Najemaš! Mogoče se je odprla nova vloga ali pa se morda osredotočate na zapolnitev več ključnih položajev. Kakor koli že, zavezani boste, da boste poiskali najbolj primerne ljudi za svojo ekipo in želite, da privabite raznolik nabor prosilcev.
Ko ste napisali opis delovnega mesta, ga strateško začnete objavljati na svojih ciljnih platformah. Spomnite svoje obstoječe zaposlene na vaš napotni program. Celo poskrbite, da oglašujete seznam na kanalih, ki so zavezani različnim najemom.
To je to - naredili ste vse, kar lahko, kajne?
Medtem ko so vse to odlične taktike za širjenje besede o vaši odprti vlogi (ali vlogah), obstaja ena navidezno nepomembna stvar, ki bi ljudi lahko dejansko odvrnila od prijave v vaše podjetje in ovirala vaše možnosti, da bi pritegnili raznolike talente.
Krivec? Opis delovnega mesta, ki si ga napisal.
Da, kandidati resnično skrbijo za opisi delovnih mest
Standardni pristop k pisanju opisa opravila je približno takole: začnete s predlogo ali izkopljete star opis, ki je bil objavljen, ko ste se zaposlili za prejšnjo vlogo.
Naredite nekaj posodobitev, vpišite seznam perila glede kvalifikacij in ključnih dolžnosti, prilepite pravno izjavo o odgovornosti za delodajalca z enakimi možnostmi in ga pokličite na dan.
Toda tu je stvar: opisi delovnih mest so več kot formalni dokument, ki ga potrebujete za začetek postopka zaposlovanja. Pravzaprav jih kandidati jemljejo zelo resno.
Po lastni raziskavi uporabnikov Muse za leto 2018 55% kandidatov meni, da so opisi delovnih mest med najbolj koristnimi stvarmi, ko se odločajo, ali je podjetje dobro zanje. To je bil tretji najpopularnejši odgovor, tik za opisi vrednot, kulture, programov in ugodnosti, nato pa pričevanja preverjenih zaposlenih.
To pomeni, da bodoči kandidati ne opisujejo le teh opisov. Na njih gledajo s preudarnim očesom, da dobijo občutek, kaj ta posebna vloga vključuje, kot tudi vpogled v kulturo in ključne vrednote vašega podjetja.
Zadnja stvar, ki jo želite storiti, je, da se določene skupine ljudi nenamerno počutijo, kot da so izključene iz prijave. Verjemite pa nam, da je preveč enostavno, da se stvari, kot so besede, "zahtevane" spretnosti in drugi tanki nagezi, prikradejo v opis delovnega mesta in imajo točen učinek.
Tukaj je opis, kako zagotoviti, da so opisi delovnih mest vključujoči
Na srečo je to težava, ki jo lahko odpravite - preprosto morate biti pripravljeni premišljeno na novo ovrednotiti svoje opise služb in narediti potrebne spremembe, da se prepričate, da bodo bolj vključujoče.
O kakšnih spremembah govorimo? Naša zadnja e-knjiga vsebuje šest korakov, ki jih lahko storite zdaj, da napišete bolj vključujoče opise delovnih mest, zaradi katerih se vsi kandidati počutijo dobrodošle.
Iz določenih besed in stavkov se izogibajte nasvetom, kako narisati zahteve po vlogah na neekskluziven način, delimo vse, kar morate vedeti, da preverite svoje pristranskosti, da ne boste resnično zamudili super talent.