Ko je Kate Gardner odpovedala službo kot urednica revije, ni bila prepričana, kaj naj ponovi. Mesec dni je poskušala zamrzniti, a zaradi nestabilnosti se je na koncu želela vrniti v redno zaposlitev v podjetju, ki ji je bilo resnično všeč (in se lahko videla že nekaj časa).
Zato je začela iskati zaposlitev - tokrat pa se je lotila drugače, kot je bila v preteklosti. Odločila se je za podjetniški pristop.
"S tem mi omogoča, da sem bolj natančen v tem, kar iščem, " pravi Gardner. »Lahko iščem delovna mesta, za katera želim, in sem usposobljena za podjetja, za katera že vem, da so mi všeč.« In to ji je uspelo - pred kratkim je zaposlila službo v eni od svojih sanjskih neprofitnih organizacij.
"Tako sem hvaležna, da sem našla to delo, do katerega sem zelo strastna, " doda. "Dolga leta sem iskal nekaj, zaradi česar sem se počutil živega in kot, da imam namen, in to končno imam."
Kot karierni trener priporočam podjetniški pristop skoraj vsaki stranki, s katero delam. Verjamem, da bo več ljudi našlo odlična delovna mesta, ki jih ljubijo, kot je Gardner, na ta način, namesto da bi ure in ure brskali po tabli.
Tukaj je, zakaj ga poskusite - in kako lahko začnete delati danes.
Zakaj sprejeti misel podjetja?
Največja prednost iskanja prve zaposlitve v podjetju je, da je večja verjetnost, da vam bo priskrbel koncert, v katerem boste želeli ostati zelo dolgo. To je lahko še posebej pomembno za tiste, ki se bodo spremenili v karieri (in si želijo, da bi bil trud, ki ga vlagajo v tranzicijo, vreden), tisti, ki so utrujeni od skokov v službo in iščejo bolj uresničljivo kariero, in tisti, ki si samo želijo delo, v katerem se lahko vidijo v prihodnjih letih.
"Ker večina ljudi zapusti podjetje zaradi kulture ali ljudi, " pravi Jena Viviano, mojsterski poklicni trener Muse, "če najdete podjetje, za katerega želite delati, ima več možnosti, da se dolgoročno zaposlite."
Ideja je ta, da ko iščete podjetje in ne službo, iščete bolj celostno izkušnjo. Ne zanima vas le vsakodnevna odgovornost - skrbite za poslanstvo svojega dela, rast in ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem. Vsi ti dejavniki pripomorejo k srečnejši (in na koncu bolj uspešni) karieri.
In s predstavitvijo, ko se prijavljate za službo, ki so vam te stvari pomembne, ste se postavili tako, da so bolj primerni za podjetje - zaradi česar bodo bolj verjetno, da vas bodo zaposlili.
Še ena točka, ki jo Viviano navaja, je, da podjetja danes razpisujejo delovna mesta na različne stvari, zato je iskanje zaposlitve, ki je prvo podjetje, ravno strateško učinkovitejše.
"Ne morete več vnesti" HR generalist "in poiskati vseh razpoložljivih kadrovskih mest, " pravi. „Nekatera podjetja mu pravijo„ kultura “ali„ ljudje “ali„ oddelek za srečo “. Zato je pametneje videti, katera podjetja se prilagajajo vašim ciljem, nato pa se potopite na svoje strani o karieri in poiščite posebne vloge, “da zagotovite, da se dejansko prijavljate na položaje, v katerih bi bili veseli in usposobljeni.
Kako se najprej obrniti na podjetje za iskanje zaposlitve
V nobenem primeru zaposlitev, ki je prva v podjetju, išče "enostaven izhod." Za to je potreben resnični notranji odsev in čas, da se učinkovito umaknemo. Ker pa bo verjetno prinesel boljše rezultate, se je vredno potruditi.
1. Ugotovite, kaj vas najbolj zanima
Celoten cilj tukaj je, da se zaposlite v svojem ljubezenskem poslu, ki ne ustreza samo vašim interesom in izkušnjam, temveč tudi vašim prednostnim nalogam. Če želite to narediti, morate vedeti, kaj je pomembno za vas.
Razmislite o preteklih izkušnjah in preučite, kaj vam je bilo všeč in kaj ni bilo všeč glede vsakega delovnega mesta in družbe, za katero ste delali (in jih zapišite). Če ste izven šole, je ta del morda nekoliko težji - zato lahko v to vajo razmislite o vključitvi prostovoljnih in pripravniških izkušenj, da razširite svoje področje uporabe.
Tu je nekaj možnih stvari, ki jih lahko razmislite ali zapišete:
- Velikost: Število ljudi v vašem podjetju ali v vašem oddelku lahko vpliva na to, koliko se sliši vaš glas, količino dela, ki pade na vaš krožnik, komunikacijo med ekipami in drugo.
- Lokacija: Ali imate zemljepisno prednost ali boste šli kamor koli? Kakšni so tudi vaši občutki glede podjetja, ki ima pisarne po vsej državi (ali svetu)?
- Faza: Na kateri stopnji rasti je vaše idealno podjetje? Začetno okolje se bo precej razlikovalo od okolja podjetja, ki obstaja že desetletja. (In tudi "zagon" lahko zajema karkoli, od petih ljudi v eni sobi do prihodkov od devetih številk, do prostega javnega behemota.)
- Poslanstvo: Ali vam je pomembno povezovanje z namenom podjetja? Če je odgovor pritrdilen, boste želeli, da ugotovite, kaj je podrobno poslanstvo vsakega podjetja in ali se delo, ki ga opravljajo, dejansko usklajuje z njim, pa tudi odločite, ali želite delati za določeno vrsto misije ( na primer zdravstveno varstvo ali podnebne spremembe).
- Vrednote: Ali obstajajo vrednote zunaj neposredne naloge podjetja, ki so vam pomembne, na primer družbena odgovornost? Na primer, Muse ima strogo politiko "brez seronja", kar je tako temeljna vrednost, da je vključena v vsak opis delovnega mesta.
- Kultura: Ali raje sodelujete ali samostojno? So vam všeč stroga pravila in smernice ali več prožnosti za ponovno razmišljanje procesov? Ali vam je všeč oblačenje poslovnih formalnih ali poslovnih priložnostnih (ali nimate preferenc)? Ali se želite več ur družiti s sodelavci ali se lahko pravočasno odpravite z dela, da bi bili z družino? Ni pravega ali napačnega odgovora za vrsto kulture, za katero verjamete, da bi uspevala.
- Prizadevanja za raznolikost in vključevanje: Kako pomembno je, da podjetje, za katero delate, investira v raznolikost in vključenost? Kako se vam zdi to?
- Prednosti: Katere vrste ugodnosti vas najbolj zanimajo? Nekaj stvari, o katerih bi lahko razmišljali, so: proračun za učenje in razvoj, zdravstveno zavarovanje, starševski dopust, PTO, prilagodljive ure in oddaljene priložnosti.
2. Sestavite seznam podjetij, ki vas zanimajo
V redu, imaš seznam stvari, ki jih najbolj zanimaš. Zdaj, kako se vam zdijo podjetja? Tu je nekaj idej:
- Poiščite „top“ ali „best“ podjetja, za katera bi lahko delali. Lahko ga zožite še tako, da posebej poudarite lastnosti, ki so vam pomembne, na primer "najboljša podjetja za delovne starše" ali "top organizacije, ki delajo kot oddaljeni zaposleni." Muse dejansko ustvari več takih seznamov za različne lokacije, ki lahko pomagajo prepoznati nekaj dobrih podjetij v vaši bližini.
- Oglejte si B Corporation in Idealist. Če želite, da je družbena odgovornost temeljna vrednost podjetja, v katerem delate, potem sta to dva velika vira. Idealist je spletno mesto, ki posebej izpostavlja organizacije, ki želijo polepšati svet, in Certified B Corporation „so podjetja, ki izpolnjujejo najvišje standarde preverjene družbene in okoljske uspešnosti, javne preglednosti in pravne odgovornosti za uravnoteženje dobička in namena.“
- Brskajte po družbenih medijih in najnovejših novicah. Iz dneva v dan komuniciramo kot podjetja kot potrošniki, zato razmislite, katere blagovne znamke imate radi in kaj o njih pišete na spletu. Mogoče ste ugotovili, da je tehnološko podjetje, ki mu sledite na Twitterju, pred kratkim uvedlo štiri tedne PTO za svoje zaposlene, ali maloprodajna trgovina, v kateri nenehno kupujete, investira v prostovoljna prizadevanja. To bi lahko bili odlični kraji, na katere se lahko prijavite, saj že veste, verjamete in jim sledite.
- Uporabite svoje omrežje. Najverjetneje poznate veliko ljudi, ki delajo ali so delali v različnih super podjetjih. Vprašajte jih o njihovih izkušnjah! Morda boste presenečeni, na katera podjetja ste pritegnjeni.
3. Ocenite, ali izpolnjujejo vaša merila ali ne
Ko sestavite seznam recimo 10 do 20 podjetij, ki vas zanimajo, dvakrat preverite, ali se prepričajo, da so usklajeni z atributi, ki ste jih poudarili v prvem koraku.
To bo zahtevalo še nekaj raziskav. Začnete lahko z The Muse, seveda tudi z lastno spletno stranjo podjetja, socialni mediji in poročanje o novicah pa lahko zapolnijo vse vmes.
Vendar bi moralo biti vaše omrežje največja prednost v tem koraku. Naslonite se na stare sodelavce, prijatelje prijatelje ali razširjeno družino, da boste razumeli, kaj je v teh podjetjih resnično všeč, in postavili vsa in vsa ustrezna vprašanja o stvareh, ki vas najbolj zanimajo.
Pomembno je poudariti, da se morate naučiti izpustiti, ko podjetje ne odmeva z vami . Od priljubljene blagovne znamke ali bliskovite korporacije se je težko odvrniti, ko vsi okoli vas umirajo zaradi dela. Toda tudi dobro znano ime iz vašega življenjepisa ne more nadomestiti delovnega okolja, v katerem ne boste zadovoljni ali se boste počutili izzivno.
4. Ne pozabite na odprtja delovnih mest (in se uveljavite, ko vidite resnično ujemanje)
Ko ste seznam zožili in dejansko preverili, je smiselno dosledno preverjati odpiranje delovnih mest v teh podjetjih. (Namig za profesionalno uporabo: nastavite opomnik za koledar.)
To je dolga igra. Ker najprej gledate podjetje, morda ne vidite takoj delovnega mesta za vas - vendar ne pozabite, da se podjetja vedno najemajo in se talent nenehno spreminja. Ko se bodo vloge začele pojavljati, si zapišite tiste, ki se vam zdijo najbolj zanimive, in jih uporabite čim prej.
Spomnimo, nočete samo izbrati nobene zaposlitve, na katero bi bili na daljavo primerni in se prijavite (če bi svoje ime tam postalo preveč v enem podjetju, ima to posledice). Namesto tega izberite le tiste, nad katerimi ste resnično navdušeni in ki ustrezajo vašim izkušnjam in spretnostim.
Tukaj je nekaj nasvetov o pisanju morilskega spremnega pisma in prilagajanju življenjepisa, da se pokaže, da ste popoln. Ključnega pomena za prijavo s pristopom podjetja ni samo, da poudarite, kako zelo se zavzemate za vlogo - prav tako boste želeli poudariti svojo strast do podjetja in kaj počnete.
5. V podjetju poiščite "In"
Ni skrivnost, da je mreženje ključno za pristanek na delovno mesto v teh dneh. Toda povezovanje v mrežo ni samo reaktivna stvar - v bistvu ne čakajte, da pride do vas. Če želite, da dobivajo nagrade, morate biti proaktivni.
Zakaj bi se torej posvetili ljudem, ki delajo v podjetju, čeprav ste se že prijavili na delovno mesto? Najprej se lahko naučite še več dragocenih informacij o podjetju, njegovi kulturi in postopku najema. In morda se naučite, da je odprto delovno mesto, ki ni objavljeno javnosti, kar bi bilo za vas odlično.
Prav tako pomembno (če ne več tako), mreženje vam daje dodaten zagon, da boste morali preiti v naslednji krog. Veliko večja je verjetnost, da boste izstopali iz kupa in svojo prijavo dobili pred vodjem zaposlitve, če vas kdo (zlasti nekdo interni) napoti.
Če v podjetju nimate nobenih stikov in se odločite za povezavo druge ali tretje stopnje, se lahko povežete z njimi in posnamete naslednjo opombo na LinkedIn:
Nekaj minutnega pogovora po telefonu je dovolj časa, da se vzpostavi smiselna povezava (tukaj je, kako narediti informativni intervju brez težav - in se približati poslu).
Če želite več nasvetov, preberite ta članek o iskanju "in" pri svoji sanjski družbi in ta o uporabi omrežja za iskanje zaposlitve, kot tudi te e-poštne predloge, da bi vašo mrežo zaprosili za službo.
Kot sem rekel, to ni nujno enostaven postopek in zahteva veliko časa in potrpljenja. Če pa iščete zaposlitev in podjetje, ki ga imate radi, je ta strategija najboljši uspeh.
