To je vprašanje, ki si ga boste verjetno zastavili skozi celotno kariero. Verjetno bodo različni odgovori vsakič, ko boste raziskali to temo.
Kot vsi vemo, je učenje neposredno povezano z rastjo. Če ne rastete profesionalno, se verjetno ne približate kariernim ciljem (še posebej, če poskušate napredovati).
Preden pa premislite, kaj storiti, se morate vprašati, zakaj se ne učite več. Da vam bom pomagal, bom možne krivce razdelil v tri kategorije: vaše podjetje, vaš direktor ali vi.
Če je to vaše podjetje
Kako vedeti
Vam je jasno, kakšna je karierna pot za vašo vlogo? Ali se zavedate, ali vaše podjetje spodbuja napredovanje zaposlenih? Ali v vašem podjetju obstajajo jasne povratne zanke?
Če je odgovor ne …
Povežite se s kadrovsko službo ali s svojim managerjem, da boste dobili več vpogleda v njihove načrte glede rasti kariere za svoj položaj, pa tudi vse ponudbe učenja in razvoja, ki jih podjetje ponuja. Lahko celo vidite, ali obstaja kakšen proračun za vlaganje v strokovni razvoj. Ali pa se notranje povežite, da bi dobili občutek, kje so se zaposleni preselili bočno ali navpično.
Če vaši pogovori ne vodijo nikamor, je odgovor, da nadaljujete s podjetjem in raziščite, kaj si v resnici želite. Bi radi prevzeli podobno vlogo v drugem podjetju, ki vlaga v rast svojih zaposlenih, ali vas popolnoma zanima kak drug položaj? Ugotovite, kaj dajete prednostni karieri in začnite aktivno iskati.
Če je to vaš menedžer
Kako vedeti
Ste motivirani v svojem trenutnem položaju? Se počutite podprti in izzivani? Vas vodja resnično zanima za vaše karierne cilje in najde priložnosti, da jih neguje?
Če je odgovor ne …
Vaš šef bi lahko bil v njihovi prvi vodstveni vlogi in bil preobremenjen s svojimi vsakodnevnimi nalogami. Prav tako jih ne bi mogli izrezati za upravljanje.
Kakor koli, to ne bi smelo biti v vašo škodo. Odkrit pogovor o nedavni planoti. Če oba že nimate tedenskih ali dvotedenskih sestankov ena na ena, bi morali (in tukaj je, kako jih zaprositi).
Tako preprosto kot reči: "Imel sem priložnost, da sem veliko dosegel tukaj in sem resnično užival v priložnostih, ki so mi jih bile ponujene. Želim še naprej prispevati in rasti v tej ekipi. V zadnjem času ne čutim podpore, za katero mislim, da jo morda potrebujem. Nekaj sem raziskal, kakšne so lahko okoliščine, vendar sem upal, da bom dobil tudi vaš vpogled … "
Morda vas bodo presenetili s svojimi predlogi, ko boste prekršili tišino. To bo tudi poziv, da se z njimi prebudite, da bodo bolj prisotni in podpirajo vas in druge v ekipi.
In če ne reagirajo? To je lahko znak za nadaljevanje.
Če si to ti
Kako vedeti
Ali vaše podjetje in poslovodja ponujata orodja, podporo in čas, ki ga potrebujete za učenje in rast, vendar se še vedno zataknete? Se počutite preveč ugodno s svojimi odgovornostmi? Ali niste več navdušeni nad delom, ki ga opravljate? Ali vas učenje o industriji zaspi?
Če je odgovor da …
V redu je! Dajte si nekaj časa za raziskovanje in navdušenje nad nečim novim v karieri.
Če vas misel o spremembi stvari prestraši, začnete z branjem teh člankov:
- Kaj storiti, ko spoznate, da ste v napačni karieri
- Eno vprašanje, ki si ga lahko zastavite, ko se počutite zataknjeni v svoji karieri
- 5 korakov, ki vas bodo vodili od razmišljanja o spremembi kariere, da to dejansko tudi naredite
Ko boste to storili, je odvisno od vas, da naredite naslednji korak.
Ne glede na vaše stanje boste vedno morali na nek način prevzeti pobudo.
Če vaše podjetje ne ponuja prodajalne za učenje, bodite proaktivni sami. Poiščite načine za razširitev odgovornosti. Prisilite se, da preizkusite stvari, ki jih niste tako dobro seznanjeni, ali pa se lotite nalog, ki so resnično naporne za vašo spretnost.
Če se ni mogoče interno učiti, se potrudite zunaj pisarne. Prijavite se na spletni tečaj. Ali pa poiščite sestanek, dogodek ali družbo, ki počne nekaj super. Ljudje, s katerimi se povezujete, in informacije, ki jih absorbirate, vas lahko pripeljejo na novo pot, ki zagotavlja več prostora za rast - ali pa vas navdihnejo, da v svoji trenutni vlogi spremenite nekaj.
