Dvignite roko, če vam gre vedno dobro, ko ste v preteklosti že dobili novega managerja. Prepričan sem, da če brez rokave v zraku slepo buljite v zaslon, zagotovo niste sami.
Priznajmo to - pridobitev novega šefa je lahko težavna. In čeprav imata oba dobre namene, se lahko pojavi nekaj vprašanj, ko stopijo v svojo novo vlogo. Tukaj je nekaj, kar morate upoštevati.
1. Delate na različnih načrtih
Navajeni ste, da odhajate desno ob 17. uri. Ona je bolj "oseba, ki bo tu mimo srečne ure". Nobeden od vas se ne moti, verjetno pa se vam bo zdelo neprijetno spakirati tisti dan, ko vaš vodja še vedno mleti. Iz nje se lahko celo nekaj pogleda stranskih oči, ki se sprašujejo, ali bi morda morali preklicati načrte za noč.
Kako se lotiti tega
Predložite ga - pri prijavi ali po e-pošti. To je tako preprosto, kot da bi to rekel: "Ali pričakujete, da bom ob določenih urah na svojem sedežu? Če je odgovor pritrdilen, se bom zgodil, če pa ne, sem želel deliti, da najbolje delam zjutraj in bi zato rad prišel prej, nato pa odšel malo prej. "
2. Spopad vaših osebnosti
On je malo dežela. Ste malo "polnočne pice za mikrovalovno peč." Ko se v kuhinji naletiš drug na drugega, si nimata kaj dosti povedati. In zaradi tega se boste morda vprašali, ali se vas bo sčasoma naveličal in pripeljal nekoga, ki bi ga lahko vsaj prenašal.
Kako se lotiti tega
Če je vaš šef kreten, upoštevajte nasvete pisateljice Muse Sara McCord, kako ravnati s slabim šefom. Najprej natančno določite vprašanje, nato pa si prizadevajte, da bi se tega lotili - namesto da bi poskušali spremeniti celotno bit osebe (več o tem tukaj).
Če pa se z vodjo preprosto ne povežete na osebni ravni, se izogibajte prijateljevanju. Dokler lahko rečete, da mu to pomeni dobro, sprejmite dejstvo, da ne bo vaš človek, ki bi razpravljal o vprašanjih zunaj vaše službe (in včasih je to najboljše).
3. Ne razume, kaj počneš
Ena najbolj frustrirajočih stvari, ki mi jo je novi šef nekoč rekel, je: "Ne razumem, zakaj ti to vzame toliko časa." Seveda ni vedel! V vlogi je bil le teden dni, še nisva se srečala ena sama. Takrat sem šel domov in se pritožil vsem, ki so me poslušali.
Kako se lotiti tega
Ko se novi ekipi pridruži ekipi, ne čakajte, da vas vpraša, kaj počnete vsak dan. Bodite pobuda in v pisarni prinesite razplet tipičnega tedna. To je koristno za oba. Če vidi, da delate preveč, bi vam lahko bila zagovornica in vam pomagala odlepiti nekaj stvari. Če nič drugega, ji to lahko pomaga videti, koliko dela je vloženo v nekaj, zaradi česar je videti tako enostavno in brez napora.
Delo z novim managerjem bo vedno težavno, zlasti v prvih nekaj tednih. Toda tudi zunaj posebnih vprašanj, o katerih smo tukaj razpravljali, obstaja eno zelo splošno (a pomembno) vprašanje, ki ga morate upoštevati. In to je, da ne bi zašli v odnos, ob predpostavki, da ne bo uspel samo zato, ker je nov. Namesto tega pojdite v razmišljanje, da se morda ravno srečujete z najnovejšim in največjim poklicnim zagovornikom.
