Tisočletja in skoki na delo: dve besedi, ki v mnogih glavah ljudi začneta oblikovati naravno povezavo. Podatki iz LinkedIna to podpirajo, zato ni nič čudnega.
Čeprav smo že pisali o prednostih poskakovanja zaposlitve, hudega, gradnje kariere , vemo, da vodje zaposlitve predpostavljajo, ko sedijo od osebe, ki se je veliko gibala.
Razlog za odhod iz podjetja na vsakih nekaj let je lahko popolnoma veljaven - velik napredek v karieri in zdrava izguba plač - obilo razlag tudi ni preveč spoštovanih. Ne glede na vaše razloge za premik s položaja na položaj, je ključnega pomena, da se zavedate številnih stvari, ki vam bodo pomagale pri najemu vodje zaposlitve, ko bo pregledala vaš življenjepis.
Ker boste s tem razumevanjem vnaprej opremljeni, se ne boste le bolje soočili s skeptičnim anketarjem, ampak boste tudi vedeli, kako bolj jasno sporočiti prednosti svoje izbire.
1. Vodja najema bo menil, da imate težave z zavezo
Če je vodja najemanja tisočletnik, potem je verjetno, da bodo vaša delovna mesta po diplomi pred štirimi leti smatrana kot nič hudega, če pa oseba, ki gleda vaš življenjepis, ostane v enem podjetju več let, morda bi bilo težko razumeti, kako se lahko na takšno osebo, kot ste vi, zanesete. Morda vas ne bo spravila na krov zaradi strahu, da boste skočili z ladjo takoj, ko se bo pojavila naslednja najboljša stvar.
Osredotočite se na dejstvo, da ste prilagodljivi
Začetek novega dela ni nikoli enostaven. Obstajajo sistemi za učenje, imena, ki si jih je treba zapomniti, dokumenti, ki jih je treba vzeti - veliko je treba vzeti, ko začneš znova. Zgodovina dela, ki kaže, da ste bili v določeni panogi ali celo v številnih panogah, kaže, da se znate hitro prilagoditi. Piše, da se hitro učiš, ne da bi se moral opisovati tako utrujeno. Prepričajte se.
Reci: »Ko sem prešel iz podjetja A v podjetje B, sem se moral znova naučiti povsem novega sistema baz podatkov. Tako sem v prvem tednu odmerila čas, da ga resnično spoznam od znotraj. Potem, ko sem se lani spet preselil in pričakoval, da cel prvi teden ne počnem ničesar, razen da sem se naučil neznanega sistema, sem se odločil za spletni tečaj, da se pripravim in se začnem. "
2. Vodja najema bo menil, da nimate potrpljenja
Noben položaj ni popoln. Izkušeni strokovnjaki to vedo in sprejemajo. Če okolje ni strupeno, je njegovo strjevanje vsaj eno leto standardno, tudi za serijski rezervoar. Če torej vaš življenjepis pokaže veliko stališč pri različnih organizacijah v ne veliko časa, bo morda potrpežljiva vaša potrpežljivost. Nihče ne želi pritegniti nekoga, ki se ne more pomakniti s spreminjajočim se delovnim mestom, ki posodablja svoj LinkedIn profil vsakič, ko se uvede nov pravilnik ali vzpostavi nadomestna programska oprema.
Osredotočite se na dejstvo, s katerim uspevate, ko vas izzovejo
Če ostanete v enem in samo enem delovnem mestu brez veliko gibanja navzgor, lahko kaže na to, da ste samozadovoljni in nimate veliko ambicij. Po drugi strani išče nove priložnosti, če nočeš ostati v nobeni vlogi ali v katerem koli podjetju, kjer so stvari udobne in poznane, vendar niti najmanj zahtevno, pravi, da si tisti, ki veš, kaj hočeš in kako ga dobiti. Veste svojo vrednost in zakaj ste prednost in ne boste srečni, če ne boste šli po svoje, kar želite.
Reci: »Na splošno sem ugotovil, da najbolje delam, ko me neprestano izzivajo, v vlogi, kjer ni možnosti, da bom padel v cono udobja. Trenutno iščem položaj, ki v začetku zagotavlja ne le veliko težkih nalog, ampak tudi takšno, ki bo še naprej kos večjim delovnim obveznostim in velikim težavam. "
NAJEMO NOVO DELO LAHKO VELIKO PREHODNO …
..in stresno, trdo in ugh. Olajšamo si.
Neverjetna delovna mesta prav tako
3. Vodja najema bo menil, da imate težave z vzpostavljanjem ljudi
Mogoče ste imeli popolnoma utemeljene razloge za tri različna delovna mesta v več letih, toda tudi ob verodostojni zgodbi je povsem mogoče, da bo oseba, ki vas zasliši, skeptična do vaših več potez. Morda se bo vprašal, ali imate težave z vodenjem, če imate težave z delom z drugimi, tudi če ste zanesljiva, pridna oseba. Če imate dovolj sreče, da pridete do referenčnega dela postopka, super, če pa ne, se boste morda trudili razložiti svojo delovno zgodovino.
Osredotočite se na dejstvo, ki ga iščete za izpolnjevanje dela
Obstaja velika razlika med izkazovanjem potrpljenja in zavrnitvijo poravnave. Če ste imeli izkušnjo z delom v okolju, kjer so vam obljubili večjo odgovornost, povišico ali napredovanje, pa še nikoli niste dobili nič, kakšno izbiro ste imeli, razen da poiščete boljše priložnosti drugje? Mogoče je bila politika vaše starševske dopusta podstandardna ali pa ni razumela pomena ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem. Če najdete bolj zelene pašnike, ki so vam ponudili tisto, kar ste iskali, dobro za vas, če iščete nekaj bolj uresničljivega. Zdaj želite samo zagotoviti, da bo oseba, s katero govorite, dobila to sporočilo.
Reci: "Na žalost sem se na moji zadnji zaposlitvi zaradi nekaterih strukturnih sprememb položaj, ki sem ga delal, spremenil v tak, ki ni več ustrezal mojim spretnostnim ciljem in ciljem. Medtem ko mi je bilo zelo všeč, kar počnem, in sem v stiku z več bivšimi kolegi, sem imel občutek, da je za rast in nadaljevanje učenja moja najboljša možnost, da najdem nov izziv, ki bo bolj usklajen z mojimi vrednotami. "
Prav tako pomembno je znati učinkovito razložiti svoje težnje po iskanju zaposlitve, kot tudi razpravljati o svoji zvestobi enemu podjetju. Vsako stališče je sprejemljivo. Odvisno je od vas, kako vedeti, da bo to uspelo pri vaši naslednji karieri.
