisali zanimiva e-poštna sporočila
Moj prvi korak v postopku odprave je, da poiščem in odprem življenjepise prosilcev, ki so si vzeli čas za pisanje e-poštnega sporočila, ki obravnava zelo relevantno temo glede položaja, na katerega se prijavljajo. Ko prijavitelji v e-poštno sporočilo vključijo kakšno duhovito ali navdušeno vsebino, je običajno močan pokazatelj, da bodo dobili osebni razgovor.
6. Uporabljeni oglasi za ponovno ciljanje
Ena zagotovo invazivna, a hkrati pametna taktika, ki jo je uporabil kandidat, je bila prikazovanje oglasov za ponovno ciljanje, ki so ga prikazali v ugodni luči. To je vključevalo povezave do njegovega spletnega mesta, članke, ki so ga omenjali, in njegove profile socialnih medijev. Ne da bi me pingal neposredno, mi je ostal v glavi in odkril sem veliko več informacij o njem, tudi ko ga nisem neposredno iskal.
7. Poznamo svoje slabosti
Res je presenetljivo, kako malo je prijaviteljev pravilno raziskalo naše konkurente. Kandidati, ki resnično vplivajo, vedo vse o naši blagovni znamki, pa tudi o tem, kako bi se lahko naše prednosti in slabosti nanašale na trg na splošno. Raziskovanje naših izdelkov je vse dobro in dobro, toda dojemanje večje slike je prav tako, če ne še bolj pomembno.
8. Ustvaril video pismo
Če bi nekdo ustvaril videoposnetek o tem, kako konkretno napoveduje našega zaposlitelja, zakaj bi ga najeli, bi jim tak osebni nastop pomagal, da se izkažejo kot kandidat.
9. Premišljeno o našem podjetju
Prosilci, ki nas najbolj navdušujejo, so tisti, ki so se globoko potopili v našo spletno stran, poslovni model in tisk. To kaže, da se resno ukvarjajo s poslom.
