Predstavljajte si: Vaš upravitelj vam dodeli zahteven nov projekt in prijavite se nešteto ur po tem, ko so vsi drugi zapustili pisarno, da bi ga lahko opravili pred rokom.
Ko se čas za dvigovanje in nagrado vrti, se vaš šef spomni, kako ste bili prezaposleni - in vas nagradi za trud.
Ali se to ne bi zdelo dobro?
Na podlagi novih raziskav je ta scenarij pri moških bolj pogost kot ženske in lahko ponudi novo razlago glede razlike v plačah med spoloma.
Profesorja sociologije Youngjoo Cha in Kim A. Weeden v svojem prispevku navajata, da je razkorak trajal toliko let, ker so moški bolj pripravljeni biti prezaposleni kot ženske - in to odškodujejo.
Cha in Weeden sta pregledala tridesetletne podatke iz trenutne raziskave prebivalstva, ki jo je opravil Urad za popis in Urad za statistiko dela. Ugotovili so, da so leta 1979 ženske zaslužile 70% plače moških. Do leta 1991 se je od konca 90-ih do leta 2009 povečal na 75%, nato pa ostal relativno stabilen na 76%.
V istem časovnem obdobju je trend »pretiranega dela« sledil usmerjevanju navzgor. V začetku osemdesetih let je 13% moških in le 3% žensk delalo 50 ur na teden ali več. Hitro naprej do leta 2000: 19% moških in 7% žensk je delalo 50 ur ali več. Raziskovalci trdijo, da so sčasoma delodajalci od zaposlenih začeli pričakovati več ur dela, vendar so bili zanjo pripravljeni plačati premijo - zato so moški dosledno zaslužili več.
Cha in Weeden ocenjujeta, da je bil "učinek prekomernega dela" dovolj pomemben, da preprečuje dejavnike, ki izenačujejo plače, na primer ženske, ki zaslužijo višjo stopnjo fakultete kot moški.
Zakaj torej manj žensk objema dolge ure kot njihovi moški kolegi? Raziskovalci menijo, da je to zato, ker se od žensk še vedno pričakuje, da bremenijo večino bremena pri hišnih opravilih in otroški oskrbi. "Ssencialistična prepričanja o negi žensk ostajajo prevladujoča kulturna ideologija tudi med ljudmi, ki podpirajo egalitarizem spolov, " pišeta Cha in Weeden.
Če ste plačani manj kot moški kolegi, vam ni treba trpeti v tišini. Začnite z branjem našega priročnika o plačilu, kar ste vredni, ali naših navodil za povpraševanje.
Več od LearnVest
- Bojniki za vikende: Kdo dela največ ur zunaj pisarne?
- Prave mame, resnično ravnovesje med delom in življenjem: kako je videti
- Je to odgovor na zapiranje vrzeli v plačah med spoloma?
