Če bi mi pred enim letom rekli, da bom prenehal s službo, ne bi verjel, da bi vam verjel. Počutil sem se resnično srečen, da je bila moja prva vloga na fakulteti v podjetju z misijo, v katero sem verjel - in nisem imel pritožb.
Hitro naprej in kot koordinator za kadre delam na povsem drugem področju. Obožujem svojo trenutno vlogo, čeprav je nisem vedno načrtoval.
Kaj se je torej zgodilo vmes? Iz ekipe profilov v The Muse sem se notranje preusmeril na vlogo v človeških virih in postopek ni bil niti približno tako strašljiv, kot sem si predstavljal.
Glede na to so bili trije koraki, ki so pripomogli k nemotenemu prehodu, ki bi ga priporočil vsem, ki razmišljajo o podobni potezi.
1. Preizkusil sem vrsto dela, ki bi ga opravljal najprej
Moj prvi namig, da me zanima drugo področje, je izhajal iz projekta, ki sem ga delal za zabavo in v katerem sem pomagal organizirati način za uradno praznovanje obletnic zaposlenih. (Ja, to se mi je zdelo zabavno!)
Potem ko sem ga preizkusil in videl uspeh, sem nadaljeval - kljub temu, da nikakor ni bil del moje vloge.
Dejstvo, da sem se tega veselil, mi je predstavljalo velik znak, da želim biti del pomoči ljudem, da se počutijo prepoznane in cenjene zaradi svojega časa v službi.
Tukaj je opisano, kako lahko storite isto
Če vas privlačijo priložnosti zunaj opisa delovnega mesta, jih izkoristite. Da, na kratko lahko pomeni več dela, vendar je to odličen način, da ugotovite, v kakšnem uživanju boste - preden začnete stvari spreminjati vloge.
Da ne omenjam, ko se v tem drugem oddelku odpre nekaj in se želite prijaviti, boste imeli konkretne primere, kako lahko prispevate.
Ko so vsi vedeli, je moja mapa prejeta s podpornimi in čestitkami mojih sodelavcev. Izvedel sem, da če prevzameš pobudo za raziskovanje tega, v čem si resnično strasten, ljudje težko ne bodo navdušeni nad tabo.
Torej, če se vam zdi, da vas pritegne nova priložnost, jo poglejte. In ko ste že zadovoljni v svojem sedanjem podjetju, je notranji prenos res najboljši iz obeh svetov.
