Ste se kdaj spopadli z delovnim nazivom, se res navdušili in potem ob branju zahtev začutili, kako navdušenje in energija iztekata? Kvalifikacije seznama delovnih mest bodo potencialnega kandidata lahko izključile, še preden bo sploh lahko prebral celoten seznam - nekatere so prav tako dolge in zapletene. Toda, ali morate res izpolniti vsako posamezno stvar na seznamu?
In če je odgovor ne, ali morate izpolniti odstotek ali določeno število deskriptorjev? Z njihovimi razmišljanji o tej zapleteni temi sem se obrnil na naše karierne trenerje. Čeprav že dolgo sumim, da vodje zaposlitve postavljajo vse možne zahteve, o katerih lahko sanjajo, z malo upanja, da bo prava oseba za to delovno mesto dobila vse kvalifikacije, tega nikoli nisem razmišljala kot seznam želja kot kaj drugega. In vendar, to je en trener, ki mu je všeč.
Stvar je v tem: Če verjamete, da lahko naredite delo in se dobro ujemate, razen za to ali tisto, se morate absolutno postaviti ven. Prepričajte se, da ste realni, ko gre za poznavanje razlike med skoraj kvalificiranim in niti blizu. In vedite, da boste morali narediti še nekaj dodatnih korakov, kot samo klikniti prijavo, na primer poiskati "in" v podjetju, opraviti projekt pred intervjujem in uporabiti spremno pismo za svoj primer.
Preberite nasvet o tem, da ste odličen kandidat, ko bo za preverjanje potreb za delo potrebno nekaj dela.
1. Osredotočite se na svoje prenosljive veščine
Zahteve, ki so navedene v opisih delovnih mest, so smernice, ne trda in hitra pravila. Ni vam treba izpolnjevati vseh zahtev ali izpolnjevati vseh navedenih kvalifikacij. Če so vaše spretnosti prenosljive in ste v številnih letih izkušenj podjetja, se prijavite. Če se prijavite, imate možnost razmisliti.
2. Dokončajte projekt pred intervjujem
Ste prepričani, da bi lahko opravili delo in ste nad priložnostjo navdušeni? Če je odgovor na ta dva vprašanja pritrdilen, naredite vse, kar je v vaši moči, da se postavite pred nekoga v podjetju, ki vas lahko napoti za vlogo. Startupi so ponavadi prilagodljivi pri nekaterih navedenih zahtevah - dokler lahko pokažete strast do tega, kar organizacija počne, in jim s projektom (ali drugimi sredstvi) dokažete, da ste pravi. Videl sem, kako ta tehnika deluje znova in znova. Biti morate pripravljeni na noge, ki jih vaša konkurenca ni!
3. Poiščite direktno povezavo v podjetju
Zanimivo je, da spol igra vlogo, kako stranke pristopijo k temu vprašanju. Po mojih izkušnjah se bodo moški prijavili na delovna mesta ne glede na njihovo uskladitev z zahtevanimi kvalifikacijami. Če bodo želeli službo, jo bodo dobili. Ženske se veliko bolj obotavljajo in pred službo iščejo skoraj popolno poravnavo. Ta razplet je odmeven z raziskavami v filmu Sheryl Sandberg Lean In . Strankam sporočam, da morajo, če so vsaj 60% usposobljeni, iti za to - vendar le, če se lahko povežejo v omrežje in poiščejo neposredno stično točko v podjetju, namesto da bi se prijavili prek spletnega sistema sledenja.
4. Ugotovite Negotovine
Kar menim, da zadržuje pametne, ambiciozne iskalce zaposlitve, ni pomanjkanje zaupanja, ampak napačna percepcija o procesu najema. Umazana majhna skrivnost zaposlitve voditeljev je, da so opisi delovnih mest bolj podobni seznamu želja kot zahtevam, ki jih postavljajo. Napaka na strani drznosti: Če se srečate z vsaj 75% kvalifikacij, se prijavite - vendar bodite previdni pri odnašanju ne pogajanj. Se prijavljate prek spleta? Ključne besede so kralj. Objavite delo v aplikacijo za besedni oblak. Oglejte si, kaj izstopa, nato pa se prepričajte, da življenjepis prikazuje vaše izkušnje z uporabo ključnih besed, ki so usklajene s tistimi, ki jih najbolj zanimajo. Premagali boste ATS in nakazali vodji zaposlitve, zakaj ste popolni za to delo. Prav tako lahko raziskujete Glassdoor, z mreženjem ali s pomočjo LinkedIna, da pridobite notranje znanje o podjetju.
5. Preberite med vrsticami
Iskreno, veliko opisov delovnih mest je vdrtih skupaj, glede na to, kar je to podjetje videlo za podobna delovna mesta na drugih mestih. V mnogih primerih so opisi delovnih mest namenjeni odvajanju ljudi, ki si sploh ne bodo vzeli časa za prijavo, ker mislijo, da so nekvalificirani. Nekatere kvalifikacije so si celo nasprotujoče (spomnim se, da sem se prijavljal na delovna mesta na fakulteti in videl, da oglasi zahtevajo pet do sedem let izkušenj s trženjem na družbenih medijih, ko so bili v tistem trenutku družbeni mediji samo približno štiri leta). Redko kdo sreča vsakega posameznega krogla, zato če se vam zdi, da izpolnjujete temeljne kompetence, se prijavite.
6. Uporabite spremno pismo, da svojo vrednost dodate jasno
Opis delovnega mesta je v bistvu seznam želja delodajalca za tisto, kar podjetje upa, da bo našlo pri kandidatu; to ni kontrolni seznam. Kandidat lahko izpolnjuje vsa navedena merila, vendar še vedno nima neke ključne kakovosti, zaradi katere bi bil primeren za to delovno mesto. Če srečate vsaj nekaj kvalifikacij in ste resnično navdušeni nad položajem in ste prepričani, da bi bili dobra izbira, to navdušenje prenesite v svojem spremnem pismu. Bralca opozorite na svoje kvalifikacije in poudarite druge prednosti, zaradi katerih ste vredni upoštevanja. Kako bi prispevali na edinstven in pozitiven način? Kako ste spremenili druge nastavitve? Vzeti čas za personalizacijo spremnega pisma se lahko resnično izplača.
7. Pokažite svoje navdušenje
10 let sem bil direktor neprofitne organizacije in na stotine prošenj za zaposlitev. Ljudje, ki sem jih na koncu izbral, niso bili vedno najbolj kvalificirani ali najbolj izkušeni. Bili so ljudje, ki so pokazali resnično navdušenje nad organizacijo in našim poslanstvom. Spretnosti je mogoče pridobiti. Toda navdušenje je ali obstaja - ali pa ga ni. Rekel bi, če se resnično navdušite nad določeno vlogo ali podjetjem, pojdite za to! Prijavite se! Nimate česa izgubiti - in kdo ve? Vodja najema bo morda videl tisto iskro v vaših očeh in se odločil: "Ona je tista."
8. Preverite tekmo
Ne pozabite, da vodja zaposlovanja ni vedno povsem prepričan (zavestno ali ne) v to, kar išče, zato podaja opis, za katerega misli, da bo deloval, oddaja najširšo mrežo in privablja najbolj kvalificirane kandidate . Mogoče je nekaj trdih in hitrih zahtev, vendar je v opisu najboljše ugibanje, kdo bo idealno primeren za odprtje. Če lahko po temeljitem razmisleku in raziskovanju vrste podjetja in vloge, ki se ujema z vašimi izkušnjami in strastjo, zagovarjate trditev, zakaj bi bili dober kandidat, se morate absolutno prijaviti. V spremnem pismu obvezno razložite povezavo in poskusite najti neposredno povezavo do vodje zaposlitve, da lahko argumentirate svoj primer za prijavo.
