Bili ste tako navdušeni, da ste se zaposlili. Odpravili ste se na intervju, z veseljem sprejeli ponudbo in začeli z velikimi upi in veliko navdušenja.
Toda zdaj, nekaj mesecev, stvari niso tako dobre. Ne gre za to, da se borite - pravzaprav je ravno nasprotno: premalo ste kvalificirani.
Mogoče ste narobe razumeli, kaj je posel vključeval, ali pa ste ga preprosto prehiteli hitreje, kot ste pričakovali. Kakor koli že, obstaja ena stvar, ki jo zagotovo veste: ne izzivate se več.
Ampak, če imate le nekaj tednov pod pasom, kaj lahko storite? No, morda imate več možnosti, kot si mislite. V bistvu so tukaj štirje:
Možnost # 1: Premakni se gor
Prva možnost za oceno je, ali ste dovolj usposobljeni za dvig ravni na položaj, ki bi vas dejansko izzival. Mogoče ste vas na primer zaposlili kot prodajnega pomočnika, ki pomaga pri procesiranju prodaje za druge sodelavce, vendar se z nobenimi strankami ne ukvarja neposredno - čeprav imate veliko izkušenj z delom z računi strank in prodajo na debelo.
Pogovorite se z upraviteljem o nesorazmerju med vašim trenutnim položajem in izkušnjami, ki jih imate, nato pa se pozanimajte o možnosti, da svoj naslov in odgovornosti presežete na naslednjo raven.
Vaš vodja vam bo verjetno pomagal zaslišati vašo zahtevo - ali to pomeni, da jo pošljete prek HR-ja ali vam poda realistično časovnico o tem, kako hitro se lahko zgodi promocija (in morda vam celo dodeli še nekaj zahtevnih odgovornosti, da vas bodo preganjali, ko ste čakati).
Možnost # 2: premaknite se navzven
Glede na obseg in prilagodljivost vašega podjetja boste morda začeli iskati drugo vlogo v organizaciji.
Na primer, programska družba, za katero trenutno delam, ima običajno prakso, da v svojo ekipo za podporo začetnega dela najame strokovnjake - ne glede na to, ali ima posameznik pet let izkušenj ali je pravkar končal fakulteto. Čeprav to ni idealna situacija za vsakogar, podjetje določa, da če posameznik ostane v tej začetni vlogi eno leto, potem je upravičen do selitve v drug oddelek ali vlogo.
Mogoče ima vaše podjetje podobno pravilo ali pa ste upravičeni do notranje poteze od prvega dne. Kakor koli že, vredno je preučiti, ali so v organizaciji na voljo druge vloge, ki bi vas zanimale - in to bi bilo bolj primerno.
Možnost # 3: Premakni se naprej
Če ste v vlogi le nekaj mesecev, se lahko začne panika. Po eni strani se želite popolnoma izvleči - a to pomeni, da boste morali na svoj življenjepis navesti trimesečni ali štirimesečni odmev., kar potencialnim delodajalcem ni vedno dobro.
Po drugi strani pa vas bo, če vas misel, da ga boste nadaljevali celo leto (ali dlje, odvisno od vaše zamisli o sprejemljivem časovnem okviru dela v vašem življenjepisu), zbudili, bodite prepričani, da "enoletno pravilo" ni nastavljeno v kamnu.
Kot pojasnjuje Sara McCord, obstajajo določeni razlogi, s katerimi lahko upravičite, da ostanete na delovnem mestu manj kot eno leto - tudi če ste premalo izkoriščeni, tudi potem, ko ste skušali rešiti situacijo s šefom.
Če je tako hudo, vsekakor začnite iskati drugje. Prepričajte se, da je naslednje delovno mesto, ki se ga zavežete, primerno.
Možnost # 4: kar najbolje izkoristite to
Seveda nobena od teh možnosti morda ni povsem primerna za vašo edinstveno situacijo. Mogoče niste usposobljeni za napredovanje, ne želite si druge vloge v podjetju in ne želite, da se na vašem življenjepisu navede kratkotrajno delovno mesto.
Bil sem v točno takem položaju, ko sem prvo službo izpustil iz fakultete kot generalni direktor pekarne. Mislil sem, da bo moja vloga glamurozna in zabavna - srečanje s strankami za usklajevanje porok in dogodkov, ustvarjanje novih marketinških strategij, strategiranje novih lokacij in na splošno rast podjetja.
V resnici sem približno 95% svojega časa porabil za sprednjim pultom - zvonil sem strankam, boksal pecivo in pljuval robotsko razlago vsega v primeru pekarne.
Dolgčas mi je bilo dolgčas, vendar se nisem mogel premakniti (ker je bil lastnik edina oseba nad mano) in nisem se bil pripravljen odpovedati svojemu prvemu opravilu na fakulteti.
Tako sem se pogovoril z lastnikom in si omislil nekaj dodatnih obveznosti, ki bi jih lahko dodal, da bi mi lahko pomagal pri razvijanju sposobnosti in me izzival. Začela sem se učiti in vzdrževati zaloge, izračunavati dnevno proizvodnjo in celo peko in okraševanje z osebjem doma. To še vedno ni bila moja sanjska služba, ampak izzival me je, dokler nisem začutil udobnega odpovedi, da bi nadaljeval nekaj boljšega.
Morda tudi niste v idealni situaciji. Torej, sprejmite pobudo, da se z vodjo pogovarjate o predlogih za izboljšanje svoje vloge ali pa pobudo, da podate nekaj priporočil. Poklicna strokovnjakinja Lily Zhang pravi: "Poskusite svojemu nadzorniku predlagati nov projekt, da se bo spoprijel z novostjo svojih sedanjih odgovornosti ali novosti tako, da ponovno oceni, kako se izvajajo."
Če vas ne izzivajo, ne trpite. Naredite proaktiven korak, da spremenite situacijo in stopite na pot za spodbudno, nagrajujočo kariero.
