Slišali ste vedno znova: Vsakdo potrebuje mentorja v svoji karieri, če ne več. Tako kot si želite takšnih prijateljev, ki vas lahko uspešno vodijo skozi življenjske preobrate - na primer, koliko bi morali porabiti za svoje naslednje stanovanje ali pa, ali bi se morali udariti ali ne - tudi vi želite ljudi, ki lahko nudijo enako raven podpore tvojo kariero. Mentorji so lahko dragoceni v kateri koli fazi, na kateri ste, ne glede na to, ali iščete službo, se prilagajate vlogi, si želite napredovati ali raziskujete novo in zastrašujočo pot.
Toda kaj natanko naredi za veliko mentorstvo? Pustili vas bomo v skrivno formulo, kako najti in obdržati popolnega mentorja za vas.
Kaj je mentor?
Mentor je oseba, ki vam nudi orodja, napotke, podporo in povratne informacije, ki jih potrebujete za uspeh v svoji karieri. Pogosto so osebe, ki so se podale po isti poti, kot ste trenutno, in je "tam, da vam svetuje, kaj so storile in kaj jim je uspelo, " pravi karierni trener Muse Brad Finkeldei.
Skoraj vsakdo lahko deluje kot vaš poklicni mentor - prijatelj, prijatelj prijatelj, družinski član, alumnus vaše šole, sodelavec ali vrstnik, sedanji ali bivši šef, nekdo, ki ste ga spoznali prek mreženja dogodek. Mentor ni nekdo, ki ga občudujete od daleč. Morali bi imeti možnost, da igrajo dosledno vlogo v vašem življenju v nekem obdobju.
Al Dea, ustanovitelj CareerSchooled in poklicni trener Muse, navaja nekaj jasnih prednosti, ki jih ima mentor v svoji karieri.
Prvič, to so središča znanja in priložnosti - lahko vam "dajo vpogled, kontekst in izkušnje, ki jih morda sploh ne boste imeli, ali pa imate omejeno prepoznavnost, " pravi. Poleg tega, če imate mentorja "vam lahko pomaga, da se odlepite", ko se spopadate z rešitvijo težave ali se ne morete odločiti.
Imeti mentorja vam tudi pomaga, da zgradite svojo profesionalno mrežo, ker bodo morda vedeli ali bili povezani z ljudmi, ki vam lahko pomagajo na poti.
(Oh, in biti mentor ponuja tudi veliko koristi, vključno z usposabljanjem voditeljev, dostopom do novih poklicnih stikov in priložnosti ter zadovoljstvom, da si lahko del uspeha nekoga drugega. Res je dvosmerni odnos!)
Kakšne so lastnosti dobrega mentorja?
Niso vsi mentorji ustvarjeni enako. Najboljši mentorji imajo nekaj pomembnih lastnosti. Te atribute boste želeli iskati pri vseh, s katerimi razmišljate o vzpostavljanju odnosa mentor-mentor. In če si sami želite biti boljši mentor, je treba omeniti te lastnosti.
1. Ustrezno strokovno znanje ali znanje
Mogoče se zdi očitno, toda vaš mentor bi moral pogosteje imeti ustrezno znanje. Mogoče so pred vami nekaj stopenj ali naslovov (recimo VP prodajalca, ko ste direktor računa) ali pa že nekaj časa delate v prostoru, ki vas zanima. Vendar bi vam morali pomagati, da vas poženejo naprej, ker so bili tam, videli pokrajino in vedeli, kaj je potrebno za uspeh.
"Zelo koristna je lahko tudi neka skupna skupnost, saj je to običajno tisto, kar lahko to razmerje združi, " doda Dea.
Pri tem morate biti pozorni: ta oseba ne sme biti več kot pet ali 10 let pred vami. Nekdo, ki ima 20 ali 30 let, ima na voljo bogate izkušnje, seveda pa jih lahko tudi tako odstranijo od mesta, kjer ste, da ne morejo biti povezani z vašo situacijo in vam dajo natančen nasvet. Sodobno delovno mesto se nenehno spreminja, zato tisto, kar je bila v vaši mentorici običajna praksa, morda ne bo več pomembno.
2. Navdušenje nad deljenjem tega strokovnega znanja
Prav tako pomembno, kot je vaš mentor, ki ima strokovno znanje, je to, da so ga pripravljeni deliti z vami. Ne bi smeli biti nekdo, ki previdno preda znanje in v zameno pričakuje figurativno plačilo, niti ne sme razkriti stvari na nejasne, manipulativne načine. Namesto tega bi morali biti odprti in navdušeni nad širjenjem besede.
Najboljši mentorji dajejo nasvete ne zato, ker radi slišijo, kako se pogovarjajo, temveč zato, ker resnično želijo, da bi drugi imeli koristi od težko pridobljene modrosti, ki so se jo naučili v svoji karieri.
3. Spoštljiva drža
Nočete, da nekdo, ki vas ostro in nekonstruktivno kritizira, zlorablja vas ali druge, ki so vam blizu, in vam na koncu daje slabo ime. Zaradi tega je neproduktivno in frustrirajoče partnerstvo.
In v redkih primerih, ko dobri mentorji delujejo na manj spoštljiv način (poglejte, vsi smo ljudje), to priznavajo in se pristno opravičujejo.
4. Pripravljenost vlagati v druge
"Mentorstvo je naložba. Nihče ne dobi plačila, da bi to opravil v svojem dnevnem poslu, "razlaga Dea. Ker ni nobene konkretne spodbude, boste želeli mentorja, ki najde resnično veselje do pomoči drugim.
Odlični mentorji se zavedajo, da igrajo dolgo igro, zato so potrpežljivi pri vodenju drugih po svoji poti. Ne pričakujejo takojšnjih dobičkov in ne obupajo zlahka. Še pomembneje je, da jim je mar za vzdrževanje in krepitev profesionalnih odnosov.
5. Sposobnost dajanja iskrenih in neposrednih povratnih informacij
Najti nekoga, ki je spoštljiv, je ključno, toda tudi najti nekoga, ki vam bo vzbudil nekaj močne ljubezni, ko ga potrebujete. Dober mentor zna posredovati povratne informacije na konstruktiven, prijazen in neposreden način in se ne izogiba iskrenosti, ker se bojijo poškodovati vaše občutke.
V bistvu želite, da "nekdo, ki vas je pripravljen poklicati na vaš BS, " pravi Finkeldei, saj le redko lahko na delovnem mestu dobite takšno perspektivo. In veste, da boste sprejemali boljše odločitve in se z močnim, ki je takšen ob vaši strani, močneje izšli.
6. Reflektivno poslušanje in empatija
To so pomembne lastnosti mentorja, saj "imajo lahko vse odgovore v glavi, če pa niso pripravljeni poslušati, od kod prihajaš, te ne bodo mogli usmerjati v smer da bi radi šli, "pravi Finkeldei.
Kako to izgleda? Vaš mentor bi moral postavljati vprašanja pogosteje, kot pa vam preprosto povedati, kaj naj naredite. In, pravi Finkeldei, bi morali pokazati, da so "pravzaprav radovedni, kaj nameravate in zakaj to počnete."
Ta radovednost je pomembna, ker "želite nekoga, ki se lahko z vami nanaša na vas, " pravi Finkeldei. Pogosto ljudje poskušajo vsiliti svoja prepričanja ali načine, kako pristopiti k stvari drugim, in to je lahko dober padec mentorja. Poiščite nekoga, ki mu lahko zaupate, da bo upošteval svoje vrednosti in prispeval same.
7. Pripravljenost za sponzor
Vsak mentor ne sme biti tudi sponzor, vendar je lahko zelo koristno, če takšnega mentorja imate v svojem kotičku.
Razlika med obema, razlaga Dea, je v dejanju: Medtem ko je mentor nekdo, ki vas lahko usmerja z nasveti in podporo, je sponzor zaveznik, ki to stori korak naprej, tako da je nekdo, "ki se zavzema za vas … oba zadaj" zaprta vrata in javno. "
V bistvu pravi, da s svojo politično verodostojnostjo in kapitalom odnosov uporabljajo "dostop do priložnosti ali naslovov ali vlog, ki jih sami ne bi mogli dobiti."
Kako opazite te lastnosti, da bi našli dobrega mentorja?
Zastavite si ta vprašanja in preverite, ali bi bil nekdo v vašem življenju dober mentor. Če večini ali vsem od njih rečete "da", obstaja velika verjetnost, da bi bil pravi primeren za vas:
- Ali je jasno, da imajo resnično izkušnjo hoje po isti poti kot vi (ali pot, ki vas zanima)?
- Se zdi, da vlagajo v in uživajo, če so del uspeha drugih?
- So dobri v dajanju in prejemanju povratnih informacij?
- Ali govorijo resnično in spoštljivo?
- Ali vlagajo v lastno rast in razvoj?
- Ali vidijo vrednost vlaganja v rast in razvoj na splošno?
- Ali spoštujete in radi to osebo znotraj in zunaj pisarne?
- So jim drugi všeč?
- Imajo svoje mentorje? (Če je tako, je to dober znak, da razumejo vrednost in vpliv mentorskega odnosa.)
Čeprav je dobro, da bi namerili mentorja, Dea ugotavlja, da ga ne smete poskušati vsiliti ali pričakovati, da bodo stvari postale na svoje mesto. "Najboljši pristop je, da nenehno hodiš ven in vzpostavljaš odnose z ljudmi in se jih učiš. Če ste nenehno v tej miselnosti, se boste nekako sprejeli, da bi postali mentorji, "pravi.
In zapomnite si, pravi Finkeldei, da mentor ne pomeni postati oseba, temveč "iščete svoje sposobnosti in znanje, ki ga imajo." Vsi iščejo svojo lastno opredelitev uspešne kariere in možnosti so vaši videti precej drugače kot pri mentorju. Pri tem se zanašajte na vodstvo in spodbudo, vendar poskrbite, da boste še naprej delali tisto, kar se vam zdi primerno.
