Več kot 1.200 blagovnih znamk - vključno z Rolling Stone , ESPN in Bloomberg - se zanašajo na storitve MediaRadar, da drastično izboljšajo prodajo oglasov in upravljanje strank.
Todd Krizelman, izvršni direktor podjetja, je ponosen na svoj uspeh.
"MediaRadar ni več startup z nišno publiko, " pravi. "Smo franšiza, ki gradi osnove z več kot 1000 strankami v osmih letih."
Tovrstne eksplozivne rasti se ne zgodi brez resno predanih zaposlenih. Ekipa MediaRadar je v podjetje zelo vložena; zaposleni pravijo, da je to sodelovanje, pregledno in podporno mesto, ki jih navdihuje k odličnosti.
"V MediaRadarju mi je všeč to, da vsak dan imam možnost reševanja težav, kar ustvarja dinamično okolje, ki resno počne, " pojasnjuje vodja projekta Logan Peters.
Jacqueline Kesicki, direktorica računa, prav tako ceni, koliko možnosti je. "Tu je veliko rasti, " pravi. "Če boste trdo delali, bodo vašo vrednost videli vsi in se lahko preprosto premaknete na projekte, ki vas zanimajo."
Kesicki je živ dokaz. Začela je kot Krizelmanova pomočnica, preden je postala trenerka prodaje podjetij in se končno preusmerila na svojo trenutno vlogo.
Ko Kesicki in njeni sodelavci svojim strankam ne zagotavljajo vrhunske analitike in poročanja o pričakovanjih, se zabavajo ob igranju ping-pong-a in odpotujejo v številne odmevne bare v New Yorku.
"Tu je kultura mlada, kolkasta in prijazna - tukaj se počutim tako neverjetno, " pravi.
Kot zvok super vzdušja in zabavne ekipe MediaRadarja? Oglejte si njegove pisarne, nato pa pojdite do naslednje zaposlitve!
