Čeprav nobeno delovno mesto ni popolno, obstajajo odtenki sive barve, ko gre za disfunkcijo. Medtem ko slišite za strupeno delovno mesto - tisto, ki je tako obremenjeno z negativnostjo, da čutite strah in tesnobo, še preden pridete na mizo -, verjetno veste, da ni vedno tako enostavno priklicati etikete celotne organizacije.
Navsezadnje vam bo morda res všeč vaše podjetje in vaša vloga, a ugotovite, da delate v neverjetno kaotični ekipi. Morda boste tudi ugotovili, da se lahko v vašem oddelku nenehno spopada, da lahko nezadovoljstvo preide na druge dele vaše splošne sreče in dobrega počutja.
In to zato, ker je disfunkcija kot moteč hrup v ozadju. Vedno je tam, subtilno vpliva na interakcije. Čeprav morda ne vpliva na vaše delo ali razpoloženje do točke, ko razmišljate o odhodu (še), je pomembno, da situacijo obvladate, preden bo šlo izpod nadzora.
Tukaj je nekaj korakov:
1. Ugotovite, s čim se ukvarjate
Preden lahko sprejmete ukrepe za reševanje težave, morate presoditi, s čim se točno ukvarjate.
Poiščite vzorce v timski dinamiki. Ali se vsi vedno podpirajo med seboj? Ali se skupina srečuje redko in ji manjka usmeritev ali se vsi počutijo kolektivno preplavljeni od zunanjih pričakovanj?
Bolj kot lahko odkrijete težavo, hitreje se lahko premaknete na drugi korak.
2. Ugotovite, kaj lahko spremenite
Ko ugotovite težavo, lahko ugotovite, kaj lahko in česa ne morete odpraviti.
Velika težava pri mojih strankah je, da so pustili, da se malo motijo. Na primer, se ne spopadajo s težkimi sodelavci ali neposredno komunicirajo s šefom o tem, kaj se dogaja.
Namesto tega dajejo predpostavke, ponotranjijo vprašanja in imajo napačna pričakovanja, da ne govorijo. In ta dejanja samo dopuščajo težave, da gnezdijo, obnovijo pa disfunkcijo.
Recimo, da se znajdete, da delate nadure, saj preostala ekipa ne potegne svoje teže. Teme lahko razširite s šefom s preprostim tristranskim sporočilom:
- Najprej povzemite situacijo in opišite dejstva: "Zadnjih pet dni sem ostal do 20. ure, ko sem delal na trgu."
- Nato navedite svoje počutje, držo ali zaznavanje: »Moj občutek je, da moramo ponovno oceniti delovno obremenitev in sredstva, namenjena projektu. Imam nekaj idej, kako bi lahko pristopili k temu. "
- Na koncu podajte izrecno prošnjo: „Rad bi imel sestanek z vami, da bi razpravljali. Kateri čas v ponedeljek deluje najbolje? "
Upoštevajte, da uporaba tega pristopa kaže, da ste proaktivni. Ne zanimate krivde drugih ali pritoževanja - iščete rešitve.
Vem, da je to strašljivo, toda prepoznavanje, kaj lahko spremeniš, in govorjenje prekine cikel. Ne glede na to, ali ste vodja ekipe ali samo član ekipe, je pomembno, da pri vztrajanju pri sebi počutite težave (in vem, da je udobje odvisno od vaše organizacije in kakšna je težava).
: Kako biti bolj vztrajen pri delu (ne da bi bil kreten)
3. Ugotovite, kaj se lahko naučite iz situacije
Če ugotovite, da ne morete ničesar spremeniti (ali dovolj spremeniti), ne pozabite, da imate popoln nadzor nad svojimi dejanji in stališči.
Izkoristite najboljše razmere, ki niso idealne, tako da iščete edinstvene priložnosti za rast in učenje novih stvari, tudi če so kartice zložene proti vam. S tem prevzamete miselnost o rasti in izziv spremenite kot priložnost za osebni in poklicni napredek.
Na primer, imel sem stranko, ki se je počutila, kot da njen vodja blokira vse njene ideje. Preoblikovala je miselnost o situaciji in videla, da je to priložnost za vadbo in spoštovanje pogajalskih veščin, kar je zanjo spremenilo v zabaven eksperiment, ne pa v nekaj, česar se je bala.
: Sprememba miselnosti, ki jo potrebujete, če delate v konkurenčnem podjetju
In zadnji korak: Ugotovite, kaj je najbolje za vas. Navsezadnje je ključno, da imate dobre meje med svojim službenim in domačim življenjem ter da najprej poskrbite zase. Če disfunkcionalna ekipa vpliva na vaše zdravje in se vam zdi, da ladje ni prav (ali iskreno povedano, ne mislite, da je vaše mesto, da to storite), ne zapravljajte mesecev ali let, da poskušate izboljšati stvari.
Na koncu dneva je vaše počutje prednost številka ena. Razmislite o svojem dolgoročnem načrtu za kariero in prednostne naloge postavite v svoje poklicne in osebne cilje.
