Kellee Khalil je že od nekdaj vedela, da želi biti podjetnica. Toda šele ko je sestra pomagala načrtovati svojo poroko, je našla popolno idejo, da se posveti svoji karieri: spletna platforma, ki naredi načrtovanje velikega dne enostavnejše, bolj organizirano, lepše in veliko bolj zabavno.
To je bilo že leta 2011 in ta ideja je zdaj Lover.ly, hitro rastoči sistem za vizualno iskanje in e-trgovino (in aplikacijo!) Za poroke, ki predstavljajo največjo skupnost neveste na spletu. (Načrtujete svojo poroko? Preglejte vse, od rož do favoritov po barvi, temi ali pravih porokah, shranite, kar imate radi, in poglejte, kje jo lahko kupite.)
Na vrhuncu poročne sezone smo ujeli žensko, ki stoji za vsem tem, da bi slišala več o svoji karieri, njeni ljubezni do vseh stvari, povezanih s poroko, in kaj išče, ko gradi hitro rastočo ekipo svojega podjetja.
Kaj ste počeli, preden ste ustanovili Lover.ly? Kaj vas je odločilo, da boste preklopili prestave in našli podjetje?
Kot hči serijskih podjetnikov sem že od začetka vedela, da želim biti lastnica podjetja. Po diplomi na univerzi Marshall na Univerzi v južni Kaliforniji sem se uspešno zaposlil v finančni industriji. Hrepenenje po ustvarjalnosti sem se pridružil svoji sestri Leili Khalil Lewis, da bi pomagal razširiti svoj posel, biti navdihnjen PR.
Medtem ko sem delala v podjetju Be Inspired in pomagala moji sestri pri načrtovanju poroke in številnih dogodkih, ki so pripeljali do nje, sem ugotovil, kako zelo je ločena industrija načrtovanja porok. Takrat sem se odločil, da bom ustvaril resnično inovativno podjetje, ki bo rešilo različne neučinkovitosti, ki bodo neveste in ženine ovirale pri njihovi načrtovanju porok.
Kateri je vaš najljubši del pri delu v poročnem svetu in kaj je najbolj zahtevno?
Všeč mi je, da sem sodeloval pri ustvarjanju najbolj pristnega izražanja svoje ljubezni - njihove poroke! Gre za družino in praznovanje ter ljubezen in cvetje ter začetek videvanja vseh edinstvenih in lepih idej, ki jih predstavljajo naši blogerji.
Najbolj zahtevno je, da ustvarjamo nekaj povsem novega. Načrta za takšne stvari ni. Pri poslušanju uporabnikov in partnerjev moramo biti zelo prilagodljivi in gibčni. Pomembno je, da želimo ostati osredotočeni na to, da bomo zagotavljali drago in nepričakovano vsebino.
Ko najamete ljudi, da se pridružijo vaši ekipi, katere lastnosti iščete pri svojih zaposlenih? Imate vprašanja, ki jih vedno zastavljate?
Inovativnost, ustvarjalnost in nagon so ključne lastnosti, ki jih iščem. Vsak član naše ekipe je na nek način visoko usposobljen, zato je pomembno, da poiščem bodoče zaposlene, ki bodo dobro razpoloženi, vendar se lahko tudi na najučinkovitejši način lotevajo določene naloge.
Vprašanje za intervju, ki si ga vedno postavim, je: »Zakaj Lover.ly?« Tako pomembno je najti zaposlene, ki ne samo strastno ukvarjajo s svojim delom, ampak tudi radi, kar počnemo kot podjetje.
Lover.ly je narasel po skokih in mejah! Če bi morali svoj uspeh zmanjšati na dva ali tri modre modre, ki bi jih lahko odnesli drugi podjetniki, kaj bi bili?
Naredite svojo raziskavo in se prepričajte, da priložnost zagotovo obstaja. Potopite se globoko v vse vidike industrije, da bi našli pravi način za strukturiranje vašega podjetja glede na praznine, ki jih je treba zapolniti.
In bodite prepričani, ne dvomite vase in pojdite po svoje. Če ste prepričani, da obstaja priložnost, morate vanjo v celoti verjeti - vaša ekipa ne bo uspela, če ne boste.
