Navdih za vključitev v zdravstveno tehniko - muzo

Vsi se podajamo na izbrano pot iz različnih razlogov. In to še posebej velja v industriji zdravstvenih tehnologij. Tehnološko področje ponuja široko paleto zaposlitvenih priložnosti, zato smo ugotovili, kaj ljudi vodi k zdravstveni tehniki, zato smo vprašali tri zaposlene v podjetju GlaxoSmithKline ("GSK"): Rebecca Gasser, direktorica AI Services; Odean Maye, direktor digitalnega inženiringa; in Ranjith Raghunath, direktor, glavna platforma in orodja, Data CoE. Takole so povedali:

Zavezati se k večjemu namenu

Čeprav je Rebecca v teh dneh prežeta s tehnologijo, ni vedno vedela, da želi delati v tehniki.

Nekaj ​​časa je delala kot barmenka in diplomirala iz poslovnega menedžmenta na univerzi West Chester v Pensilvaniji, ko mi je prijateljica predlagala, da dela z računalniki. Ko se je torej Rebecca zatekla k svetovalnemu podjetju, ki je v zameno za namestitev na stojih za pomoč ponudilo brezplačno usposabljanje, se je prijavila. Ena od njenih zgodnjih nalog kot del svetovalne družbe je bila zaposlitev v GSK kot integrator aplikacij.

Leto in pol pozneje, leta 1999, je Rebecca postala zaposlena v GSK in nikoli več ni odšla. "Že v tistih 22 letih sem vedel, da se bom upokojil iz tega podjetja, ker sem bil tako strasten do tega, kar počnemo. Gledali smo v Y2K in poskušali razumeti, kako bo to vplivalo na nas. Vedno je bilo navdušujoče biti del večjih tehnoloških vplivov. "