Pridobitev ponudbe za delo je zelo razburljivo. Bolje kot mladiči, poroke na prostem in poletni petek. Toda dve? Ob istem času? Zdaj je to nekaj zaslužnega za lastno navijaško zasedbo.
Gospodarstvo je v porastu in na voljo je veliko priložnosti za pametne, usmerjene, ustvarjalne ljudi, kot ste vi, kar pomeni, da ta scenarij ni samo fantazija. Še posebej, če ste iskali delo. Ampak, tudi zapletena je situacija. Namesto da bi pregledali eno ponudbo in ugotovili, kako se pogajati, opustiti sedanjo službo ali se preseliti, imate dodatne težave pri preučevanju dveh priložnosti.
Kot nekdo, ki s tem nima izkušenj iz prve roke (če ne štejete dveh položajev na strežniku, ki so mi bili ponujeni precej hkrati, ko sem obiskal srednjo šolo), sem se odločil za pogovor s Kristino Leonardi, karierno in življenjsko trenerjo, ki je osredotočena na pomagati ljudem, da kar najbolje izkoristijo svoje osebno in poklicno življenje. Kako učinkovito preusmeriti dve ponudbi? Leonardija sem prosil za nasvet.
Za začetek pravi: "Nikoli ne bi smelo biti samo za plačo." Razmislite o tem, ali vas delo pripelje "korak bližje ali dlje od končnih kariernih ciljev in vizije." In priložnosti za rast ne bi smeli podcenjevati. -Ne samo v smislu promocij in naslovov, pravi Leonardi, ampak tudi v tem, kje se boste lahko "največ naučili / pridobili največ izkušenj / izpostavljenosti, razvili nove spretnosti ali se naučili novega področja".
Leonardi predlaga, da se vprašate, ali je na voljo sponzorstvo ali ali obstajajo potencialni mentorji in druge priložnosti za poklicni razvoj, ki vam pomagajo rasti v podjetju.
Če se po tehtanju obeh ponudb v tem pogledu podobno primerjata, lahko razmišljate o drugih stvareh. Na primer, če upoštevate čas na poti za vsakega posameznika in koliko vas bo stalo tako čas kot denar, je povsem smiselno, ugotavlja Leonardi. Če vidite, da uspevate v katerem koli podjetju, vendar vam pride vsak dan dodatno uro poti na pot, boste morda imeli svoj odgovor.
Drug način ocenjevanja različnih stališč je, da si zamislite, kje se lahko vsak dan bolj vidite. Z drugimi besedami, pravi Leonardi, če je vse drugo enako, se vprašajte, kakšna je kultura vsakega od njih in ali se z njim ali ne.
Če pa se po tej oceni še vedno počutite zares neodločni, uporabite to v svojo korist. Ti, prijatelj, imaš nekaj čudovitega, imenovanega vzvod. Ker večina podjetij ne oddaja ponudb za službo voljno, lahko domnevate, da bodo pooblaščene osebe naredile vse, kar je v njihovi moči, da boste sprejeli in se pridružili timu.
Upoštevajte, da lahko stvari, kot so omejitve proračuna, ovirajo pogajanja, vendar to vsekakor ne pomeni, da bi se morali odpovedati natančnejšim točkam ponudbe - še posebej, če ne veste, katero bi vzeli.
Če oba stališča ustrezata vašim pogajalskim vprašanjem ali se jima približate, morda premišljeno obvestite vsakega vodjo najema, da pregledujete drugo ponudbo in si ogledate, kako se odziva. Glede na želje in potrebe podjetja vas bo morda poskušal zapeljati z dodatnimi ugodnostmi - ali pa vam samo pomagal ugotoviti, kateri je pravi položaj glede na reakcijo, ki jo dobite.
Seveda se morate izogibati hvalisanju ali nastopanju kot arogantni. Oboje bi morali biti hvaležni - ne ravnati, kot da ste najboljša stvar, ki je kdaj hodila po planetu.
Mogoče pa bi se morali predvsem spomniti, da je vaše stanje, čeprav zagotovo povzroča dilemo, posrečeno. Čaka vas še ena, ampak dve super priložnosti! Tole ste dobili daleč; malo je možnosti, da ne boste ugotovili, kako naj to deluje v vašo korist. Ne gre za to, da bi še koga osrečili. Gre za to, da naredite tisto, kar je najbolje za vas in vašo kariero.
