Prišel je dan: končno se pogovarjate v svoji sanjski družbi za sanjsko službo! Je v popolni industriji in vloga je skoraj popolno ujemanje za vaše znanje in znanje. Poleg tega vas bo spremljal za svoj petletni načrt. Vse dobro, kajne?
Morda pa tudi ne.
Velikokrat se zunanji pogled na podjetje lahko močno razlikuje od resničnosti v notranjosti. Večina ljudi je nagnjena k opuščanju ali celo opuščanju rdečih zastav, ko svojim srcem med postopkom premisleka dovolijo, da jim pred možgani pridejo pred pamet. Nikoli pa si ne smete dovoliti, da prezrete znake, ki se vam tako zelo trudijo razkriti.
Na kaj natančno morate biti pozorni? Karkoli od naslednjega:
1. Vodja zaposlitve pri opisovanju vloge nariše prazno
Zastaviš tipično, neposredno vprašanje za intervju, "Kakšen bo moj dan videti kot oblikovalec v tej ekipi?" In zdi se, da dobiva nazaj prazen pogled, ali še huje, neokusno raztresenost naključnih odgovornosti.
To ni dobro iz dveh razlogov. Prvi, če bi prišli v organizacijo brez jasnega razumevanja svojih dolžnosti, vloge, odgovornosti in odgovornosti, bi bil lahko katastrofa, ki se začne že prvi dan. Kaj pa, če vam položaj, ki se odvija, ni všeč? Kaj pa, če ni pravilno za vaš nabor spretnosti? Drugič, to je pogosto znak, da ekipa ni prepričana, kakšni so njeni cilji v prihodnjih mesecih. Skupina brez ciljev ponavadi vodi do nejasnih navodil, projektov, ki se po koncu dokončajo, in mešanih sporočil vašega šefa. Da ne omenjam, lahko pomeni, da ni jasne poti do napredovanja.
Če ste v tej situaciji, se lahko postavite na vprašanje: "Katere veščine mora oseba, ki igra v tej vlogi, da uspe?" Če ima oseba hiter in takojšen odgovor, je morda vodja zaposlitve vsakodnevni videz dela prepusti pravemu kandidatu. (In to je pravzaprav v redu!) Če pa tudi ta dobi čričke, se izogibajte.
2. Zdi se, da je vaš potencialni šef neorganiziran in slab
Pridite pravočasno (ali dejansko pet minut zgodaj) na razgovor in počakate več kot 30, da se srečate z vodjem zaposlitve. Ko bo vaš potencialni vodja končno prišel, je jasno, da ni pregledal vašega življenjepisa in se komaj sploh spomni vašega imena. Nato začne klicati in preveriti svoj e-poštni vmesni intervju.
Da, nekateri imajo naporne dni, nekateri pa se v zadnjem trenutku odpravijo na intervjuje. Če pa bo to vaš šef, tega ravnanja ne jemljite z zrnom soli. Če ne spoštujete svojega časa, je verjetno napovedovalec prihodnosti.
Če želite še enkrat preveriti situacijo, lahko posredniku najamete nekaj vprašanj, na primer „Kako ocenjujete in se prijavite s člani svoje ekipe?“ „Kako raje, da vam zaposleni sporočajo vprašanja in vprašanja? "In" Katere vrednosti morate imeti za uspeh v tej ekipi in v tem podjetju? "
Na podlagi teh odgovorov boste želeli preveriti črevesje in ugotoviti, ali so ti odgovori odmevali z vami ali se samo počutite bolj obotavljajoči se. Odličen delovni odnos z vašim nadzornikom bo veliko pripomogel k določitvi zadovoljstva z delovnim mestom in stopnje uspešnosti. Če vas od začetka ne spregledajo, to ne pomeni dobro.
3. Vaš potencialni vrstniki se zdijo prezaposleni in preobremenjeni
Med pogovorom z več ljudmi iz ekipe se pojavljajo pogoste izjave, kot so "Ure so nore" in "Delo je včasih nepredvidljivo."
Ena stvar je, če se ena oseba, ko govorite, odpravi od stresa, če pa vsi to počnejo, kaže na težavo v delovnem okolju. Če vas skrbi, je pravi čas, da preverite več informacij. Dve osnovni začetni vprašanji sta: »Kateri najljubši del tvojega dela sta?« In »Če bi morali tukaj opisati kulturo s tremi besedami, kaj bi bile?«
Iščete odgovore, ki se vrnejo na delo, ki ga opravlja podjetje, na projekte, ki jih zdaj kopajo, anekdote o velikih strankah - resnično karkoli pozitivnega, razen perkov. Perke, kot so čas počitnic, škatle s sedeži na velikih igrah in brezplačno kosilo, vas lahko pripeljejo samo tako daleč.
4. Ne morete si predstavljati, da se dobite skupaj z ekipo
Naloga je popolna, vaše spretnosti se odlično ujemajo, veste, da jih lahko pripnete, in vsi, s katerimi ste govorili, se zdijo radi, kar počnejo! Obstaja samo en nagonski občutek: s temi ljudmi se ne ujemate.
Ocenjevanje kulturne ustreznosti je izredno pomembno med postopkom razgovora, saj je 89% neuspešnih najemov posledica slabe kondicije. Toda kaj za vraga sploh mislijo vsi, ko o tem govorijo? V bistvu se zniža na vrednosti. Razlog, da se običajno ne razumemo z ljudmi, je v tem, da si ne delimo enakih vrednot.
Če želite oceniti, kaj podjetje resnično zanima, vprašajte svojega bodočega šefa in sodelavce: "Kako so ljudje prepoznani za svoje delo?" "Kakšen človek je napredovan?" In "Kakšen tip ljudi tu ne bi šel dobro?"
Če se ne slišite opisanega (vaš pravi jaz, ne vaš idealni jaz), upoštevajte. Če ne delite temeljnih vrednosti podjetja, se ne boste vklopili in vam delo ne bo všeč, zato boste morali postopek začeti znova.
Po intervjuju nikoli ni slaba ideja, da bi svoje misli in občutke odklonili od dobrega prijatelja ali skrbnega mentorja. Pametno pa je biti tudi vaš najboljši zagovornik in pazite na rdeče zastave. Konec koncev si super, trudiš se, da bi našel popoln položaj in si zaslužiš, da ga dobiš.
