Obravnavanje pravnega žargona je lahko za vsakogar težko, še bolj pa, če delate s triurnim povečanjem spanja in istočasno ugotovite, kako ohraniti drobnega človeka pri življenju. Tako sem se med hranjenjem sredi noči kmalu po vrnitvi s porodniškega odsotnosti besno lotil Googlingovega zakona o črpanju na delovnem mestu.
Kratka zgodba, ker pisarna ni več praznega urada, ki je bil sprva določen za materino sobo, ni več na voljo, zato je bilo podjetje prisiljeno ustvariti improvizirano črpalko v našem novem, bolj utesnjenem načrtu odprtih pisarn. Ko so se naokoli lovile ideje (delna konferenčna dvorana s steklenimi stenami, soba na drugi strani stavbe in omara za oskrbo - ki je bil mimogrede zmagovalec), sem se začel spraševati, kaj točno sem upravičeno do tega in tako sem začel skupaj prebijati čim več znanja o zakonih dojenja.
V poskusu, da bi prizanesli neskončnim Googlovim zasledovanjem, razčlenimo, kaj pravi zakon o črpanju na delovnem mestu in kako se lahko najbolje zavzamete zase, trdijo strokovnjaki.
Kateri zakoni veljajo za podporo doječim materam pri delu?
Vaša osnovna zaščita je zagotovljena z določbo o razumnem času odmora za doječe matere, ki je bila sprejeta leta 2010 kot del zakona o dostopni negi. Ta zakon zagotavlja pokritim zaposlenim pravico do časa in zasebnega prostora za črpanje dela v prvem letu otrokovega življenja.
Za koga velja zakon?
Največja napačna predstava o določitvi časa razumnih odmorov za doječe matere je, da velja le za velika podjetja. Zakon se dejansko nanaša na vse delodajalce, ne glede na to, ali delate v družbi z zapornimi sredstvi ali v zajetnem zagonu v zgodnji fazi. Nevarnost, ki ljudi zmede, je, da bi podjetja z manj kot 50 zaposlenimi lahko tehnično brez težav izpolnila svoje zahteve, če bi lahko dokazala, da bi zagotavljanje premora in nastanitve ustvarilo "neupravičeno stisko."
Vendar strokovnjaki hitro opozarjajo, da ti scenariji niso verjetni. "Glede na to, kako običajno je enostavno zagotoviti čas in prostor za oddih, bodo primeri, ko gre za resnično neupravičeno stisko, redki, " pravi Liz Morris, namestnica direktorja Centra za zakon o poklicnem življenju na UC Hastings College of the Law.
Cheryl Lebedevitch, starejši vodja programa in analitik politik pri ameriškem odboru za dojenje (USBC), pomeni, da bi sprejetje zaposlenega, ki dela doje, povzročilo velik strošek ali gradnjo. "To je visoka stopnja za dokazovanje, zlasti zato, ker so v vsaki panogi implementirane preproste in poceni rešitve, " pravi.
Cheryl LebedevitchPreproste in poceni rešitve so implementirane v vsaki panogi.
Vendar pa v zakonu obstaja vrzel zaradi tehničnosti, zaradi katere številne doječe zaposlene ostanejo nezaščitene. Določba o premoru za doječe matere je umeščena v oddelek o nadurnem delu zveznega zakona o standardih dela, tako da se v resnici nanaša samo na zaposlene, ki niso izvzeti. Z drugimi besedami, zajema večino delavcev na uro, ne pa tudi plač.
"To je bil nenamerni nadzor pri sprejemanju zakona, " pravi Morris. "Na žalost je rezultat tega, da je devet milijonov žensk v rodni dobi ostalo zunaj zakona, vključno z učitelji in številnimi registriranimi sestrami."
Posledično so si prizadevali popraviti ta nadzor z zveznim zakonom, ki bi zajemal plačane, izvzete zaposlene.
Kaj če me ne pokriva zvezna določba o času odmora?
Obstaja nekaj dodatnih varnostnih mrež, ki podpirajo negovalne starše. Zakon o diskriminaciji nosečnosti, sprememba naslova VII Zakona o državljanskih pravicah, zagotavlja dodatno zaščito na zvezni ravni, saj pravi, da je diskriminacija na podlagi nosečnosti, poroda ali sorodnih zdravstvenih stanj spolna diskriminacija. Z drugimi besedami, nezakonito je odpuščanje zaposlene, ker doji ali prosi, da črpa materino mleko.
Za začetek ima približno polovica zveznih držav, vključno s Kalifornijo, New Yorkom in Nevado, zakone, podobne določbi o času odmora za doječe matere, ki od podjetij zahteva, da zagotovijo čas odmora in nastanitev doječim zaposlenim. Podrobnosti se razlikujejo, zato se nekaj časa seznanite s svojimi državnimi zakoni.
V katero vrsto prostora sem upravičen?
Preprosto povedano, v skladu z določbo Razumni čas odmora za doječe matere mora biti vaš prostor dojenja zaseben in funkcionalen. "Nihče vas ne bi smel videti ali se zatekati. Mogoče to dosežemo tako, da na vrata postavimo ključavnico ali znak, «pravi Morris.
Najmanj mora imeti prostor za sedenje in ravno površino za črpalko razen tal. Najpomembneje je, da se ne smete odpravljati v kopalnico - ali v kateri koli drug nečisti prostor. "Materino mleko je hrana za dojenčke, zato ga ni mogoče pripraviti v stranišču, " pravi Morris.
Liz MorrisMaterino mleko je hrana za dojenčke, zato ga ni mogoče pripraviti v stranišču.
Kljub temu ne pričakujte, da boste kopali. Namestitve za dojenje ne bi smele biti stalne, zato ni redkost, da delodajalci prostor za črpanje označijo za druge namene - na primer za oskrbo, prazno pisarno ali konferenčno sobo.
Koliko časa se šteje za »razumno«?
Kot vam lahko pove vsakdo, ki ima mučno izkušnjo čakanja, da se tri kapljice mleka naberejo kapljice po kapljico, čas, potreben za črpanje, ni odvisen samo od osebe do osebe, ampak celo od seje do seje. Na srečo ni določeno, kar se šteje za "razumno". Po navedbah ministrstva za delo je mama "tako pogosto, kolikor jo potrebuje mama."
In ne pozabite, da čas odmora ne zajema samo črpanja, ampak vključuje tudi vse povezane dejavnosti, vključno s časom, ki ga potrebujete, da pridete v sobo za dojenje, sestavite svoje dele črpalke, očistite, shranite mleko in vrni se na delo.
Kaj če ne delam tradicionalnega delovnega stola?
Vsa delovna mesta ne vključujejo osem ur, preživetih za računalniškim zaslonom. Poklici, kot so prehranske storitve in trgovina na drobno, postavljajo različne zahteve za dneve zaposlenih, kar lahko otežuje iskanje časa in prostora za črpanje. Morris je v teh situacijah še vedno na udaru, da bi zagotovil pokritost, ki zaposlenim omogoča črpanje, pravi Morris. "Večina podjetij, če imajo svoje osebje pravilno, lahko nudi odmore za počitek in prehrano. Iskanje pokritosti je normalen del poslovanja, «pravi.
Liz MorrisČe ima svoje osebje ustrezno, lahko večina podjetij zagotovi odmore za počitek in prehrano. Iskanje pokritosti je običajen del poslovanja.
Lahko pa pomeni, da se morate s svojim prostorom ustvarjati. Lisa, učiteljica v osnovni šoli, je to morala krmariti, ko je dojila. »Uporabljala sem svojo učilnico. Vedela sem, da je moja pisalna miza čista, in nisem želela, da bi mi ponudili omaro, kar so počeli mnogi moji prijatelji na drugih šolah, «pravi. "Zaklenil sem vrata, postavil znak" ne vstopi "in črpal pred mizo. Prinesel sem prekrivalo za črpanje, povedal sodelavcem in naredil svoje delo. "Ker je pokritje v njenem okrožju težko doseči, je načrtovala odmore za črpanje, da se ujemajo s posebnostmi študentov, kosilom in potovanji.
Ameriški urad za zdravje žensk na ministrstvu za zdravje in človeške storitve ponuja pametne rešitve za zmanjšanje časa in prostora v drugih panogah. Na primer, naknadno opremljena garderoba lahko služi kot črpalka v trgovini z oblačili ali pa bi pisarna upravitelja lahko postala hitra laktacijska soba v restavraciji.
Kako se prepričam, da je moj delodajalec pripravljen dati mi tisto, kar potrebujem?
Ne čakajte, da dojenčka žonglirate na vrh svojih poklicnih obveznosti, da ugotovite svoj načrt črpanja. Pred porodniškim dopustom se pogovorite s šefom.
"Velik predlog, ki ga imam, je, da bi prekinil Band-Aid in sprožil nerodne pogovore. Ne bodite okrog grma, "pravi Jessica Shortall, avtorica dela. Črpalka. Ponovite: Vodnik za preživetje nove mame o dojenju in vrnitvi na delo . Pogovor lahko začnete prek e-pošte, če se bo zdel manj neroden kot iz oči v oči.
Če nastanitvene zmogljivosti vašega podjetja niso jasne, se upirajte pozivu, da streljate puške. "Ne verjamem, da bi bilo dobro vstopati v pisarno nekoga in mahati po izpisu državnega zakona, ker je to nasprotje, " pravi Shortall. "Obstajajo drugi načini, kako se lotiti tega na začetku."
Shortall priporoča, da razmislite o tem, kaj boste morali črpati glede na prostor in čas, in napišite čim več načrta, preden se pogovorite s svojim upravnikom. "Največja stvar je biti proaktiven, " pravi.
Razmislite o uporabi tega vzorčnega skripta za vodenje pogovora: Ker nimamo določenega prostora za laktacijo, bi želeli razpravljati, kako lahko skupaj ustvarimo eno. Tu je nekaj idej, ki sem jih imel … Rad bi prehitel to, da bom čim bolj produktiven in povzročil minimalne motnje, ko se vrnem.
Kako naj komuniciram, kako bo črpanje vplivalo na moj urnik in razpoložljivost?
Poleg tega, da boste svojemu upravitelju povedali, kaj boste potrebovali glede prostora, bodite z njimi jasni o času, ki ga boste potrebovali. Shortall predlaga, da se pogovorite tudi z neposrednimi poročili. Dajte jim vedeti, da bo črpanje do neke mere vplivalo na vaš urnik, vendar da gre za začasno spremembo.
Morda boste želeli iti daleč, da boste blokirali napake na črpalki v skupnem koledarju, tako da bodo vedeli, da ne boste na voljo. Preden sem se vrnil z dopusta, sem na primer določil tri ponavljajoče se 20-minutne sestanke v času, ko sem predvideval črpanje in jih obravnaval kot vsako drugo srečanje, ki bi ga spoštoval.
Kaj naj storim, če moj delodajalec ne izpolnjuje teh zahtev ali se mi zdi, da bom diskriminiran?
"Naklonjenost do matere je ena najmočnejših oblik pristranskosti do žensk, " pravi Morris. "Dojenje in iskanje nastanitve za črpanje resnično opozarja na vlogo delavke pri materinstvu." Še več, diskriminacija dojenja obstaja v številnih panogah in ima resne gospodarske posledice za negovalne starše, na katere vpliva.
Prva stvar, ki jo lahko storite, če vam ni dovoljena nastanitev ali sumite, da ste diskriminirani, je pogovor z upravnikom ali, če je vaš direktor ovira, HR. Ko se pogovarjate, se pozanimajte, kaj je težava, da jo lahko poskusite odpraviti. Pripravite se na rešitve za boj proti času ali prostoru.
Na primer, če je vaš šef zaskrbljen zaradi pomanjkanja prostora v vaši majhni pisarni, lahko predlagate začasno možnost, na primer zaslonsko območje ali nekonvencionalni prostor, kot je shramba. Včasih je lahko koristno imeti obvestilo izvajalca zdravstvenih storitev z medicinsko dokumentacijo o njihovih priporočilih - kot je ta primer, ki ga je predložil zakon o centru za življenjsko delo - pravi Lebedevič. Pojavi se lahko pri zdravniku, otrokovem pediatru ali ponudniku podpore za dojenje.
Cheryl LebedevitchVsekakor spodbujamo mame, da poiščejo pomoč takoj, ko jo potrebujejo. Mame niso same, da bi se borile v tej bitki.
Prav tako lahko poiščete pomoč ali samo drugo mnenje zunaj dela, če menite, da je pristranskost v službi. "Vsekakor spodbujamo mame, da dobijo pomoč takoj, ko jo potrebujejo, " pravi Lebedevič. "Mame niso same, da bi vodile to bitko."
Pobude, kot sta Pregnant @ Work in Better Balance, ponujajo brezplačne pravne telefonske številke. Ker je vsak primer tako različen, je najbolje, da dobite nasvet, prilagojen vašim razmeram. Ne pozabite voditi evidenc o kakršnem koli vedenju - vključno z ustreznimi e-poštnimi sporočili ali besedili in pisnimi poročili o dogodkih z datumi - tako boste imeli nekaj pisnega, kar vam bo pomagalo zanesljivo zapomniti vse, kar vam je bilo rečeno.
Tromosebni pritiski pri delu, vzgoji dojenčka in razmišljanja, kako črpati, se lahko počutijo nepremagljive. Pomembno pa si je zapomniti, da niste sami.
"Ker je črpalka težava, ki prizadene skoraj izključno ženske, se to odpušča kot težava, ki je ni treba reševati v službi, " pravi Shortall. "Mislim, da nekaj tega tudi zaužijemo in si mislim, " to je na meni in rešiti samo jaz. "
Čeprav se boste morali pripraviti zagovarjati sami, obstajajo predpisi in viri, ki imajo hrbet. Dovolj ste že zdaj, da izgubite spanec - ne dovolite, da bi bili zakoni o črpanju eden od njih.
