Sestavili ste intervju za naslednjo odlično priložnost in navdušeni ste nad obeti. Toda poleg izpopolnjevanja igre "povej mi o sebi" in vadijo pogosta vprašanja o intervjuju, moraš uporabiti še eno skrivno orožje: pokazati, da se boš dobro ujel.
Naj pojasnim …
Vaše izkušnje in spretnosti so vam dali vrata, zdaj pa vodja zaposlitve želi vedeti, da boste sodelovali v viziji podjetja in dobro sodelovali s trenutno ekipo. Ker sem sodeloval pri mojem poštenem deležu razgovorov s kandidati, vam lahko povem, da je večja verjetnost, da boste dobili ponudbo za delo - s pogajalsko močjo - če pokažete, da ste kulturni pripravnik.
Zakaj? Ljudje, ki se ujemajo s kulturo, so ponavadi srečnejši v svojih vlogah. In srečni zaposleni, kot se izkaže, so produktivni in usmerjeni. Ko se želite pripraviti na to avdicijo v procesu intervjuja, upoštevajte, da obstajajo univerzalne lastnosti, zaradi katerih boste v očeh vodje zaposlitve in vaših bodočih kolegov všečni. Torej, kje začnete?
1. korak: Odkrijte kulturo svojega potencialnega delodajalca
Pred intervjujem boste želeli nekaj časa zares raziskovati kulturo. Pojdite na stran o karieri podjetja ali v profil Muse, da se seznanite z osnovnimi vrednotami, nato pa brskajte po blogu ali profilih družabnih medijev in si oglejte, kako te vrednosti iz dneva v dan potekajo. Še bolje, skenirajte v omrežju morebitne sedanje ali pretekle zaposlene, ki vam bodo dali podrobnejši (beri: pošten) pregled.
S temi koraki boste verjetno ugotovili, da delodajalec pogosto uporablja določene izjave o vrednosti ali ključne besede. Se vsi ukvarjajo z inovacijami? Ali radi pripovedujejo zgodbe o tem, da so njihovi zaposleni avanturistični? Ali dobrodelna misija gre skupaj z rastjo?
In ali se vse to ujema s tistim, kar iščete v podjetju? Super. Ko boste imeli to inteligenco v roki, ste pripravljeni zagovoriti anketarja z odgovori, ki so prilagojeni kulturi.
Dokažite to: pridite pripravljeni z anekdotami, ki prikazujejo, kako se vaše izkušnje in strasti usklajujejo s temi vrednostmi. Če ste navdušeni nad določenim vidikom kulture podjetja, tega ne bodite sramežljivi. Ne pravimo, da bi morali odpreti z navdušenim "Ponedeljek pice bo razlog, da se pojavim prvi dan!" vendar pokažite, da ste opazili kulturne norme, ki so to pisarno ločile. Na primer, "Užival sem v branju tedenskih sestankov za vse roke. Pri naslednji naslednji potezi resnično iščem odprto in pregledno podjetje z zaposlenimi, in jasno je, koliko cenite tukaj."
2. korak: Uporabite te univerzalne vrednosti v svojem intervjuju
Čeprav ima vsako podjetje svoj nabor vrednosti, večina delodajalcev išče določene lastnosti, ko ugotovi, kako uspešni boste kot soigralec. Med njimi?
Želiš se učiti
Podjetja želijo vedeti, da lahko z njimi rastete. Kandidati, ki se želijo učiti novih veščin in se razvijati kot profesionalci, imajo večjo verjetnost, da bodo ostali dolgoročno, da bodo povečevali svoje znanje in izkušnje za svojo vlogo ter vzpostavljali in ohranjali močno znanje podjetja.
Pokažite to: Potem ko pokažete spretnosti, ki jih imate za trenutno vlogo, pojasnite vodji zaposlitve, kaj vas v prihodnosti navdušuje, in postavite vprašanja, kako lahko to storite tam. Čeprav ne želite, da bi se po štirih mesecih srbelo zaradi napredovanja, želite pokazati, da se želite učiti in iščete kraj, kjer lahko nekaj časa rastete svojo kariero.
Motivirani ste
Motivirani ljudje ne samo, da opravijo stvari, ampak nastopajo na višjih ravneh in potiskajo ovojnico inovativnosti. Kadar vodje zaposlitve najdejo motivirane kandidate, jih želijo odnehati, zato vas bo predstavitev te lastnosti verjetno ohranila na svojem radarju, tudi če ne boste upoštevali te posebne vloge.
Dokažite to: postavljajte inteligentna vprašanja o odprtem položaju in njegovi vlogi med drugimi oddelki, s ciljem razumevanja trenutnih bolečinskih točk ekipe. Potem, če vam pridejo na pamet ideje, kako bi rešili težavo ali izboljšali trenutne procese, pokažite navdušenje in jih delite. Ponovno ne želite delovati tako, kot veste vse od nekaj ur, ki ste jih preživeli v postopku intervjuja, vendar pa lahko pokažete, da ste navdušeni nad skokom v sedanjo delo ekipe.
Vidiš veliko sliko
Visoki izvajalci razumejo "zakaj" za tem, kaj počnejo, in kako to vpliva na splošni uspeh podjetja. Pokažite, da razumete, kako bo vaša uspešnost vplivala na spodnjo vrstico, in prepričani ste, da boste navdušili.
Pokažite: pred razgovorom ne samo raziskujte poslovnega modela podjetja, temveč poskušajte razumeti industrijo kot celoto - konkurenti, veliki kupci in trendi. Kjer lahko, vključite to znanje med razprave o intervjujih.
Igralec ekipe si
Ekipe dokončajo stvari. Zaposleni, ki se ne igrajo dobro z drugimi, ne povzročajo le dramatike in odvračanja, temveč lahko poslabšajo uspešne rezultate.
Pokažite: Bodite pripravljeni na primeru projekta, ki ste ga delali z drugimi. Bodite previdni, da ne boste samo zajezili svojega roga. Namesto tega delite, kako ste sodelovali s kolegi in kako dragoceni so bili tudi njihovi napori. Čeprav se morda zdi kontratuktivno govoriti o dosežkih nekoga drugega, bo to dobro, vendar boste videti kot odličen sodelavec.
Ne pozabite, da ko vas potencialni delodajalec bere zaradi kulturne pripravljenosti (in tistih hirovitih lastnosti, ki jih umira, da jih vidite), ocenjujete tudi njih in družbo. Med postopkom najema razmislite, kaj je za vas najpomembnejše. Kulturna naravnanost gre v obe smeri in ko se ujemata, se za vašo kariero zgodi čarobnost.
