Povabila za intervju naj bi resnično prišla z opozorilom: Močni občutki razburjenja, ki se nenadoma spremenijo v strah, so takoj po prejemu tega povabila.
Poklicni svetovalci (in da, tudi jaz sem kriv za to) bodo pogosto rekli: "Oh, to je dvosmerna ulica. Z njimi se pogovarjate toliko, kot z njimi opravijo razgovor. " . Na koncu se bo vodja najema najprej odločil, ali boste dobili ponudbo. Torej, razumljivo je biti živčen.
A ne boj se! Z malo priprave boste točno vedeli, kaj povedati, da naredite vtis. Za začetek je tukaj štiri zapletena, a pogosta vprašanja o intervjuju in kako se jih lotiti.
1. Povej mi o sebi
Ta popolnoma odprta priložnost za pogovor o sebi odvrne veliko ljudi. Še huje, običajno je to vprašanje, ki ga vprašajo anketiranci! Zmeden del o "povej mi o sebi" je, da dejansko ni povabilo, da poveš svojo življenjsko zgodbo. Anketar resnično želi vedeti, zakaj vas ta položaj zanima in kaj vas kvalificira.
Eden od načinov za strukturiranje tega odgovora je, da začnete s svojo sedanjostjo , se podate v svojo preteklost in končate s svojo prihodnostjo . Ta pristop zajema vse vaše osnove z odgovorom na vprašanje, vam daje priložnost, da spregovorite o svojih ustreznih veščinah in pridete do tega, kar anketiranec resnično želi vedeti: Kako boste nastopili na tem položaju? Ne pozabite, da svoje izkušnje in dosežke usmerite na tisto, kar je najbolj pomembno za položaj in delodajalca.
Sem študent magistra drugega študija računalništva in znanstveni sodelavec v laboratoriju Hudson. V podjetju Dell sem že imel izkušnje v industriji, kjer sem si izpopolnil svoje znanje v modeliranju in analizi podatkov. Ta izkušnja je resnično vzbudila moje zanimanje za področje velikih podatkov, zato sem navdušen, če bom izvedel več o vašem podjetju in priložnosti, da prispevam v vaš oddelek za znanost o podatkih.
2. Kakšna je vaša največja slabost?
Presenetljivo je, da to v resnici ni vprašanje trika. Bolj preprost način, na katerega bi delodajalec lahko postavil to vprašanje, bi bil: „Ali poznate področja, ki jih lahko izboljšate? Raje zaposlim ljudi, ki razmišljajo o svojih sposobnostih in si aktivno prizadevajo za izboljšanje sebe. "
In prepričan sem, da ste slišali nasvet, da to zavrnete v dobro moč, vendar ne. Ne recite, da ste takšen perfekcionist, da to včasih vpliva na vaše delo. Nihče ne bo verjel, čeprav je res.
Namesto tega dajte resnično šibkost - pa naj bo to prenos na druge ali pozornost do detajlov -, vendar ga potisnite nazaj v svojo preteklost. Govorite o konkretnih korakih, ki ste jih sprejeli, da bi odpravili svojo slabost in pokazali izboljšanje. Omenite, da še vedno delate na tem, vendar ste zelo napredovali.
Ko sem prvič začel fakulteto, sem bil precej grozen javni govornik. Vedela sem, da je to nekaj, kar želim premagati, zato sem si obljubila, da bom več govorila v majhnih skupinah. Kasneje sem naredil korak naprej in se udeležil pouka javnega nastopanja. Čeprav se mi to ne zdi naravno, mislim, da sem naredil velike izboljšave. Pravzaprav sem se pred kratkim na študentski konferenci predstavil več kot 100 občinstvu.
Ni slabo, kajne? Zdaj se prepričajte, da ne govorite v javnem nagovoru, ker vsi uporabljajo ta primer. (Potrebujete nekaj več napotkov? Ta članek vsebuje več nasvetov o tem, kako govoriti o prednostih in slabostih v intervjuju.)
3. Povejte mi o času, ki vam ni uspel
Spet je to čas za resničnost. Govorite o resničnem neuspehu, ne o B +, ki ste ga dobili v uvodu psihologije. Mogoče je šlo za skupinski projekt, ki ni izpolnil rokov ali ni mogel komunicirati s svojim nadzornikom v prejšnjem pripravništvu - neuspeh ne bi smel biti velik. Vključiti mora samo napako, ki jo lahko premišljeno razmislite. Intervjuvanci so manj zainteresirani za jok in bolj zanimajo, kako ravnate s težavami. Ali se odbijaš nazaj? Prosite za povratne informacije? Se učite iz svojih napak? Govorite o neuspehu in, kar je najpomembneje, razpravljajte o izkušnjah, ki ste se jih naučili iz izkušenj.
Na mojem zadnjem položaju je bilo trimesečno obdobje, ko je imel moj nadzornik zelo intenziven urnik potovanj, kar je pomenilo, da je bila večina moje komunikacije z njo prek e-pošte. V nekem trenutku je prišlo do napačnega komuniciranja glede tega, kdo bo točka nove osebe, kar je povzročilo nekaj zmedenih interakcij in ponavljanja beležk. Na koncu ni bila najboljša izkušnja s strankami. Od takrat naprej sem osebno poudaril, katere podatke sem tedensko delil z vsako od naših strank svojemu nadzorniku, če ne osebno, pa po telefonu. Vsekakor sem se naučil pomena pogoste in jasne komunikacije.
4. Kje se vidite čez 5 let?
Z drugimi besedami: »Kako dolgo se boste držali nas? Ali ste vredni naložbe v usposabljanje? "Etično ne želite reči, da boste ostali pri njihovi družbi za vedno, saj verjetno ne boste. Mogoče se želite sčasoma preseliti v manjše podjetje ali želite pridobiti MBA - ne glede na načrt, verjetno ne bo usklajeno s tistim, kar ima vaš anketar v mislih.
Dobra novica je, da lahko na to vprašanje še vedno premišljeno in natančno odgovorite, ne da bi lagali . Po kvalifikacijah in pripravljenosti anketarje običajno bolj skrbi vaša sposobnost vplivanja na njihovo podjetje kot karkoli drugega. Torej, igrajte temu, a vzbudite tudi svoje navdušenje, da se pridružite njihovemu podjetju.
No, vsekakor sem zelo navdušen nad položajem pridruženega svetovalca v Midnight Consultingu in vidim, da se v tej vlogi profesionalno povečujem. Na splošno mislim, da bi v naslednjih petih letih želel bistveno vplivati na Midnight Consulting, zlasti na področju energetike. Veselim se tudi, da bom sčasoma prevzel dodatne vodstvene odgovornosti in morda prevzel vodstvo pri nekaterih projektih. Drug velik del mojega življenja je mentorstvo, zato bi upal, da bom to vključil še več, ko se bo razvijalo moje znanje o tej panogi.
Kot pri vseh stvareh je praksa popolna. Ne pozabite večkrat naglas odgovoriti na ta vprašanja, da boste med intervjujem dosegli največ zaupanja.
