Bodimo iskreni: iskanje službe, ko ste noseči, ni ravno idealna situacija. Poleg dejstva, da se vaš suknjič ne zaveže tako kot nekoč, se boste skozi ves čas soočali s težkimi odločitvami, vključno s tem, če in kdaj razkriti svojo nosečnost pri bodočem delodajalcu.
Ampak to je mogoče storiti in to uspešno (jaz sem nedavni primer!). Če ste nesrečni v svoji sedanji zasedbi ali v zadnjem času v primeru odpuščanja podjetij, ni razloga, da ne bi iskali boljše situacije, tudi z žemljo v pečici. Glede na to, preden začnete iskati spletna mesta za odprta delovna mesta, je nekaj dodatnih stvari, ki jih morate upoštevati, v korist vas, vašega malčka in vašega bodočega delodajalca.
Upravljajte svoje obveznosti
Preden začnete z iskanjem, se prepričajte, da lahko vaš trenutni urnik poleg obveznosti v zvezi z nosečnostjo ustreza tudi nalogam iskanja službe. Ne pozabite, ne boste več v pisarni, ne samo za vse zdravniške napotnice, ampak tudi za razgovore o zaposlitvi. Imate prožnost, da se pogosto izogibate, ostajate nad svojimi nalogami in veselite svojega nadzornika? Vsekakor nočete, da bi bili odpuščeni zaradi tega, da bi na tem križišču v svojem življenju zašli v službo.
Prav tako boste želeli razmisliti, kako bo vaš (kmalu spremenljiv) življenjski slog vplival na novo delovno mesto. Ko razmišljate o potencialnih položajih, bodite iskreni do sebe, kaj iščete. Prožen urnik? Bližina dobrega dnevnega varstva? Sposobnost dela od doma? Mogoče si prizadevate za strukturiran dan z rednimi 9 do 5 urami ali pa si želite kratkega potovanja, da boste lahko doma prišli do svoje družine, ne da bi sedeli v urah prometa. Dejavniki, kakršni so ti, bodo neposredno vplivali na to, kako srečni boste v svojem novem položaju (zlasti po rojstvu otroka) - zato jih natančno upoštevajte.
Bodite prepričani, da ste zajeti
Po podobnih poteh bodo vaše možnosti zdravstvenega zavarovanja pomembnejše kot kdaj koli prej, tako da, ko ocenjujete potencialne delodajalce, poskrbite, da bodo nudili kritje, ki ga potrebujete. Enako velja za porodniški dopust. Na žalost mnoga podjetja v Ameriki niti nimajo uradnih pravil o dopustu za nove mame, zato bi vas lahko prisilili v uporabo kombinacije plačanega odsotnosti in kratkotrajne invalidnosti - še posebej, če vi ali organizacija ne izpolnjujete zahtev za pokritje družinskih dopustov in zdravstvenega zakona (FMLA), ki se običajno uporablja samo za podjetja, ki imajo več kot 50 zaposlenih. Politika podjetja lahko zahteva, da delate določen čas (včasih tudi leto ali več), preden ste upravičeni do porodniškega dopusta.
Medtem ko morda ne boste pokukali na paket vseh ugodnosti podjetja, dokler ne prejmete pisne ponudbe, poskusite opraviti nekaj prikritih raziskav v spletu ali s pogovorom s sedanjimi zaposlenimi. Zagotovo boste želeli v celoti oceniti politiko porodniškega dopusta in kritje predporodne nege, preden sprejmete katero koli ponudbo.
Začnite zgodaj
Če sem iskren, bo celoten postopek iskanja zaposlitve, pa tudi vaše možnosti, da boste dosegli novo tekmo, lažji, ko boste v nosečnosti. Za eno boste imeli več energije za vlaganje v življenjepise in udeležbo na intervjujih (sprijaznimo se s tem, da z rastjo drobnega človeka v sebi lahko resno zaprete svojo energijo). Še več, če se ne boste preveč izkazovali, se bo vodja zaposlovanja lahko osredotočil na vaše sposobnosti, ne na vašo težavo.
Zdaj po zakonu vam podjetje ne more odpovedati zaposlitve, ker ste noseči, in potencialni delodajalci niso pravno dolžni obvestiti, da pričakujete. Ampak ne pozabite, če boste valček v intervjuju z rastočim šopkom, boste morda dobili nekaj dvignjenih obrvi - ali hiter vodnik do izhoda. Tudi če ste zvezdniški kandidat, je nesrečna resnica, da lahko nekateri vodje zaposlitve na vašo nosečnost (in prihajajoči porodniški dopust) gledajo kot na neprijetnost in vam ne bodo ponudili ponudbe.
Da, to je nezakonito, toda tudi če bi se odločili za ukrepanje, bi bilo lahko zelo težko dokazati, da je bila vaša nosečnost razlog za zavrnitev podjetja. Idealno? Ne. Toda vsekakor je treba pripraviti nekaj - in to je dober razlog, da se postopek iskanja zaposlitve začne zgodaj.
Odločite se, ali želite razkriti (ali ne)
Kljub temu, še posebej, če boste še naprej, se boste soočili s težko odločitvijo, če in kdaj odkriti nosečnost svojemu potencialnemu delodajalcu. V mojem primeru so mi v prvem trimesečju ponudili službo, tako da sem sprejela, brez pomislekov na nosečnost. Kot mnogim ženskam sem bila nervozna, da sem komu povedala, dokler nisem čutila bolj samozavesti, da je z nosečnostjo vse v redu, zato sem odlašala.
Kaj pa, če ste v drugem ali tretjem trimesečju? Bi morali poskusiti skriti svojo nosečnost, dokler ne prejmete ponudbe, ali se obrnite na partnerja s svojim potencialnim delodajalcem? Očitno je to zelo osebna odločitev in precej odvisna od vašega konkretnega položaja. V določenem trenutku pa je bolje, da ste pošteni - če ne priznate svojega zadetka, bo anketar lahko domneval, da ga poskušate prikriti, in to vam gotovo ne bo koristilo.
Morda se boste počutili bolj udobno, če ga boste predstavili v poznejših fazah postopka intervjuja, ko boste prepričani, da ste finalist tega položaja. Po drugi strani pa je morda tudi lažje, če ga v telefonskem razgovoru postavite tam, da se izognete nerodnosti osebe in samo vidite, od kod gre postopek.
Ko sem šefu razkrila novico (potem ko sem začela službo, vendar nekaj tednov prej, kot sem načrtovala, zahvaljujoč se jutranji slabosti), je bila čudovita. Pravzaprav je bila v celotni moji nosečnosti zelo prilagodljiva in sočutna. Ne bi mogel zahtevati boljšega rezultata in prepričan sem, da obstajajo številni drugi nadzorniki, ki bi reagirali na enak način.
Zdaj, ko veste, za kaj ste namenjeni, bi morali imeti boljšo predstavo, ali je res pravi čas, da iščete novo službo. Lahko se odločite, da je manj težav, da ga zaničite in ostanete tam, kjer ste, dokler vaš malček ne pride. Če pa tega ne morete več sprejeti, si oblecite (rahlo prilegajoče se) obleko in poiščite - tam je veliko podjetij, ki so pripravljena in pripravljena na vas.
