Tukaj sem prepričan, da ste seznanjeni: ustvarili ste vznemirljivo idejo, za katero menite, da boste imeli koristi od vas in vaših sodelavcev. A čeprav se vam zdi, da je vaše mišljenje trdno, se preveč bojite govoriti o tem, kaj razmišljate. Seveda, mislite , da bi bilo pametno, toda kaj, če se vaš šef ne strinja? Še huje pa je, kaj če se ji zdi celoten koncept neumen?
Če ste kaj podobni meni, ste zaprli usta, ko je šlo za to, in potem gledali, kako kolega dvigne roko in predlaga zelo podobno idejo, ki jo ljubi vaš šef .
Čeprav je to zanič, ko se to zgodi, je tudi dokaz, da ste dovolj pametni, da pogosteje spregovorite, ko imate dobro idejo v službi. Če ste še vedno zaskrbljeni zaradi tega, je tu še nekaj razlogov, zakaj ste popolnoma usposobljeni, da svojemu šefu sporočite, da ste se domislili nečesa super.
1. Ne bi se najeli, če vaš šef ne bi želel vašega vložka
Ne glede na to, kako težko želite biti na sebi, je v resnici, da vas niso najeli samo zato, ker se je vaš šef nasedel nekomu, ki je bil samo "dovolj dober." vi iz kupa življenjepisov in vas še naprej premikate skozi postopek!
Razen če delate za najbolj nemotivirano podjetje na zemlji, je vaš šef verjetno globoko razmišljal o tem, kakšno osebo bi želela najeti za vašo vlogo. Zaradi tega truda je bila navdušena, da vas je pripeljala na krov in slišala vaše misli o številnih stvareh. Torej ne samo, da misli, da ste dovolj pametni, da spregovorite o idejah, ki jih imate, verjetno pričakuje, da boste to počeli pogosteje.
2. Tudi napol pečene ideje lahko začnejo pomembne pogovore
Ko gre za velik projekt, ki bo trajal mesece, za kar pa bo potreben ogromen proračun, morda ni najboljša ideja, da bi rekli: "Ta misel je trenutno napol pečena." Vendar, če se s šefom pogovarjate ležerno, povsem v redu je reči: "Zadnje čase razmišljam o tej ideji, in čeprav nimam odgovorov, sem se spraševal, ali imate kakršne koli povratne informacije."
V preteklosti sem se v kakršnih koli okoliščinah pretirano spogledoval s svojimi nadzorniki in domneval sem, da je vsaka misel, ki sem jo vodil po organskih organih, zahtevala podroben seznam podatkov, preden sem spregovorila. Vendar je v večini primerov to najbolj oddaljeno od resnice. Celo napol pečena ideja bi vas lahko vodjo spomnila na nekaj pomembnega, s čimer se želi spoprijeti. In ko se spomni, da ga bo obšla, ne bodi presenečena, če boš zaslužila veliko zaslug za to, da si to vrnila na površje.
3. Če ne spregovorite, nihče ne bo spregovoril za vas
Da, frustrirajoče je, ko nekdo od vaših kolegov izpusti idejo, ki zveni skoraj identično nečemu, o čemer ste razmišljali. Vendar ni vedno zagotovljeno, da bo nekdo drug v vaši ekipi imel isto idejo. Če se torej počutite navdihnjeni in se morate kaj pogovarjati, je odvisno od vas, ali sprejmete pobudo in povejte, kaj si mislite.
Medtem ko morda razmišljate, da je v najslabšem scenariju nekdo drug zaslužen za nekaj, na kar ste pomislili, še huje je, če imate idejo, ki se spreminja v svetu, ki jo samo držite zase, še posebej, ko imate svojo majhno skrivnost bi lahko izboljšali spodnjo vrstico vašega podjetja. Seveda, ne želite zgolj predlagati kup slabih idej, nehote, ampak razen če ne predlagate, da bi vsak dan moral biti havajski košarkar, naredite celotno ekipo v škodo, tako da držite usta zaprta.
Ni skrivnost, da je govorjenje s šefom, nekom, ki ga spoštujete in občudujete, lahko grozljivo, vendar to ne pomeni, da niste dovolj pametni, da bi sprožili strašno pobudo, da ste se zataknili za rokav. Dejstvo, da sploh berete ta članek, je dober pokazatelj, da ljudi ne izgubljate vedno časa s svojimi neumnimi mislimi. Če ste se odločili za nekaj, kar bi lahko vašemu timu pomagalo narediti korak naprej, ni nič škoda, če bi kaj povedali - zato bodite drzni in obvestite vse, kar vam je na pamet.
