Za vsakogar, ki se ukvarja z noro delovno obremenitvijo, lažja obremenitev - ali celo teden ali dva, kjer vam ni treba veliko delati - zveni kot odziv. Če navajam tiste motivacijske govorce Spice Girls: "Preveč je nekaj slabega, toda … preveč nič ni tako težko."
Pomeni, ko je vsak dan počasen dan v službi, je težko ostati motiviran. Lahko vas celo sprašuje, ali je to delo res vredno vašega časa in talenta.
Prvi korak je seveda, da svojega nadzornika obvestite, da imate nekaj prostega časa in da se boste z veseljem lotili še nekaj nalog ali projektov. In v svetu z idealnimi izidi je to vse, kar je potrebno. Ta del pa je namenjen tistim, ki ste to storili, vendar še vedno ne more ostati zaseden. Preberite si svoj načrt v treh korakih.
1. Preverite stare projekte in možganske nevihte
Prvo mesto bi moralo biti vaše parkirišče - ne fizični kraj, ki ga pustite avto, ampak mapa (v e-pošti in na mizi), v kateri parkirate »projekte nekega dne.« Veste, projekti, ki zvenijo kot odlična ideja, toda tega ni nihče spoznal, ker niso časovno občutljivi.
Nimate parkirišča? Začnite tam. Preglejte stare zapiske o sestankih in preglejte stare sezname opravkov. Se je v naporni sezoni kaj zavrnilo? Ali ideja, ki je zamrla v fazi zamisli? Če začnete z nečim, o čemer smo že razpravljali - tudi obrobno -, veste, da ostajate v opisu dela (kar olajša pridobitev odobritve).
Nimate nobenih starih projektov? Prvič, dejstvo, da ste se tako močno lotili, pomeni, da lahko uresničite vse domneve, da bi morali najti nekaj, kar bi lahko storili. Drugič, lahko se sprostite možganske nevihte - zaradi česar sem stopil na dva koraka.
2. Posvetujte se s svojimi kolegi in nadzorniki
Kvote so, če bi si lahko preprosto zamislili nov hišni projekt - če bi obstajala očitna neprimerna potreba ali naloga, ki bi se je rešili, - bi jo že predlagali. Torej, to je čas, da se obrnete na druge.
Najenostavnejši pristop je, da povprašate okoli sebe in preverite, ali bi kdo lahko uporabil roko. Da, to pomeni, da bi lahko na koncu pomagali pri pošiljanju sporočil ali kakšnih drugih nalogah "berači ne morejo biti izbranci", za katere se pozneje pošalite, vendar vam ponuja priložnost, da okrepite odnose na delovnem mestu in zgradite svoje pisarniško omrežje (kar je vedno dobra stvar!).
Druga možnost je, da vprašate kolege ali svojega nadzornika, kaj v oddelku ali območjih za rast ocenjujejo kot neizpolnjene potrebe. Recimo, na primer, da imate nalogo, da upravljate prizadevanja v družbenih medijih, vendar zaradi dosega vašega podjetja lahko naredite le toliko. Ali lahko nekdo v tehniki ali PR-u razmišlja o načinu, kako bi si lahko pomagal pri vzpostavljanju skupnosti ali oglaševanju organizacije, na primer s tem, da bi spletno mesto naredil bolj prijazno uporabniku ali preučil kontinuiteto med hashtagi in oznakami?
Zaradi tega pristopa se boste zdeli kot igralec ekipe in sestavljen iz koalicije. Poleg tega se naslednjič, ko se prijavite s svojim odsotnim managerjem (er, izredno zaseden nadzornik), k njemu / njej pripeljete s potrebo po ekipi, v nasprotju z osebno, kar pomeni, da je bolj verjetno, da bo vaš projekt zelen -osvetljeno.
3. Zakažite sestanek
Če ste delali na svojem osebnem seznamu projektov in na seznamu vseh v vašem oddelku, ste veliko pobudili, da bi poskusili rešiti težavo. Se še vedno znajdete Gchatting, pletete palce, razmišljate celo o iskanju drugih položajev za mizo?
Čas je, da med splošnim pogovorom razpravljate o svojem pomanjkanju dela kot o dnevnem redu in zakažete uradni sestanek s svojim nadzornikom. Pošljite koledarsko zahtevo, da bo čas blokiran, in dnevni red, na katerem je seja naslovljena »Nezadostna količina delovne diskusije«, in naštejte podrobnosti, kaj ste storili, da ustvarite več dela (glejte prvi in dva dela).
Včasih je preprosto stvar, da je tvoj šef zaposlen ali raztresen in domneva, da ga boš "dojel". Ta sestanek je način, da pritegneš njegovo pozornost in pokažeš, da si že izčrpal svoje možnosti in zdaj resnično potrebuješ nekaj pomoči.
Če ne dobite rezultatov ali če dobite en projekt in se boj spet začne znova, je čas, da greste drugam. To bi lahko pomenilo HR, to bi lahko pomenilo šefa vašega šefa ali pa bi to lahko pomenilo, da v omrežje dodate besedo, da iščete novo službo.
Premalo dela zveni kot dobra težava - dokler se ne srečate s tem. Bodite kreativni, vendar se ne bojte držati svojega stališča: nadarjeni ste in si zaslužite priložnost, da svoje veščine dobro izkoristite!
