Tako kot mnogi novi diplomanti sem se tudi jaz zelo prilagodil enemu svojih prvih "pravih" delovnih mest. Delo je bilo nenavadno, ure so bile neusmiljene, upravljanje pa je bilo v najboljšem primeru težko. Na kosilu z očetom sem ga nekega dne začel zmerjati s svojimi frustracijami.
Potem ko me je malce poslušal in sem ter tja sočutno prikimaval, se je čez ustnice lesketal nasmeh. "No, saj veste, " je rekel, "delo je delo - če bi bilo zabavno, vam ga ne bi plačali."
Lahko bi ga imenovali klasična razprava Millennial-Baby Boomer: želela sem delati na nečem, česar sem bila strastna, kar me je izpolnilo in da sem se morda celo malo zabavala, medtem ko bi se mnogi iz druge generacije trdili, da je delo nekaj je storilo 40 ur na teden za plačilo računov.
Toda gledamo nazaj, oba imava prav.
Ko se je začela kariera mojega očeta, je bilo pravilo, da izbereš poklicno pot, za katero se ti je zdelo, da bo zanimiva ali dobro plačljiva ali dovolj dobra, ko si bil star 23 let, da boš skočil naprej in nadaljeval tečaj 30 let ali več, ali ali ne, še vedno se vam zdi, da izpolnjuje.
Od takrat se je svet spremenil. (Karierna strokovnjakinja Lily Zhang ponuja velik povzetek razvoja kariere - opisuje premik od 19. stoletja do industrijske dobe do zore korporacije po drugi svetovni vojni do mesta, kjer smo danes.) Mnogi v generaciji Boomer so preživeli 25 let v enem podjetju, medtem ko je zdaj eden od dveh zaposlenih na istem mestu pet let ali manj. Menjava delovnih mest je bila redka - zdaj je v mnogih primerih ključnega pomena za napredovanje v karieri. Odnos med podjetji in zaposlenimi ni več zvest in vseživljenjski; je bolj transakcijski, ki temelji na potrebah in ciljih vsake stranke. Kar se začne v glavah številnih zaposlenih izpostavljati v ospredju, je manj o točno določenem delovnem mestu in bolj o splošnem gibanju in toku njihove kariere.
Smo sredi naslednje potresne spremembe, kako se približujemo karieri, in mislim, da je to neverjetna stvar. Ko nismo vezani na eno kariero, lahko prosto iščemo delo, ki nas angažira, kar nam pomeni nekaj, kar nas izpolnjuje. Mi lahko prestavljamo prestave, preizkušamo nove poti, zasledujemo nova zanimanja. Zdaj imamo kariero, polno možnosti - odločitve, ki so jih prejšnje generacije redko imele.
In čeprav, da, te odločitve so lahko pretirane, obstaja tudi več orodij in virov kot kdaj koli prej - kot je Muse, kot LinkedIn, kot sta nenehno izobraževanje in spletni programi za diplomo -, ki vam lahko pomagajo ugotoviti.
Prav sem imel, da nisem 25 let preživel na tej prvi zaposlitvi in se ukvarjal z nadomestnim delom, za katerega sem bil strasten, kar me je izpolnilo in da sem se morda celo malo zabaval. To delo me je na koncu pripeljalo do ustanovitve The Muse. Delo je zagotovo delo in nihče mi ne bo plačal, da bi ves dan sedel na plaži z mojito (kajne?). Vendar tudi jaz ne verjamem, da je treba ostati v službi, ki mi dušo uniči za 10 let, ker, no, "delo je delo." Verjamem, da lahko tudi več morate imeti.
Karierni premik, ki se ga lotimo, je tisti, ki nam ponuja veliko več kot le zaposlitev - ponuja nam možnost kariere, ki nas izpolnjuje, navdušuje in navdihuje. Če torej še vedno razmišljate o delu kot o "tisti boleči stvari, ki jo počnete od 9 do 5, " vas izzivam, da razmislite, kaj bi raje počeli. Ni boljšega časa, da ga zasledite kot zdaj.
Razkritje: Ta objava je bila napisana kot del programa Univerze v Phoenix Versusu. Sem kompenziran sodelavec, a misli in ideje so moje.
