Vsi vedo, da so prvi vtisi pomembni, vendar je manj očitno, da lahko "prvi vtis" za novo službo traja 60, 90 ali celo 180 dni.
Zakaj? V velikih podjetjih lahko traja toliko časa, da se srečate z vsemi pomembnimi poslovnimi partnerji in strankami, s katerimi boste sodelovali. Vsaka začetna izmenjava, srečanje ali razprava prispeva k prvemu vtisu, ki ga imajo ljudje od vas. V manjših podjetjih, kjer se srečujemo z vsemi manj časa, se novi najemniki počutijo bolj gledane in ovrednotene. Izraz "pod mikroskopom" postane njihova mantra.
V prvih 90 dneh novega položaja vzpostavljate verodostojnost, da lahko dejansko opravljate svoje delo. Evo, kako pametni ljudje uporabljajo čas:
1. Na začetek novega delovnega mesta gledajo kot na vajo osebne blagovne znamke
Brez napake, presodili vas bodo glede na to, kako se pojavite v službi. Vaše delo je vaša blagovna znamka - kot tudi vaš splošen način obnašanja, zanesljivost pri prijavi na sestanke ali pravočasno izvedbo projektov in način oblačenja.
Še pomembnejše, a bolj subtilno je, kako se primerno odprete novim sodelavcem. Ali podčrtujete, če izpustite dragocene povratne informacije, ker jim neprijetno rečete vse, kar ni brezplačno? Ali vas prekriva kot način preizkušanja in gradnje povezav? Vse te stvari sestavljajo, kako nadomeščate vaše nove sodelavce.
Pametni ljudje delajo, da bi bili znani kot oseba, s katero je zanimivo in enostavno govoriti, vendar se lahko prav tako spotakne in se zaposli.
2. Ohladijo
Bliskavica novic: Dobili ste službo! Študije so dokazale, da je tesnoba nalezljiva. Začetek nove zaposlitve je za vas navdušujoč, za vse ostale pa je le še en dan v pisarni. Bodite mirni in si prizadevajte, da se ujemata z energijo in tempom v pisarniškem okolju, čeprav je drugačen od vašega. Ko boste znani, lahko greste s svojim tempom, vendar do takrat ne bodite hiper tesnobni osebi, ki se ji vsi intuitivno želijo izogniti.
Pametni ljudje globoko vdihnejo, ko se počutijo preobremenjeni in naredijo nov sestavljen vtis, ki ga lahko naredim.
3. Uporabljajo pravilo 70/30
Ali poznate pravilo 70/30? Predlaga, da 70% časa zastavljate vprašanja in se pozanimate, kako stvari delujejo. Nato si preostalih 30% časa delite svoje znanje, da vas ljudje spoznajo in kako mislite. Če pogovor monopolizirate tako, da preveč govorite o sebi, ga lahko ljudje zmotijo zaradi arogancije ali drugače, ker se preveč trudijo.
Pametni ljudje se naučijo postavljati neprijetna (vendar ne invazivna) vprašanja o organizaciji. Tako bodo vaši intervjuji in pogovori z ljudmi imeli koristnost tako za vas kot za vas.
4. Naredijo domačo nalogo
Ko se prvi dan pojavijo, so ljudje, ki želijo trkati na tla, že opravili predhodno raziskavo, da bi razumeli širši kontekst, kaj počne njihova nova organizacija, zakaj in kako so prejšnji dogodki obveščali o trenutnih praksah. Med tem, ko se zaposlijo in začnejo novo službo, najdejo nekoga v organizaciji - pogosto vodjo zaposlitve ali vrstnika, ki poroča isti osebi - za izmenjavo nekaj e-poštnih sporočil, da doseže hitrost.
Pametni ljudje lahko s svojim domačim opravijo pred časom, da svoje sodelavce vpletejo v pogovore, ki so globlji in bolj dragoceni kot le "dohitevanje".
5. Pozorni so na kulturo podjetja
Kakšne so predpostavke in prepričanja, ki spodbujajo vedenje in dejanja ljudi? Skupaj te opredeljujejo kulturo organizacije. Ne morete je ne podpirati, niti podpirati, dokler je ne dobite. Tistim, ki so vanjo potopljeni, kultura postane prirojena, zato nekateri ljudje, ki jo poosebljajo (ribe v pregovorni vodi), ne morejo povedati o njej.
Pametni ljudje se učijo o okolju ne po tistem, kar ljudje pravijo, da bodo počeli, ali po tem, kar pravijo, da so vredni, ampak tako, da gledajo, kaj ljudje dejansko počnejo . Kako ravnajo stranke? Kako podjetje angažira srca in um zaposlenih? Ali se politike dosledno izvajajo in izvajajo, in če ne, zakaj ne?
Začetek novega dela je prehod z velikimi vložki. Nikoli ne boste bolj nevedni, kako se umestiti kot takrat, ko začnete; po drugi strani pa boste že od samega začetka ustvarjali trajne prve vtise. Naredi, kar počnejo pametni ljudje, in poišči ravnotežje. Bodite sami, bodite "naprej". Sprostite se, vendar poslušajte in postavljajte velika vprašanja. Končno razumejte veliko sliko in se dotaknite kulture.
