Imeli ste intervjuje z odličnim podjetjem, zdaj pa je vodja zaposlovanja zaprosil za napotke pri bivših šefih. Koga izberete? Kako vprašate? Katere podatke bi morali posredovati skupaj? Tukaj je zajemalka iskalca zaposlitve v resničnem življenju, ki je v zadnjih nekaj letih priskrbel dve zaposlitvi, in vpogled v moje delo z zaposlovalcem.
Koga bi morali vprašati
Razmislite o svojih preteklih delovnih mestih in neposrednih nadzornikih. Zapišite imena in zberite kontaktne podatke, vključno s telefonskimi številkami. Iz celovitega seznama izberite tiste, ki bodo o vas govorili zelo visoko in imeli te lastnosti:
In končno, ko sestavljate končni seznam referenc, poskusite najti šefe, ki imajo osebnosti, ki se razlikujejo med seboj. Ta pristop kaže, da učinkovito sodelujete z veliko vrstami ljudi in poveča možnosti, da se lahko kdo posebej dobro poveže z vodjem zaposlitve.
Kako bi se morali obrniti
Pokličite, če želite vzpostaviti stik s svojimi referencami. Hitro ocenite razpoložljivost in pripravljenost vsakega nadzornika, da služi kot referenca.
Izmenjava e-pošte na splošno ni tako učinkovita kot klic zaradi časa, ki je vključen v pisanje in oblikovanje premišljenih sporočil. Če ima referenca vprašanja, ki jih niste predvidevali, lahko takoj odgovorite v telefonskem pogovoru. Če želite, lahko po e-pošti pošljete dodatne informacije (na primer opis delovnega mesta), v najboljšem primeru pa pokrite ključne točke v telefonskem klicu.
Če se vodja najemanja resno loti, da vas bo kmalu priskrbel, bo klical zelo hitro, zato je treba seznaniti vaše reference čim prej.
Kaj bi morali povedati?
V telefon kličite te predmete:
Bodite kratki, a temeljiti. Spoštujte čas vaših referenc, saj od njih zahtevate, da opravijo dodatno delo zunaj svojih vsakodnevnih rutin.
Kadar so potrebne reference brez šefov
Vodje zaposlitve lahko zaprosijo za pogovor samo z nekdanjimi neposrednimi nadzorniki, odvisno od najemnega protokola njihovega podjetja. Toda številni odločevalci so zainteresirani tudi za zaslišanje strank, prodajalcev in sodelavcev. Nekateri potencialni delodajalci se morda raje pogovarjajo z nenadzorniki, ker šefi ponujajo omejeno perspektivo; tisti, ki so sodelovali z vami, imajo morda več pronicljivih spoznanj. Čeprav so ta razmerja morda manj formalna, si vzemite čas za stik z njimi tako kot prejšnji nadzornik.
Ti referenčni pregledi lahko zajemajo to vrsto informacij:
Na podlagi pogovorov z mojim prijateljem iz rekrutacije je doslednost komentarjev morda najpomembnejši element postopka preverjanja referenc. V idealnem primeru se način predstavitve potencialnemu delodajalcu ujema s tistimi, ki jih o vas pravijo nekdanji šefi in kolegi.
Kako priporočila ustrezajo referencam
Ko pomislim na reference, pomislim tudi na priporočila na LinkedInu in priporočila. Te ne dopolnjujejo referenc za delovna mesta.
Poleg kratke razlage, kako vas pisec pisem pozna, najboljša priporočila vključujejo:
Dajanje referenc je pogosto zadnji korak pri iskanju zaposlitve. Na tej točki si referenčne preglede morda predstavljate kot formalnost. Dokler ne boste imeli ponudbe v roki, imejte na sebi visok nivo napora, da boste lahko imeli najboljše možne reference. Porabite nekaj časa za razmišljanje o tem, koga vprašati, se čim prej obrnite in jih pripravite, da bodo delili odlične stvari o vas.
