Ko ste aktivni iskalec zaposlitve, vam bodo dobronamerni ljudje vedno tako hitro rekli: "Ni tisto, kar veš, to je kdo veš." Ali pa: "Vse se bo povezovalo v mreženje."
In imajo prav. Tako pomembno je, da pri iskanju novega položaja izkoristite svojo profesionalno mrežo. Toda kaj storiti, če se vam trenutno omrežje v najboljšem primeru zdi malo koristno?
Zagotovo bi lahko razmislili o raziskovanju novih ljudi (in vedno bi morali - skozi celotno kariero - iskati načine, kako nadaljevati močne vezi z ljudmi, ki bi lahko vplivali na vaše poklicno življenje), kaj pa zdaj? Kaj lahko storite zdaj - z obstoječo mrežo - če se počutite, da ne pridete nikamor?
Tu so štiri hitre ideje, ki vam bodo pomagale bolje izkoristiti ljudi, ki jih že poznate:
1. Pošljite pismo o omrežju
Zame je presenetljivo, koliko ljudi samo domneva, da njihovi ljudje z jasnostjo razumejo, kaj počnejo, in kako jim lahko (konkretno) pomagajo. Ko svoje stike pokličete ali pošljete po e-pošti in jih vprašate, naj si "prisluhnejo" za priložnosti, so morda več kot pripravljeni storiti prav to - vendar zmedeni, kaj točno s tem preživljate.
Pismo o omrežju je preprosta opomba, ki jo pošljete najbližjim ljudem, v kateri je opisano, da aktivno iščete in delite, katere posebne vrste vlog bi bile odlične za vas in katere veščine želite uporabiti. Če narišete sliko podjetja ali delovnega mesta, v katerem bi se najbolje odrezali, se bodo vaši ljudje veliko lažje razmislili, kako bi jim lahko pomagali. (Tu je predloga, ki jo lahko uporabite.)
2. Naj vas ljudje predstavijo svojim ljudem
Če se priklopite na LinkedIn in vidite, da v podjetju, ki vas zanima, nimate nobene povezave prve stopnje, ne zamerite. Morda imate povezavo druge stopnje. Kako to uporabljate v svojo korist? Takole: Oglejte si osebo, s katero delite povezavo. Poznate to osebo precej dobro? Če je tako, jo poiščite in ji recite: "Hej, Sarah. Opazil sem, da ste povezani z Jerryjem Johnsonom v podjetju XYZ. Kako dobro ga poznate in bi me bil pripravljen predstaviti? "
Če predpostavimo, da Sarah dobro pozna Jerryja, bi lahko v manj kot enem dnevu poklepetali z nekom v notranjosti podjetja, ki vas zanima. Ni slabo za nekoga, ki je menil, da nimaš noter, kajne?
3. Ponudite jim pomoč
Nekaj, kar ljudi zasmehuje pri mreženju, je to, da se počutijo zelo zasedene. "Daj mi to!" "Pomagaj mi s tem!" "Bi lahko prestavil moj življenjepis svojemu vodji, stat ?!" Če se tako ukvarjate z mreženjem, ni čudno, da vaši ljudje niso v pomoč .
Namesto tega razmislite o strategiji, ki od vašega stika zahteva nekaj malega (recimo: "Ali vam lahko postavim dve hitri vprašanji glede izkušenj v podjetju XYZ?"), Preden boste zaprosili za večjo uslugo. Zgradite rapport. Bodite pristni in zainteresirani. In zagotovo, ko se zahvalite, vprašajte, če lahko kaj storite, da bi pomagali tej osebi. Vzajemnost je veličastna stvar. Poglejte v to.
4. Razmislite o Facebooku
Vsi smo že pošteno nagnjeni k LinkedInu zaradi kariernega povezovanja in to sploh ni slabo. LinkedIn je daleč in daleč naš najboljši spletni vir za iskanje zaposlitve in strokovno povezovanje. Vendar pa vam lahko Facebook pri tem zelo koristi tudi pri tem. Pomislite: vaše Facebook omrežje verjetno sestavljajo vaši najbližji prijatelji. Teoretično so to ljudje, ki jih najverjetneje "imajo hrbet", ko potrebuješ nekaj, kot je novo delovno mesto. Če pa jih nikoli ne opozorite, da iščete, kako bi jim lahko koristili? Ne morejo biti.
Uporabite posodobitev stanja na Facebooku - selektivno -, da svoje ljudi opozorite, kaj počnete in kaj potrebujete. Na poti k intervjuju? Sporočite jim. Iščete stik v podjetju, ki vas zanima? Vprašaj. Zagotovo se želite izogniti velikemu velikanskemu padcu ("Stilllll brez službe, ljudje"), vendar je uporaba Facebooka strateško za mreženje lahko zelo dobra stvar.
Če vaše omrežje ne pomaga posebej, boste morda želeli razmisliti tudi o načinih za razširitev svojih profesionalnih povezav, stat. Toda bolj pogosto je toliko načinov, kako lahko bolje izkoristite svoje obstoječe ljudi.
Poskusite najprej s temi.
