Vsi vemo, da bi morali vsako podjetje prilagoditi dopisno pismo, pokazati svoje navdušenje nad vlogo, vključiti primere resničnih primerov svojih dosežkov in dvakrat (ali trojno) preveriti vse, kar napišemo, glede črkovalnih in slovničnih napak.
Toda kaj še pogrešamo, ko bomo izdelali ta pomemben del naše aplikacije? In vprašanje, ki si ga mnogi od nas verjetno zastavljamo: Zakaj še vedno ne pristajamo na delovna mesta, če pokrivamo vse svoje baze?
No, morda se ne zavedate, da morate narediti tudi teh sedem stvari (ali pa lahko uporabite opomnik):
1. Naj bo jasno, kako jim lahko pomagate
V spremnem pismu nič ne izstopa kot to, da ga uporabite kot priložnost, da se uskladite z interesi podjetja, tako glede izkušenj, ki jih ponujate, kot idej, ki jih imate za njihovo konkretno pomoč pri rasti in uspehu. Narišite jasno sliko, kako jim lahko pomagate. Nikoli jih ne bi smeli poskušati uganiti ali ugotoviti, kako uporabiti svoje sposobnosti, saj ne bodo.
2. Napišite manj (vendar bolje)
Če se ne prijavite za ustvarjalnega pisca, bodite čim bolj jedrnati in učinkoviti. Večina ljudi bo skenirala in filtrirala spremne črke po ključnih besedah, kadrovski strokovnjaki pa spoštujejo in cenijo kratkost. Ne pozabite, da je cilj vašega spremnega pisma, da bodo prebrali ostalo prošnjo (beri: življenjepis). Torej, v le nekaj dobro oblikovanih stavkih razložite, zakaj ste zelo fit.
3. Poiščite (in vključite) velikonočno jajce
Pri najemanju številna podjetja v opis delovnega mesta dodajo velikonočno jajce - običajno ključno besedo ali vrednost, ki jo posebej iščejo. Vsak vlagatelj, ki vključi ali navaja to posebno podrobnost v svojem spremnem pismu, je bolj verjetno, da se bo pomeril na stopnji intervjuja. Pomaga prepoznati kandidate, ki so pozorni na podrobnosti, in pokaže, da so prebrali objavo in jih dejansko zanima priložnost, ne samo, da pošljejo splošne vloge za vsako opravljeno delo.
4. Spremeni svojo obliko
Nekatera najboljša spremna pisma, ki sem jih videla, so bila tista, ki so bila malo "tam zunaj." - na primer dva kratka odlomka, ki so obremenjena z zaupanjem, skupaj z naboranim seznamom, kaj bi zaposleni dodal podjetju. Te so me ujele v oči ne samo zaradi nabojev (ki so bili kratki in natančni), ampak tudi zato, ker so bili drugačni od ostalih. Pomaga imeti odličen življenjepis, a izvirni pristop k spremni besedi deluje še bolje!
5. Vključite svoje kontaktne podatke
Prva stvar, ki jo želim storiti po branju izjemnega spremnega pisma, je, da se obrnem na kandidata. Vse dobre vključujejo številko mobilnega telefona in e-poštni naslov, tako da je mogoče preprosto določiti intervju. Postopek najema se hitro premakne in lažje boste našli vodjo zaposlitve, da vas bo našel, večja je verjetnost, da bodo to storili.
POTREBUJEM VEČ DODATNEGA POKLOPCA PISMO?
Naši karierni trenerji lahko pomagajo izdelati edinstveno za vas (in navdušujoče pri najemu vodje)
SREČAJTE NAŠE TRENERJE POVEZAVE
6. Poudarite, da ste sposobni hitro izbrati nova znanja
Kandidati, ki lahko dokažejo, da imajo veliko sposobnosti za učenje in rast, so najbolj dragoceni za podjetje vseh velikosti, saj se lahko zlahka preusmerijo na različne položaje - bočno ali navzgor -, da se prilagodijo, kako se trg ali organizacija sčasoma spreminja. Prikazovanje tega vnaprej je odličen način, da se ločite od drugih kandidatov.
7. Pokažite, da ste prilagodljivi
Pokažite zanimanje za delo in raziskovanje širokega spektra tem in nalog. Vedno pazim na te ljudi, ker so nekateri najbolj prilagodljivi in pogosto uresničujejo stvari, za katere niste vedeli, da bi jih morali početi. Nekdo, ki ni samo pripravljen, ampak ga zanima široka širina znanja, bo videl nepričakovane povezave in pomagal pri inovacijah.
