Če ste kdaj delali za podjetje, ki ima še posebej slabo leto ali preprosto ne deluje tako dobro, kot ste pričakovali, iz prve roke veste, kakšno neprijetno okolje lahko ustvari. Podjetje, ki se sooča z upadajočo prodajo ali dobičkom, se hitro spremeni v precej stresno mesto za delo, zaposleni (na vseh ravneh) pa so pogosto v ospredju kaosa.
Ni presenetljivo, da tovrstno okolje ponavadi ljudi spodbudi, da iščejo zaposlitev, hitro posodabljajo svoje življenjepise in se povezujejo v mrežo. Toda kot sem že videl pri številnih podjetjih (in njihovih številnih vzponih in padcih), to ni vedno pravi odgovor.
Konec koncev, bodisi javna ali zasebna, velika ali mala, podjetja seveda potekajo skozi cikle uspešnosti. Medtem ko lahko stalen upad ali množica nepričakovanih izzivov povzroči, da se stvari hitro spustijo navzdol, pa občasni upad na splošno ni ničesar, kar bi lahko panike. Poleg tega lahko burno delovno mesto dejansko olajša ustvarjanje dragocenih priložnosti in izkušenj.
Če vaše podjetje vstopa v razburkane vode, si lahko zastavite tri vprašanja, s katerimi lahko ugotovite, ali je čas, da skočite z ladjo ali pristanete na daljši poti.
Ali je vsa nestabilnost ustvarjena enako?
Vaš prvi korak je raziskati vzroke dogajanja in dejavnike, ki so morda spodbudili to spremembo. Preberite, kaj v medijih pišejo o vašem podjetju in vprašajte svojega vodjo ali drugega vodjo, ki mu zaupate, kaj si misli o situaciji. Je to težava nekaj, kar se pojavlja v več podjetjih iste industrije? Ali obstajajo strategije ali načrti za njihovo reševanje? Če je odgovor na obe vprašanji pritrdilen, boste morda bolj nagnjeni k temu, kot da bi bili trenutni izzivi povezani s slabim vodstvom ali pomanjkljivo prilagodljivostjo spreminjajočim se tržnim razmeram. Če pa druga podjetja trpijo z enakimi izzivi, v novi situaciji verjetno ne bo nič bolje.
Kaj bi lahko izgubili, če odidete?
Položaj z novim podjetjem je lahko vznemirljiv in spodbuden, še posebej, če prevzamete bolj privlačne odgovornosti. Toda ne pozabite, da bo vsaka nova vloga, ko se bo ugled uničil, imela svoje vzpone in padce, in biti novi otrok v bloku lahko izčrpa. Da ne omenjam, da morate kot novi zaposleni znova uvesti postopek pridobivanja lastništva in verodostojnosti (in čas počitnic!), Ugodja, ki ste jih verjetno bili vajeni na svojem prejšnjem položaju. To je naravni del vsake spremembe službe, seveda, in ničesar ne bi smeli izgubiti spanja, vendar je treba upoštevati, ko razmišljate o hitri spremembi.
Kaj bi lahko pridobili, če bi ostali?
Ko podjetja vstopijo v obdobje počasne ali negativne rasti, se osredotočenost pogosto preusmeri na obvladljive stroške, na primer na njihovo delovno silo. Ni redko, da podjetja začasno prenehajo zaposlovati ali prestrukturirati ekipe. Čeprav se to sprva morda zdi več dela za manj ljudi, pa lahko odpira vrata tudi novim priložnostim ali sodelovanjem, ki prej niso obstajala. Če na primer prodajna skupina zmanjša število zaposlenih na vsakem ozemlju, lahko to pomeni nove stranke za vas ali neposrednejši dostop do vodij oddelkov. Pridobili boste tudi izkušnje z dvoumnostjo in vodenjem v nestabilnih razmerah, veščino, ki jo bodo bodoči delodajalci nedvomno prepoznali in cenili.
V stresu zaradi vse večjih bolečin in organizacijskih sprememb se lahko preprosto ujamete. V resnih primerih boste morda opazili odpuščanja in druge stroge ukrepe, ki so bili sprejeti za ohranitev finančne stabilnosti, brez veliko opozorila ali pojasnil. Če pa resnično verjamete v svoje podjetje in mislite, da imajo vaši voditelji željo in sposobnost, da stvari obrnejo, lahko veliko ostanete z zadrževanjem tečaja. (In hej, vedno boste imeli možnost, da pozneje ponovno razmislite o svoji odločitvi in nadaljujete, če postane najboljša možnost.)
Poleg tega je pomembno vedeti, da so bila vsa najboljša podjetja na svetu v svoji zgodovini že groba leta in večina se jih je še vedno izšla na vrhu, brez dvoma z večjim občutkom, kaj je potrebno za uspeh.
