Skozi vrtljiva vrata preddverja proti dvigalu se namakate v svoji okolici - v zgradbi ni znanega obraza. Poravnajte obleko, pritisnete # 12 in globoko vdihnete: Ko se vrata ponovno odprejo, se bo uradno začel prvi teden dela.
Ne glede na to, ali gre za vaš prvi položaj ali vaš peti, so tistih prvih nekaj dni na delovnem mestu lahko več kot malo zastrašujoče. Toda s temi ključnimi pravili se lahko udobno namestite v svojo novo okolico, hitro pospešite in se z novim šefom in sodelavci odpravite na pravo nogo.
Naredi: Bodi goba
Ena vaših najpomembnejših nalog, ki jo je imel vaš prvi teden, je absorbiranje vsega. Spoznavanje kulture vašega podjetja, delovnega in komunikacijskega stila soigralcev, problematičnih projektov, pisarniške politike ter ciljev oddelka ali celotnega podjetja pomeni, da boste lahko začeli svoje pravo delo prej (in boste bolj učinkoviti, ko boste stori).
Torej, pojdite na novo najemno usmeritev, prijavite se na tečaje strokovnega razvoja in se udeležite vseh sestankov ekipe in pisarne, ki jih lahko, tudi če še niste prepričani, kaj se dogaja ali če 100% ne ustrezajo vašemu delu.
Pridružite se tudi neformalnim dogodkom. Če vas bodo prosili za kosilo, veselo uro ali pisarniško ligo za softball (bodisi kot udeleženec ali kot gledalec), povejte da. To je odličen način za spoznavanje ljudi in kaže, da ste navdušeni, da ste del ekipe.
Ne: Preveri sebe
Vendar bodite previdni, da uravnotežite svoj urnik - želite imeti veliko časa za učenje vrvi s stola. Zadnja stvar, ki jo želite, je videti, da imate preveč žongliranja, se zdijo preobremenjeni ali se pozno izkažete na obveznost, ker ste obtičali nekje drugje.
Ali: Zastavite vprašanja
Ko spoznavate nove procese, projekte in ljudi, ne bojte se postavljati vprašanj. Hitro morate stopiti na glavo in ljudje bodo to pričakovali od nove osebe v ekipi. Zapišite si tudi podrobne opombe o vsem, kar se naučite, čeprav se zdi preprosto. Tvoji možgani bodo v tem tednu preobremenjeni, in če zapišete vse, boste morali isto vprašanje postaviti dvakrat.
Ne bojte se, da bi spregovorili
Hkrati se ne bojte prispevati in dodajati vrednosti - resnično želite okrepiti, da ste prava oseba za to delo! Ne, ne boste vedeli vsega (niti se ne smete obnašati tako, kot ste!), Vendar lahko dajete predloge na sestankih skupine ali sejah brainstorminga ali postavljate vprašanja, kot so: "Ali je bilo to že preizkušeno?" In če imate veščino ali sposobnost, ki ste jo najeli za pripravo ekipe, posredovanje in deljenje tega znanja. A previdno preberite svoje občinstvo. Nočete nastopiti kot gangbusterji ali stopiti na prste nekoga.
Ali: Ponudite za pomoč
V prvih dneh dela bo morda nekaj časa, ko se šef in ekipa prilagodita, da ste tam. Toda ne sedite okoli in čakajte, da drugi za vas pripravijo naloge - prostovoljno pomagajte novim soigralcem pri projektu. Pokazali boste pobudo, z šefom in sodelavci boste ustvarili stik in se naučili o pričakovanjih, postopkih in kako se stvari odvijajo.
Ne: zavrnite pomoč ali nasvet
Če vam šef ali sodelavci svetujejo ali predlagajo, da vam pomagajo pri neki nalogi ali projektu, se jih lotite - da, tudi če ste popolnoma sposobni sami reševati stvari. To je odličen način za povezovanje s pisarniškimi kolegi, poleg tega boste morda dobili dragocen vpogled v pričakovanja podjetja ali učinkovitejši način za opravljanje dela, ki vam ga bo dano.
Ali najdite mentorja
Nikoli ne škodi, če imaš izkušenega, usposobljenega in uspešnega strokovnjaka, da se odvrne od idej in te neguje, še posebej pa je koristno, ko si novinec. Poglej okoli. Kdo so zvezde organizacije - tisti, ki izžarevajo ljubezen, zaupanje in pobudo? Predstavljajte se in izberite svoje možgane.
Ne: zanašajte se samo na svojega novega mentorja
Nedvomno bodo ljudje, ko se boste počutili najbolj udobno, postali vaši obiski, ko boste krmarili svoj prvi teden. Ne pozabite pa, da je čas, ki vam je potreben, da vam ljudje pomagajo, čas, da vam odvzamejo svoje naloge. Bodite občutljivi za to, tako da najprej poskusite ugotoviti, kaj vprašate, ko sprašujete različne ljudi in izkažete spoštovanje vsem, ki vam pomagajo.
Naredi: Obveščajte svojega šefa
Ves teden povprašajte po občasnih sestankih s šefom (namesto da bi pokukali v njeno pisarno za vsa vprašanja, ki jih imate!). Poleg tega, da se boste seznanili s projekti in nalogami, bi morali ta čas izkoristiti za posodobitev tega, kaj se učite in s kom se srečujete.
Vprašanja, kot so: "Ali obstajajo dodatne naloge, ki bi jih moral prevzeti, ali spretnosti, ki bi se jih moral učiti?" In "Ali mi lahko pošljete povratne informacije o projektu, ki sem ga pravkar zaključil?", Da pokažem pobudo, pa tudi veliko poslušam. Odziv in vpogled vašega šefa bosta v tem trenutku eden vaših največjih virov - nenazadnje boste naslednje tedne, mesece in morda celo leta delali zase in se naučili, kako razmišlja zgodaj vam bo dobro služil
Ne: Vse primerjajte z zadnjim delovnim mestom
Zagotovo bi se lahko oddaljili od stvari, ki ste jih imeli radi (ali so jih ljubili) v zvezi s svojo zadnjo službo in kako se primerja ta položaj - vendar ne! Želite si dati vsako priložnost za sijaj, kar pomeni, da svoje prvotne tedenske vtise ohranjate zase. Ste na novem mestu in to je nova priložnost, zato jo objemajte in pojdite naprej!
