Veste, da se bližate končnemu delu intervjuja (in da se vam zdi dobro), ko potencialni delodajalec postavi ta tri vprašanja:
- Kdaj bi bili na voljo za začetek? (Ali, koliko obvestila morate dati trenutnemu delodajalcu?)
- Ali vas lahko nastavimo za fizični pregled in zaslon z mamili?
- Ali nam boste posredovali seznam strokovnih referenc, na katere bomo lahko stopili v stik?
Vprašanje številka tri lahko zasuka tudi najmočnejše kandidate, če niste pripravljeni na hitro odgovarjati z imeni, naslovi, naravo zveze in trenutnimi kontaktnimi podatki za toliko ljudi, s katerimi bi radi govorili.
Na tej stopnji igre vas ne bo mogoče ujeti v načinu preizkusa. Vaš hiter odziv in kakovost referenc vam lahko pomenita razdaljo, če igrate to prav.
Začnimo.
Koga naj navajam (ali ne navajam) kot referenco?
Na splošno se vaš bodoči delodajalec želi pogovarjati z naslednjimi ljudmi po pomembnosti (odvisno od vaše vloge):
- Vaš trenutni vodja ali nadzornik
- Vaši predhodni direktorji ali nadzorniki
- Vaši trenutni kolegi ali stranke (če se pogovarjate o vlogi stranke)
- Vaši predhodni vrstniki ali stranke
- Vaše osebne reference ali prijatelji, ki bodo varunirali za vas
Mimogrede, pet je oddaljeno peto mesto. To si rezervirajte samo za tiste čase, ko imate še nekaj drugih možnosti, in se prepričajte, da vprašate, če je v redu, da vključite osebne reference, preden to storite. Če ste študent (ali pred kratkim), lahko absolutno vključite profesorje, ki bi lahko govorili o vaši uspešnosti in delovni etiki.
Nikoli (nikoli) ne vključujte sorodnikov, razen če ne delate neposredno za ali z enim. Oh, in nikoli ne navedite lažnega imena in naročite svojemu prijatelju, da se "pretvarja", da je vaš delodajalec ali vrstnik. Naborniki niso neumni. Obravnavajte jih tako na lastno odgovornost.
Upoštevajte, da je glavni razlog, zakaj potencialni delodajalci želijo preveriti vaše reference, ker želijo, da tretja oseba potrdi za vašo delovno uspešnost in značaj. V intervjuju lahko ves dan govorite o svoji veličini, resnično pa se odloča za tiste, ki sprejemajo odločitve, ko jo drugi nagovarjajo za vas.
Bi morali biti v mojem življenjepisu?
Nooooooo. Nebesa, ne. Ne samo, da vam ni treba navajati referenc, tudi ne bi smeli. Zasede nepotreben prostor za življenjepis in obstaja velika oddaljenost, da bo najemnik bolj zainteresiran, recimo za vašega upravitelja (ki ste ga navedli), kot on ali ona v vas. Ni vam treba predati vseh teh podatkov, preden ga očarate.
Prav tako vam ni treba pisati "Reference so na voljo na zahtevo." To je dano. Ko jih najame vodja najema, jih bo prosil. 100% časa.
Kaj če sem prikrit iskalec zaposlitve?
To je lahko težavno. Če ste trenutno zaposleni - in lažje iščete delo - komu lahko zaupate v te zadnje, pomembne kraje prehoda na delo? Na to ne morem dokončno odgovoriti, ker je vsaka situacija drugačna, vložki pa so lahko precej visoki. Zaupaj črevesju.
Verjetno je, da sedanjega upravitelja ne boste mogli uporabljati kot referenco. Zagotovo razmislite o prijavi nekdanjih upraviteljev. Razmislite pa tudi o tem, da bi enega ali dva kolega vprašali, s katerimi imate tesno osebno vez (in vzpostavljeno stopnjo zaupanja). Če in ko jih vprašate za to podporo, natančno povejte, kako pomembno je, da svoje iskanje zadržite pod zavojem - in morebitne posledice za vas, če se oglasijo.
Če svojemu potencialnemu delodajalcu zagotavljate razmeroma šibek seznam referenc, se prepričajte in opozorite, da se tega zavedate, in pojasnite, zakaj.
Kako naj vprašam?
Stranke vedno spodbujam, da se do potencialnih referenc približajo natančno, namesto do starega: "Hej, ali bi bili pripravljeni biti moja referenca?" Naredite to in morali boste pustiti, da čipi padejo tam, kjer lahko, kar ta oseba ponuja. In v skladu s temi storite po telefonu, če je mogoče. Dobili boste veliko boljšo predstavo o tem, kako navdušen (ali neizprosen) je ta oseba, da vam pomaga.
Prepričajte se, da boste svojo prošnjo opredelili tako, da so podrobno opisane podrobnosti o vlogi, ki jo zasledujete, o čem pričakujete, da bo klicatelj želel govoriti, in o tem, kako lahko on ali ona najbolj pomaga.
Primer: »Ker trenutno doživljajo toliko sprememb in prestrukturiranja, ugibam, da se bodo želeli prepričati, da imam močne vodstvene sposobnosti in sposobnost, da se obrnem po moštvih in programih. Če želite, bi želeli, da delite nekaj podrobnosti o programu, ki smo ga prenovili v letu 2014. "
Bodite natančni in na koncu razpisa postavite tudi to direktno vprašanje: "Ali lahko računam, da mi boste dali ugoden napotek, če se bo podjetje obrnilo na vas?"
Ne domnevajte, da bo vaš pretekli sodelavec ali šef peval vaše pohvale. Nikoli ne veste - morda je ljubosumna na vašo priložnost tukaj ali pa se ji zdi, kot da ste ji lani padli na žogo. Če boste zastavili to vprašanje, boste dobili bodisi "da, seveda lahko računate na mene" ali nerodno pavzo ali vafelj. Ne navajajte nikogar, ki se odzove z nerodno pavzo ali vafljem. Lukewarm reference vas lahko potopijo v domačem delu.
Obstajam kaj, s čimer bi moral predložiti svoje reference?
V idealnem primeru jim zagotovite kopijo opisa delovnega mesta ali pregled vloge in glavnih odgovornosti. Če lahko, jim dodajte tudi nekaj o osebi, za katero predvidevate, da jo bo poklical, da se bodo počutili kot na tekočem in se pripravili na pogovor.
Če je to nekdo, ki ste ga prej uporabili kot referenco (in sumite, da bi bilo še enkrat v redu), mu pošljite glavo. Ne navajajte ljudi, ne da bi jim nakazali, da ste jih uporabili kot referenco za naslednjo priložnost. To je nesramno in lahko jih razjezi, da vam ne bodo dali žarečega pregleda.
Kaj naj storim, ko se navežem stik?
Iskreno, ne veste vedno, kdaj je bila vzpostavljena stik z referenco, vendar pogosto vaši ljudje spremljajo, da ste vedeli, da je pogovor pravkar potekal.
Kaj počneš? Ta je enostaven - zahvali se mu in ji ponudi, da mu vrneš uslugo, če bo kdaj potrebna. In, ko pristaneš na tem poslu? Vsekakor obvestite vsako svojo referenco in si omislite majhno zahvalo, kot darilo za kavo ali kosilo.
Bodite pravi, izkoristite daljavo in uživajte v tej neverjetni novi zabavi v letu 2016.
