Končali ste vso trdo delo in popolnoma raztreseli iskanje zaposlitve. Dobili ste odlično ponudbo - in celo pogajali o boljši plači. Kudos in čestitamo!
Zdaj se prikažeš prvi dan, pripravljen, da ga potrkaš iz parka. Toda tako kot številni novi najemi, ki sem jih vodil, tudi vi prihajate do mlačnega odziva. Ni prihodnje skupine, ki bi napovedovala vaš prihod. Pravzaprav je vaš šef naslednja dva tedna na neustavljivih srečanjih in ne pušča popolnoma nobenih navodil, kaj naj bi medtem počeli.
Ne obupujte. Tukaj je osem nasvetov, ki vam bodo pomagali udariti po tleh - tudi če nimate popolnoma nobene smeri.
1. Spoznajte svoje delo
Tudi brez svojega upravitelja na krovu prvi dan (ali več) lahko začnete z natančnimi podrobnostmi, kaj vse počne.
Kako? Izvlecite opis dela, ki je bil prvotno naveden za vlogo, in poudarite tisto, kar je opisano kot vaše ključne rezultate in rezultate. Bodite pozorni na vse, o čemer imate posebna vprašanja, in prosite svoje sodelavce, da vam pomagajo bolje razumeti, dokler ne najdete nekaj časa s šefom. V organizaciji poiščite druge, ki imajo isti naziv delovnega mesta, in se pozanimajte, da se z njimi sestanejo, da bi se pogovorili o tem, kako uspešno začeti.
2. Poiščite druge novorojenčke
Ko začnete službo, ne izumite kolesa. Če so v ekipi še drugi, ki so začeli v zadnjih šestih mesecih, se pogovorite z njimi!
Vprašajte se o najpomembnejših stvareh, ki jih morate vedeti o delu tam. Ugotovite, kaj jim je šlo dobro, ko so prvič začeli, in kaj bi počeli drugače, glede na to, kar zdaj vedo. Pridobite njihove predloge, kako lahko hitro in uspešno začnete, in dodajte te stvari v svoj zagonski načrt.
3. Spoznajte organizacijo
Opravili ste veliko raziskav na poti do ponudbe za zaposlitev. Zdaj, ko ste v položaju, začnite spoznavati podjetje na nove načine. Oglejte si interno spletno mesto organizacije in strani za preglede oddelkov, ki vključujejo usposabljanje, IT, HR, razvoj poslovanja, prodajo, trženje in storitve za stranke. Preberite o vrednosti in kulturi organizacije. Preberite več o tem, kako natančno podjetje počne to, kar počne, in začnite razmišljati, kako se boste uvrstili.
Preglejte orgle lestvice, da dobite občutek za imena in vloge ključnih voditeljev. Preberite osebna sporočila ali videoposnetke, ki jih objavijo vodje. Tako boste razvili občutek za sporočila vodstva in teme, ki jih lahko vključite v svoje delo.
Nato, če je objavljen, preglejte finančne podatke organizacije. V naslednjih 12 mesecih se potopite v ključne pobude in meritve uspešnosti. Povežite delo, ki ga boste opravljali, s pomembnimi cilji organizacije.
Končno se čim več naučite o svojem oddelku. Kateri veliki projekti so trenutno prednostne naloge? Kako vaša ekipa meri uspeh? Kdo so ključni akterji? Tako se boste hitro indoktrinirali v svojo neposredno delovno skupino.
Ko vse to počnete, si pripišite vprašanja ali pripombe, ki jih želite deliti s svojim upraviteljem, ko se na koncu dobite nekaj sam.
4. Spoznajte industrijo
Če ste v novi panogi, boste doživeli krivuljo učenja. Prosite nove sodelavce, da priporočijo publikacije, bloge ali druge vire v medijih, ki vam bodo pomagali pri seznanjanju s poslovanjem.
Pridobite občutek za druge akterje v panogi in za neposredno konkurenco vašega podjetja. To vam bo pomagalo razviti ideje in pametno spregovoriti o tem, kako lahko prinesete konkurenčno prednost svoji organizaciji in oddelku.
5. Spoprijatelji se s pomočniki
Tudi če vašega šefa v zgodnjih dneh ni, je še vedno veliko, da se naučite o tem, kako to storite. Navsezadnje boste morali ugotoviti podrobnosti, kako naročiti prenosnik do kam poslati delo za tiskanje.
Na podlagi tega, kar veste o svojem poslu, sestavite seznam delovnih procesov, ki se jih boste morda morali naučiti. Nato se za odgovore obrnite na ljudi okoli sebe. Če obstajajo administrativni ali izvršni pomočniki, naj bodo vaši najboljši prijatelji. Tonsko vedo o tem, kako se vodi organizacija, kaj pričakujejo menedžerji in kako delujejo procesi poslovanja. Lahko vas opozorijo na prave ljudi, s katerimi lahko pogovarjate, in vam pomagajo, da se izognete morebitnim pastirjem, v katere lahko nenamerno stopite.
6. Ugotovite sedem najpomembnejših odnosov
Ne glede na to, katero službo imate, bo za uspešno dokončanje dela potreben odnos z drugimi.
Zdaj, ko se bolje spoznate z organizacijo, določite sedem najpomembnejših odnosov, ki so ključnega pomena za dobro opravljanje vašega dela. Sedem je dobra številka; je uresničljiv cilj, ki ga je treba uresničiti, a vas ne bo premagal.
Očitno bo eden vaš vodja - a koga še morate spoznati? Grafični oblikovalec? Strokovnjak za digitalne vsebine? Vodja ekipe iz oddelka, s katerim boste tesno sodelovali?
Začnite si prizadevati za načrtovanje pogovorov med seboj s temi sodelavci. Predstavljajte se kot novi član ekipe, 20 minut za njihov koledar povprašajte in jim povejte, da se veselite sodelovanja z njimi.
Nato med sestankom ugotovite, kaj točno počnejo, in vprašajte, kako jim lahko pomagate, da bodo uspešni. Vaš novi sodelavec bo cenil vašo pobudo in trud za izgradnjo odnosov.
7. Posodobite svoj LinkedIn profil
Zdaj, ko uradno imate novo službo in naziv, si vzemite nekaj časa za prenovo svojega LinkedIn profila. Po potrebi posodobite delodajalca, naziv, panogo in lokacijo. V oddelku za zaposlitev sestavite kratek opis svoje nove zaposlitve, preglejte svoj povzetek in posodobite svoje kontaktne podatke.
Potem, ko se začnete srečevati z novimi sodelavci, se z njimi povežite tudi na LinkedInu!
8. Ustvarite 90-dnevni načrt
Morda nimate časa, da dokončate vse te korake, preden vaš šef sede z vami - vendar so vsi pomembni za vaš uspeh. Torej skicirajte načrt za učenje vrvi, srečanje s kolegi, razvijanje odnosov in doseganje teh kratkoročnih mejnikov v prvih 90 dneh.
Če je vaš šef pripravljen za to, načrtujte redne tedenske posodobitve z njim ali njo, da boste lahko delili svoje načrte, poročali o svojem uspehu in razjasnili smer, kako naprej.
Po mojih izkušnjah večina izkušenj na krovu pušča veliko želenega. Če vaš novi delodajalec tega procesa ni obvladal, bodite pozorni. S pomočjo teh nasvetov imate na voljo veliko možnosti, da se hitro in smiselno lotite svojega novega dela.
