8 Pogosta vprašanja o internatu (in kako na njih odgovoriti) - muza

Čestitamo! Vaša prijava je navdušila vodjo zaposlitve, in uradno ste predviden razgovor za pripravništvo svojih sanj.

Zdaj je čas za pripravo. Kot nekdo, ki je pred kratkim zaključil, da je najel poletni razred stažista za muzej Oakland v Kaliforniji, imam veliko nasvetov na to temo.

Najprej imejte v mislih, da je staž dvosmerna ulica. Da, naloge in verjetno večji projekt ali dva, ki jih vaš delodajalec želi, da opravite v času svojega dela tam. Od vas se pričakuje, da boste angažirani in produktivni član ekipe. Toda podjetje vam želi tudi ponuditi neverjetno priložnost za učenje.

To pomeni, da se od vas ne pričakuje, da boste vesoljski strokovnjak ali bogate "profesionalne" izkušnje, s katerimi se lahko pogovarjate v intervjuju. V glavnem vas anketar želi spoznati z vašimi dosedanjimi izkušnjami (vključno s poklicnimi, izobraževalnimi in prostovoljskimi priložnostmi) ter s tem, kako obvladate (in obvladate) različne vrste delovnih situacij.

Prav tako želijo razumeti, zakaj vas ta staž zanima. Kaj si upate pridobiti? Je v skladu z vašo potjo v karieri ali samo iščete kaj, da bi to poletje naredili? Namig: želijo najeti nekoga, ki je resnično strasten na terenu!

Glede na to je tukaj osem pogostih vprašanj za intervju, ki jih lahko pričakujete med pogovorom:

Zakaj vas to pripravništvo / podjetje / industrija zanima in katere veščine ali izkušnje si upate pridobiti?
Katera je najboljša ekipa, ki ste ji bili kdaj član, in zakaj? / Kakšna je vaša idealna ekipa?
Povejte nam o situaciji, v kateri ste prevzeli pobudo ali prevzeli vodstveno vlogo.
Povejte nam o dodelitvi ali projektu od začetka do konca - kaj je šlo dobro in kaj bi naredili drugače?
Kaj je en izziv, s katerim ste se soočali, in kako ste ga premagali?
Povejte nam o času, ko ste se morali nekaj novega naučiti.
Nam lahko sporočite projekt ali izvedbo, s katero ste ponosni, in zakaj?
Imate kakšna vprašanja za nas?

1. Zakaj vas to pripravništvo / podjetje / industrija zanima in katere spretnosti ali izkušnje si upate pridobiti?

Kot morda ugibate, to vprašanje uporablja za merjenje, ali se vaša pričakovanja in karierni cilji ujemajo s pripravništvom in kaj vam lahko podjetje ponudi. Tudi anketar želi prepričati, da ste nad to priložnost resnično navdušeni in želite sodelovati z njimi.

Kako odgovoriti na to

Pokažite navdušenje, raziskujte, da boste premišljeno odgovorili na to, kaj vas je pritegnilo k podjetju ali vlogi, in bodite natančni. Anketar ve, da iščete priložnost za učenje - povejte jim, kaj se želite učiti iz te prakse, in se prepričajte, da je usklajena z organizacijo in kaj veste o vlogi do zdaj. To vprašanje lahko uporabite tudi kot priložnost, da spregovorite o svojih izkušnjah, strastih in vrednotah.

Na primer, če se pogovarjate za marketinško pripravništvo, morate preseči besedo: "Zelo me zanima pridobivanje izkušenj s trženjem." Namesto tega poskusite:

5. Kaj je en izziv, s katerim ste se soočili, in kako ste ga premagali?

S tem preverite, ali ste prilagodljivi, in pridobite občutek svoje ravni samozavedanja. Način, kako se človek spoprijema z izzivi, napakami in neuspehi, lahko anketarju veliko pove o neoprijemljivih lastnostih, ki jim bodo postale dober pripravnik - in dobra kultura.

Kako odgovoriti na to

Opišite konkreten primer, vendar ga imejte na visoki ravni. Tudi to ne bo velik izziv - rešiti kakšno majhno težavo ali narediti nekaj težkega, deluje popolnoma v redu. Vsekakor nočete trditi o negativnem, ampak raje večino časa porabite za pogovor o tem, kar ste se naučili in morda kaj bi naredili drugače. Cilj je pokazati odpornost in vnemo za rast in izboljšanje.

Na primer, vedno sem navdušen nad kandidati, ki se izmenjujejo, ko so morali trde, neposredne pogovore, na primer, ko član ekipe nima veliko teže in je treba vprašanje reševati naprej. Ena kandidatka, s katero sem govoril, je delila tak primer, kjer se je odločila, da bo neposredno govorila s članom ekipe. Prosila je, naj se z njimi pogovori zasebno, in uporabila pristop postavljanja poudarjenih vprašanj, da bi razumela, zakaj oseba ne počne tega, kar bi rekla. Ker je bilo to vprašanje obravnavano premišljeno in brez neposrednega obtoževanja ali sramote osebe, se je lahko naučila, da jih ima preveč na svojem krožniku in da jih je treba prerazporediti, tako da se bo njihova delovna obremenitev počutila manj preobsežno.

6. Povejte nam o času, ko ste se morali nekaj novega naučiti.

V bistvu si vodja zaposlitve želi nekoga, ki je odprt in željan učenja, ne pa nekoga, ki bi bil tesno misleč, narediti golo minuto ali pa ničesar ne bo iz izkušenj. Želijo si tudi nekoga, ki je pripravljen razviti novo veščino ali prevzeti novo nalogo v dobro ekipe.

Kako odgovoriti na to

Določite čas, ko ste se morali naučiti nekaj povsem drugega od vašega strokovnega področja ali interesov, nato pa se osredotočite na to, zakaj ste se odločili, da ga zasledujete in kako ste ga dejansko izbrali.

Vaši razredi ali razredni projekti bodo nekaj odličnih primerov tega. Tako kot nekoč ste se odločili, da se udeležite tistega uvodnega razreda biologije zunaj svojega komunikacijskega smernice, ker je laboratorij zvenel kul, a hitro ste ugotovili, da niste vajeni velikih predavanj in je bilo vse videti kot tuji jezik. Za pripravo na laboratorije ste se lotili raziskovanja, se družili v knjižnici in brali raziskovalne revije ter izkoristili pisarniške ure svojih profesorjev.

7. Ali lahko poveste o projektu ali izvajanju, s katerim ste ponosni, in zakaj?

To mi je eno najljubših vprašanj, saj želim vedeti, kaj osvetli osebo. Intervjuji so zelo naporni in včasih je težko oceniti, kako se bo kandidat dejansko izkazal za svoje delo. To vprašanje naj bi postavilo nasmeh na obraz in vam dalo besedo, da se malce hvalite!

Kako odgovoriti na to

Izberite nekaj, na kar ste resnično ponosni, ne le nekaj, kar je povezano s tistim, kar mislite, da želi anketar slišati. Sploh ni treba, da je to nekaj, kar si delal v službi. Kandidat mi je pred kratkim govoril o samostojni volonterski poti, ki jo je odpeljal v Srednjo Ameriko, in celoten odnos do njega se je spremenil, ko mi je razložil, kako se počuti po potovanju (in govoril o svojih načrtih za drugo) - kar me je takoj navdušilo.

Delite podrobnosti svojega dosežka, osredotočite pa se tudi na to, zakaj. Kaj je ravno to naredilo ponosni trenutek? Ste premagali velik izziv? Ste prevzeli kaj čisto novega? Je vaš dosežek vplival na večje dobro?

8. Imate kakšna vprašanja za nas?

Vedno morate imeti pripravljena vprašanja, ki jih lahko postavite na koncu razgovora - o pripravništvu, potencialnem vodji, ekipi ali družbi kot celoti. Dobesedno imate na razpolago strokovnjaka, zato pametno izkoristite svoj čas z njimi, tako da se poglobite v podrobnosti in se rešite vseh trajnih pomislekov. Anketar želi vedeti, da sodelujete v procesu intervjuja, in postavljanje premišljenih, provokativnih vprašanj je odličen način, da to pokažete.

Kako odgovoriti na to

Pripravite dve do tri vprašanja, ki ne samo kažejo, da ste raziskali podjetje in veste, kaj počne, ampak tudi pokažite, da ste navdušeni nad vlogo in vsem, kar lahko ponudi.

Tu je nekaj odličnih vprašanj, ki jih lahko postavite, odvisno od tega, kaj iščete iz pogovora in s kom govorite:

"Kakšna je bila vaša dosedanja poklicna pot, ki vas je pripeljala sem, in zaradi česa ste ostali v tej družbi?"
"Kakšna je bila vaša najbolj spominska izkušnja tukaj in zakaj?"
"Kateri je najbolj kul projekt, pri katerem ste delali?"
"Kako merite uspeh za to pripravništvo?"
"Kaj bi si želeli dobiti pripravnika? Kako vam lahko pripravnik olajša življenje? "
»Kaj imate najraje pri svojem delu? To podjetje? "

Oglejte si ta članek o najboljših vprašanjih, ki jih lahko postavite v intervjuju za več odličnih idej.

Nasvet za strokovnjake: Popolnoma v redu in spodbujanje je, da svoja vprašanja zapišete pred časom in izvlečete opombe, ko je čas, da vprašate. S tem zagotovite, da ničesar ne pozabite, in če prinesete pero in si zapišete zapiske, to kaže, da ste anketarji pozorni in njihove odzive jemljete resno (samo ne bodite ves čas navzdol).

V internacijskem razgovoru boste morda naleteli tudi na določena vprašanja, ki govorijo neposredno o vlogi, s katero se pogovarjate, zato se prepričajte, da imate primere in povezane izkušnje, pripravljene za reševanje katerega koli od "potrebnih" spretnosti ali posebnih projektov in nalog, navedenih v opis delovnega mesta.

Na primer, če se pogovarjate za kadrovsko pripravništvo, ki vam bo omogočilo dostop do občutljivih podatkov o zaposlenem, bodite pripravljeni deliti primer, ko ste se ukvarjali z zaupnimi informacijami, in razložiti posebne izkušnje, ki ste jih imeli pri delu v bazah podatkov. Za tehnična vprašanja, tudi če niste uporabili specifičnega sistema podjetja, opišite podobne sisteme, ki ste jih uporabili, in vašo sposobnost hitrega učenja (z dejanskimi primeri teh spretnosti v akciji).

Predvsem pa ne pozabite, da vas anketar želi spoznati in zagotoviti, da bo staž obojestransko koristno. Zato bodite sami, globoko vdihnite in vedite, da vam bo šlo odlično!

Če potrebujete več nasvetov za intervju, si oglejte ta pogosta vprašanja o intervjuju za katero koli službo.