Dobro napredujete skozi postopek razgovora in mislite, da ste že blizu, da bi priskrbeli to željeno ponudbo, ko delodajalec reče: "Še ena stvar - za vas imamo malo domače naloge."
To taktiko uporablja veliko podjetij (predvsem startupov) in z dobrim razlogom: vodja zaposlitve iz prve roke pogleda na vaš pristop, kreativnost, kakovost, hitrost obračanja in komunikacijski in predstavitveni slog ter lahko oceni, kako resni ste so o položaju.
Če si resnično želite to službo, bo vaš nagon najverjetneje postavil svojo najboljšo nogo in zagotovil najbolj čudovit projekt, ki ga je delodajalec videl. Vendar je treba upoštevati še nekaj: morda boste na koncu čakali v številnih urah dela in ustvarili odličen izdelek - in na koncu vsega še vedno ne boste dobili dela. Obstaja celo možnost, da bo podjetje ideje, ki ste jih delali, vzelo v svojo korist in ne boste ostali samo brez ponudbe, temveč tudi brez nadomestila za vse tako trdo delo.
Zgodilo se mi je: Ko me je na koncu drugega kroga intervju vodja zaposlovanja vprašal za seznam hitrih idej o povečanju števila uporabnikov za njegovo spletno stran potrošnikov. Skoraj pol dneva sem preživel s seznamom 10 odličnih idej, vključno s številnimi primeri z drugih strani. Potem ko sem ponosno poslal svoja priporočila, se s podjetjem nisem več slišal več kot dva tedna. Ko sem končno dobil odziv, se mi je zahvalil za vse moje trdo delo in dejal, da se je podjetje zaradi "notranjih zadev" za zdaj odločilo, da ne bo opravljal položaja.
Kdo ve, ali je bilo to res; toda na moje presenečenje sem opazil, da se je v naslednjih mesecih na njihovi spletni strani nekaj idej dejansko uresničilo. Mogoče so bile to ideje že v gibanju in moja naloga je samo potrdila, kar je bilo načrtovano, toda nisem mogel zadržati, da sem bil nekoliko "uporabljen" in obžalujem, da sem v to domačo nalogo vložil toliko časa in truda.
Čeprav se včasih želite odpraviti na Luno in nazaj po službo, je treba biti pozoren tudi na to, kako se lotite teh domačih nalog - še posebej, če svoj čas vlagate v prijavo na več delovnih mest. Tu je nekaj nasvetov, kako rešiti to težavno situacijo.
1. Razumevanje splošnih ciljev in pričakovanj
Najprej je treba pridobiti občutek, kako bo ta naloga vplivala na celotno oceno vaše kandidature. Je to zadnja ovira pred ponudbo za delo? (To bi moralo biti.) Kako se bo to pretehtalo z drugimi elementi vašega intervjuja? (Morali bi dobiti nekaj pozitivnega okrepitve, ki ga podjetje zelo zanima in želi samo spoznati, kako delujete.) Kako dolgo bo trajala dodelitev? (Zahteva, da za nalogo porabite več kot 2-3 ure, preden se zaposlite, meji na nespoštovanje.)
Ne bojte se postaviti vprašanj, kot so: „Ali mi lahko pomagate razumeti, kako bo ocenjena ta naloga?“ „Ali iščete več idej za večje slike ali podroben pogled na moja priporočila?“ „Približno koliko časa priporočate, da se vključim v to nalogo? "To vam bo pomagalo razumeti, kaj podjetje išče in koliko časa ste pripravljeni nameniti.
2. Vprašajte za podatke
Nato se spomnite, da imate vso pravico zahtevati informacije, ki vam bodo pomagale, da se boste lažje lotili naloge in ne začeli iz nič (če bi vas najeli, bi to očitno počeli, kajne?). Torej, vložite nekaj odgovornosti podjetju, da bo zagotovil ustrezne podatke. Če podjetje na primer sprašuje po vaših idejah o potencialnih partnerjih, postavite vprašanja, ki vas bodo usmerila v pravo smer, na primer: "Kdo so vaši trenutni partnerji?" "Katere vrste partnerjev trenutno zasledujete?" "Kaj so ključne meritve, ki opredeljujejo uspešno partnerstvo? "
In če podjetje ne posreduje več informacij? Dajte vse od sebe, hkrati pa poskrbite, da izrazite, kje ste domnevali na podlagi pomanjkanja informacij, na primer: "Ne da bi vedeli, kakšne so vaše trenutne meritve za uspešna partnerstva, sem dal predloge za partnerje, ki bodo povečali prepoznavnost blagovne znamke in prometa na spletni strani. Očitno bi lahko, če imam podjetje drugačne cilje, prilagodil ta priporočila. "
In potem ne skrbite - če ga vodja najema ne ponudi, bo razumel, da delujete v pomanjkanju informacij in zgodovine.
3. Začrtajte glavne točke, podrobnosti le dražite
Bolj pogosto je to, da podjetja odpravljajo domače naloge, da bi bolje razumeli svoj miselni proces, pa tudi kako strukturirate in prenašate svoje misli in ideje. Ni nujno, da je "pravilen" odgovor, niti ni treba, da bi se spuščali plevel.
Torej, ne poudarjajte, da bi zagotovili tono informacij - samo orisite glavne točke (oznake in oštevilčeni seznami običajno delujejo dobro). Lahko izsiljujete več podrobnosti med pogovorom v intervjuju, ne da bi morali zapisati svoje posebne načrte in v celoti izoblikovati ideje. Ne pozabite: ne želite, da ima vodja najema načrt za vaše čudovite ideje - želite, da vas on ali ona najameta, da boste lahko vi tisti, ki jih izvajate!
4. Če vas skrbi, si naberite NDA
Glede na vrsto delovne funkcije in raven, s katero se pogovarjate, morda ni slaba ideja, da zahtevate sporazum o nerazkritju. Če obstajajo kakršni koli zaupni podatki, ki jih ne želite širše deliti, vaša naloga vključuje uporabo podatkov trenutnega delodajalca ali pa imate preprosto nagajanje, da lahko podjetje ukrade vaše najboljše ideje, previdnostno in izvedite preprost vzajemni NDA ( na spletu je za prenos na voljo veliko obrazcev NDA predloge. Ne bodite preveč pravno formalni - podjetje se lahko s to potezo izklopi - samo obvestite vodjo zaposlitve, da želite samo poskrbeti, da bodo stvari ostale zaupne in da vam bo bolj udobno zagotavljati podrobnosti s preprostim NDA. Če noče podpisati, je to lahko druga opozorilna zastava.
Prebijanje domače naloge iz parka je lahko neverjetna priložnost, da pokažete, da ste najboljši kandidat skupine, vendar nikoli ne želite priti v situacijo, ko zapravljate čas ali uporabljate za brezplačno delovno silo. Sledite tem navodilom in lahko boste predstavili odličen izdelek, hkrati pa poskrbeli, da boste svoj čas in trud porabili na pravi način.
