Šefi so lahko vedno mešana vreča. Ko začnete z novo vlogo, bi bil vaš nadzornik lahko od kjerkoli popolnega mentorja do popolne nočne more. Ampak (upam, da bolj pogosto ne, se lotite dela osebe, ki jo imate radi in jo občudujete. In ko se to zgodi, nenadoma veliko bolj vložite v krepitev odnosa.
A razumem: Do tesne meje med zaposlenim in prijateljem je težko hoditi. Da bi se izognili prečkanju te črte, sem zaokrožil osem realističnih strategij, kako malo bolje spoznati svojega upravitelja.
-
Najprej najprej vzpostavite svoje delovno razmerje. Če ne delate dobro kot zaposleni, se vam zdi, da nepovezani pogovori izgledajo, kot da vam ni vseeno za svoje odgovornosti.
-
Niste prepričani, kako narediti vtis na veliko ekipo? Samozagovornik, tako da vaš nadzornik ve, kako grozni ste pravzaprav v svoji službi.
-
Prav tako bi morali biti prepričani, da ste na dobri strani svojega šefa, če ga še niste. V nasprotnem primeru bi lahko poslabšali slabo situacijo.
-
Resno pri razvijanju boljšega odnosa? Bodite previdni - včasih lahko samo pogoste pogovore vodite tako, da jih sami začnete.
-
Cheesy, ampak res: Vsa dobra partnerstva so zgrajena iz zaupanja. Tvoji profesionalni se ne razlikujejo.
-
Službene mejnike, na primer ocene uspešnosti, lahko vzamete tudi kot priložnost, da ste iskreni in pregledni glede svojih interesov in ciljev.
-
Še bolje, postavljajte vprašanja o delu. Ne samo, da boste izvedeli več o svojem delu, ampak boste dobili tudi edinstvene vpoglede.
-
In končno, ne pozabite, da ne gre vse za male razgovore. Imati močnejši odnos s šefom pomeni, da je toliko bolj pomembno, da se trdi pogovori.
