Nekoč, že zdavnaj, sem delal v hitro rastočem tehnološkem podjetju. Organizacija ga je za vse namene in namene žebljala, zato je pošiljala svetovalce po vsej državi, da sodelujejo z organizacijami pri reševanju tehničnih vprašanj. Vse zveni super, kajne? Samo nekaj mesecev je trajalo, da sem začel opažati stvari, s katerimi se mi še zdaleč ni godilo.
Naročniški projekti bi bili zajeti tako, da ne bi zapustili ključnih delov rešitve, tako da bi stranka, ko bi podjetje dostavilo delo, potem morala znova angažirati nas, da bi dostavili koščke, ki so prvotno manjkali.
Zdelo se je, da gre za neizrečeno prodajno taktiko, toda ne glede na to, je povsem odkimala in nepošteno spoštovanje stranke in zaposlenih.
Morda ste v svoji družbi videli kakšno podobno senčno spodkopavanje. Mogoče ste videli, da je nekdo "popravil" poročilo, tako da se bere bolje za paket C ali za vlagatelje. Mogoče ste slišali vodjo, ki je uporabljal osebne napade, da bi ljudi spravili v red. Ali pa ste morda že videli poročenega sodelavca v aferi z drugim sodelavcem.
Kar nas pripelje do ideje celovitosti.
Raziskovalec in avtor Brené Brown to opredeli tako:
»Integriteta izbira pogum nad udobjem; izbiro tistega, kar je pravilno nad tem, kar je zabavno, hitro ali enostavno; in odločitev, da bomo izvajali svoje vrednote, ne pa jih zgolj izpovedovali. "
Zadeti žebelj na glavi, kajne? Vem, da poznaš integriteto, ko jo vidiš. Toda kaj storite, če se znajdete, da sodelujete z nekom, ki ga primanjkuje? Tu so trije načini reševanja:
1. Lastna zgodba
Ko vidiš nekoga, da naredi nekaj, kar v tvojih očeh nima integritete, je enostavno skok naravnost v presojo.
Vodje podjetja, ki sem ga opisal zgoraj? Rekel sem si, da so grozni ljudje najslabšega reda in da nimajo nič pravice, da bi vodili podjetje. Ali opazujete, kako ljudje manipulirajo z dejstvi ali samo nadoknadijo del svojega dela? Lahko si rečete, da so v bistvu nepošteni in se prepričate, da se bo neizogibno vse razpletlo. Če odkrijete dva sodelavca, ki vodita zunajzakonsko afero, se boste morda zgrozili in se spraševali, kako lahko živijo sami s seboj.
Tvoji možgani tkajo pripoved, ki te spravlja v desno, druge pa v napačno in to je zgodba, ki jo pripoveduješ sam.
Motijo se. Slabi so. Nikoli ne bi naredili česa takega, zato ste prav in dobri.
Ste že slišali, vendar je vredno ponoviti: Nihče ni popoln. In vaša zgodba morda sploh ni celotna zgodba. Le redko je. Namesto da pustite, da vaše predpostavke poganjajo pripoved, vzemite tisto, za kar veste, da je resnično, in preverite, ali lahko storite korak nazaj, da ocenite svoje neizkoriščene občutke. Ko opazite, da poskakujete sklepom, vas odpustijo ali označite ljudi kot napačne (in sebe kot prave), razmislite o teh treh vprašanjih:
- Kakšno zgodbo ustvarjate? Natančno si oglejte, kakšna čustva vas vzbujajo in zgodba, ki jo ovijete okoli njih, tudi če vas - še posebej, če - neprijetno.
- Kaj če opustite to zgodbo in dramo?
- Kaj bi se lahko zgodilo, če bi sprejeli bolj velikodušno stališče?
Luč na teh vprašanjih vam lahko pomaga, da se osredotočite iz drame in se izognete krivdi. Včasih se s tem lahko naučiš nekaj pronicljivega o sebi.
2. Posadite noge
Ko nekdo, s katerim delate, kaže očitno pomanjkanje integritete, nekatere običajne možnosti vključujejo:
- Sesanje je globoko in pretvarjanje, kot da nikoli niste videli ničesar.
- Spodbujavanje pretepa. Kako si upajo?
- Spustite sled neumnih drobtin, za katere upate, da bodo vse pokrov raznesle.
Težko je vedeti, kaj storiti pred nekom, katerega lik se vam zdi vprašljiv, vendar je bolj primeren odziv na pomanjkanje integritete spoštovanje meja lastne integritete.
To se nanaša na tisto, na kar ste pripravljeni in zmožni sklepati kompromise in kaj niste. Če se vaša koža vplete v nekaj neprimernega, se koža plazi, potem razumejte, da je zasaditev nog in reči, da ne morete biti del tega prava stvar za vas. Če je misel o gledanju nenehne neetične prakse popolnoma v nasprotju s tem, v kar verjamete, potem vedite, da bo zasebno izražanje svojega nelagodja upravniku prava stvar.
Ali če ne vidite ničesar, ko vidite tesnega sodelavca, ki se poglablja v nedovoljen odnos, se spopada s tem, kaj vam pomeni prijateljstvo in podpora, potem je ponujanje prijaznega ušesa morda povsem primerno. Po drugi strani pa, če niste dovolj blizu, da bi nudili podporo, potem vam bo morda meja prijateljstva nakazovala, da se ne vmešavate in ne boste zakomplicirali stvari.
Ko prepoznate vrednosti, ki so v vaših kosteh. tiste stvari, ki so vam najbolj pomembne, boste v črevesju vedeli, kaj morate storiti. Katere so stvari, ki so vam najbolj pomembne, stvari, ki bi vas spremenile v nekoga, ki ga niste marali ali spoštovali?
Nič nobenega namena je biti pobožen ali samo-pravičen do teh stvari, toda ko pomanjkanje integritete vpliva na vaš dan iz dneva v dan, vsaj dolžni ste, da se odzovete na podlagi lastnih meja in moči značaja.
3. Profesionalnost ne izključuje poštenosti
Če se soočate s situacijo, ki je manj kot škripavo čista, vam lahko strokovnost predlaga, da držite glavo navzdol in ostanete osredotočeni na službo. Ne mešaj čolna. Izogibati. Izogibajte se temu.
To ima nekaj smisla. Delovno mesto ni družabni klub ali družinska enota, temveč delovno mesto, mesto, kjer rezultati pripomorejo k osebnim željam.
Toda v teh dneh vsi vemo, da organizacija najbolje deluje, ko ljudje v njej sodelujejo s skupnimi vrednotami in vizijo. Ko ljudje na delovnem mestu izberejo tolažbo nad pogumom, ko izberejo, kaj je hitro ali enostavno nad tem, kaj je prav, in ko izpovedujejo vrednote, namesto da bi jih dejansko prakticirali, je organizacija obsojena.
Pojem profesionalizma kot "spravljanje glave" ali "vlečenje stranke" je mrtev. V današnjem svetu profesionalnost zahteva, da ravnate pošteno in pogumno, ko vidite nekaj, čemur manjka integriteta.
Popolnoma prav imate, če se pogovarjate z upravnikom ali z njim vpletete posameznika, če v organizaciji vidite nekaj nepoštenega, ki ceni poštenost. Bodite prepričani, da na sestankih svoje ekipe predlagate drugačen, boljši pristop, če opazite nekaj neetičnega, kar postaja pravilo. Ali pa predstavite, kako nekdo strupeno vedenje lahko vpliva na druge, če vidite nekoga, ki deluje s pomanjkanjem spoštovanja; človeku celo sporočite, da je za vsakega veliko delo potrebno drugačen standard vedenja.
To ne pomeni biti tattletale; pomeni pokazati pogum in prositi za boljši način. Ne pomeni, da se zateče k popuščanju; pomeni prizadevanje za odprtost in razpravo. To ne pomeni zavzemati stališča sodnika, ampak pomeni pričakovati osnovno vedenje, ki temelji na spoštovanju.
Govoriti seveda zahteva pogum. Zahteva, da se naredite ranljivi. To je nekaj, kar se vam bo vedno zdelo neprijetno, če pa se vam zdi tudi prav, potem ste na pravi poti.
Dejstvo je, da bodo na delovnem mestu vedno prisotni ljudje s pomanjkljivo integriteto, saj bodo vedno ljudje, ki se trudijo najti svojo pot - in to je resnično pomanjkanje integritete.
Morda je edini način dela s takšnimi ljudmi delo z njimi integriteta.
Vedno se začne pri tebi. Toda na koncu, če se še vedno počutite ogrožene ali če vaša uspešnost trpi, potem ko ste našli pogum, da spoštujete lastne vrednote in integriteto, je morda čas, da še enkrat uporabite svojo celovitost in začnete iskati novo službo .
