Nikomur ni všeč, da bi moral dejansko zaprositi za napredovanje. Svetovati zase je veliko težje kot govoriti drugim. Dobra novica je, da če je vaš šef pozoren in vaša dejanja govorijo sama zase, vam morda ne bo treba vprašati.
Verjetno že veste, da je dobro delo najbolj učinkovit način, da svojemu šefu pokažete, da ste pripravljeni na več. (Vendar je vredno ponoviti, ker boste, če preskočite ta korak, težko napredovali.) V idealnem primeru bi morali nenehno presegati pričakovanja v trenutni službi. To pomeni, da opravite tako rekoč vsako nalogo in čim bolj učinkovito, naloge pa običajno končate pred rokom.
Ko boste to spustili, je tu še pet načinov, kako dokazati, da ste pripravljeni.
1. Dosledno opravljajte delo "zgoraj in zunaj"
Preseganje pričakovanj je šele začetek: Iščite tudi načine za dodajanje vrednosti s projekti in nalogami, ki so zunaj vaše vloge. Poiščite stvari, za katere je treba storiti, za katere nihče ni imel časa.
Resnična zgodba: Nels je bil predstavnik prodaje v regiji, ki je redno izpolnjeval svoje kvote in izpolnjeval vsa potrebna poročila. Podatkovna baza strank je bila zastarela in jo je bilo treba nadgraditi ter očistiti stare, slabe podatke. Skrbnik se je zagrozil v težavi z nadgradnjo sistemov, zato ga je Nels vprašal, ali lahko začne delati na nadgradnji in posodobitvah. Preden je kdo vedel, je bilo delo opravljeno. Nels je dobroto delil z upraviteljem baze podatkov in nadaljeval svoje redno poslovanje.
Šest mesecev pozneje je Nels napredoval v potezi, ki se mu je zdela precej modra. Toda ni bilo čisto modro; njegov vodja je opazil več situacij, kot je bila zgoraj, ko je Nels pokazal pobudo za dodatno delo in delitev zaslug z drugimi. To želijo promovirati zaposleni.
2. Bodite lačni rasti, ne statusa
Vaš šef bo veliko bolj navdušen nad vašo zmožnostjo in željo po učenju, kot pa z ego in ambicijami za izboljšanje vašega ranga ali statusa. Vaša lakota naj bo za pridobivanje znanj in znanj, ne pa o novi pisarni ali boljšem naslovu. To ne pomeni, da ne bi uživali v teh stvareh - navsezadnje ste človek -, vendar ne bi smele biti vaša glavna motivacija.
Uprite se želji, da bi spregovorili o tem, kar veste, ali se hvalite, kako enostavno je vse za vas. Namesto tega delite, kar se učite, in bodite ranljivi in pošteni do tega. Če ste nenadoma odkrili nov način, kako bolje opraviti neko nalogo ali delo, ne recite: "Počutim se, kot da imam svoje območje ožičeno", recite: "Ravno ko sem pomislil, da imam svoje območje oživljen, sem se naučil popolnoma novega kako pristopiti, da se zdaj lahko prijavim za to, kako počnem veliko stvari. Kakšna lekcija! "
To zveni kot zaposlena, ki je pripravljena na napredovanje - ker bo še naprej iskala priložnosti za rast in uspeh.
3. Delajte na nenehnem (samo) izboljševanju
Razmislite tako: Vi ste največji projekt v karieri. Navadite se te ideje.
Ko dosežete nove ravni mojstrstva, si vzemite čas in se udarite po hrbtu. Nato zavihajte rokave in se izzivajte, da naredite to, kar ste pravkar storili - še bolje.
Tukaj je nekaj v zvezi z nenehnim samopopolnjevanjem: večina ljudi si prizadeva za tisto, za kar vedo, da lahko doseže, in ne za tisto, kar večina potrebuje. Poskusite imeti pogum, da se vidite objektivno in delajte na tistih stvareh, ki najbolj motijo vaš uspeh.
Niste prepričani, kje začeti? Vprašajte svojega šefa, kaj bi lahko naredili bolje, nato pa si dosledno prizadevajte za izboljšanje. Pomagal vam bo odpraviti vse slabosti, ki bi lahko služile kot ovira pri napredovanju.
4. Poiščite dolgoročne projekte
Naloge, ki trajajo dlje časa, so po naravi bolj zapletene. Dlje ko boste hierarhijo nadaljevali, vaše delo bo bolj zapleteno.
Upravljanje kompleksnosti je drugačno kot samo pametno; gre za nadzor nad več nalogami s spremenljivimi cilji in izvedbenimi strategijami. Naučite se ravnati z večplastnimi projekti tako, da izbirate naloge, ki so postopno bolj zapletene.
Samo zapomnite si, da se želite raztegniti - ne utopiti. Če ste navajeni upravljati naloge, ki jih je običajno mogoče dokončati v mesecu ali dveh, se ne prijavite za projekt, ki bo trajal eno leto. Najprej poiščite šestmesečno.
Ko pokažete, da ste spretni pri ravnanju z naprednejšim projektom, pokažete, da bi lahko delali na naslednji stopnji.
5. Delajte na svojih veščinah sodelovanja
Naloge na srednji in visoki ravni ponavadi pomenijo delo v skupinskih okoljih, ki so manj odvisne od tega, kaj jim je treba povedati, in več od tega, da se lahko zgodite, ne da bi pri doseganju rezultatov uporabili svoje mesto. V vsaki odlični ekipi je vsaj ena oseba, ki stvari klikne, ker ima kolaboracijske velesile za poslušanje, sklepanje kompromisov in posredovanje. Bodi ta oseba.
Torej, vadite svoje znanje skupinskega dela, če imate kakršno koli priložnost. V nasprotju s splošnim prepričanjem, če vsakega skupinskega truda ne bo vaš šef pokazal, da ste najboljša oseba za promocijo. Če želite resnično navdušiti svojega šefa, pokažite, da ste pravi moštveni igralec - tisti, ki lahko doda vrednost tudi s podporo svojim kolegom.
Ni odgovornost vašega šefa, da vam pomaga najti sanjsko službo - to je odvisno od vas. Ko pa kateri koli vodja kakovosti vidi te lastnosti v zaposlenem, bo želel najti nove načine, kako pomagati tej osebi, da raste (kar pogosto pomeni napredovanje). Da, morda boste morali z njim neposredno in morda neprijetno razpravljati o tem, zakaj ste pripravljeni na položaj na višji ravni, vendar najprej poskusite s temi koraki in videli, kaj se zgodi.
