Ena prvih stvari, ki sem se jih naučila kot zaposlovalca, me je presenetila: Intervjuji so za najemnega vodjo prav tako neprijetni kot za kandidata.
Prvo vprašanje katerega koli intervjuja - zapleteno vprašanje "povejte mi več o tem, kako ste prišli do današnjega dne", je očitno ledolomka. Še posebej za osebo, ki postavlja vprašanja. Večina kandidatov ima dobro ponovljene odgovore, kar sem ponavadi pozdravil, še posebej, če je predstavil nekaj, česar nisem nameraval vprašati, vendar je bilo vredno razpravljati bolj poglobljeno. Vendar pa je imelo nekaj najbolj odmevnih odgovorov na to vprašanje eno pomembno napako:
Predolgo so bili.
Ko je postalo jasno, da lahko določeni kandidati 25 minut govorijo o sebi iz 30-minutnega zaslona telefona, sem moral pogosto prekiniti in vljudno (upam) pogovor preusmeriti na ostala vprašanja, ki sem jih želel postaviti . Ne samo, da je bilo to neprijetno, dalo mi je vtis, da so kandidati poskušali "osvojiti" pogovor s prodajo samega sebe, kar me ni nujno izvzelo za vlogo, ampak tudi ni bil čudovit videz.
Seveda želite narediti vse, kar lahko, da bi vodja zaposlitve občutil, da ste vi izbira za to delovno mesto. Vendar pa, kot pravi stari pregovor, je včasih manj več. Veliko več.
Za tiste od vas, ki bi se lahko več dni pogovarjali (jaz sem eden izmed njih), je to, kar morate upoštevati, ko boste ugotovili, koliko časa bi si morali vzeti za odgovor na vsako vprašanje.
Kako dolgo je vodja najema odložil intervju
Večina ljudi, ki jih poznam, je pri načrtovanju zelo specifična, zlasti začetni zasloni telefona. Zavedamo se, da je čas kandidata prav tako dragocen kot naš lastni, zato ni smisla pri pretepanju okrog grma. Če naj bi prvi pogovor trajal le 30 minut, bo dober oddelek za talente jasno povedal že v začetku načrtovanja.
Ko vam povedo, kako dolgo naj traja, morate razumeti tudi, da ni vseh 30 minut rezerviranih samo za vprašanje "kako ste prišli sem".
Kot iskalec zaposlitve sem včasih mislil, da je bil intervju, ki je šel čez dodeljen čas, vedno pokazatelj, da mi je najemnik res všeč. Kot, res so mi bili zelo všeč. Ko sem postal rekruter, sem izvedel, kako nadležno je lahko, ko je pogovor potekal 10 do 15 minut, kar sem prvotno načrtoval. Tukaj je logistika tistega, kar se je običajno zgodilo, ko je kandidat porabil preveč časa za odgovor na prvo vprašanje:
- Začel sem napeljevati po določenem trenutku, da bi začel načrtovati, kako bi lahko motil.
- Presojal sem (dolg) odgovor in sklenil, da morda nimam drugih vprašanj - in to ne na dober način.
- Prekrižal sem prste, da bi bil odgovor "Imate še kakšno vprašanje?": "Ne."
- Zamujal sem na naslednje srečanje in kar naenkrat nisem bil v odličnem razpoloženju.
Najemni menedžerji ne iščejo kandidatov, ki bi njihove odgovore brali s scenarija (pravzaprav ravno nasprotno). Vendar pa bodite pozorni na čas. Čeprav se naborniki raje pogovarjajo z naravnimi razgovori s kandidati kot formalni razgovori, se morajo seznaniti z vašimi kvalifikacijami.
Kar me pripelje do …
Koliko kvalifikacij morate pokazati
Zgodaj v svoji karieri (še preden je to sploh bila moja služba) me je navdušil vsak, ki je med intervjujem našel način, kako biti prijazen in energičen. Ko sem postal rekruter, sem postal še bolj žrtev tega, pogosto pa sem se prepuščal, da so me zbujali kandidati, ki so bili videti resnično navdušeni, samo če govorijo z mano.
Težava? Nisem imel nobenih dokazov, ki bi pokazali, da lahko ti kandidati dejansko opravijo delo.
Seveda bodo ljudje gravitirali kandidatom, ki jim bodo jasno povedali, da bodo v sobi. Vendar pa morajo vedeti tudi, da boste, če pridete na krov, dragocen del ekipe. Nemogoče se je ničesar naučiti, da to podprete, če preživite eno uro, ko govorite o tem, kako ste načrtovali svojo poroko (jaz sem kriv kot obtožen), zato vam morajo ljudje, ki sprejemajo Odločbo, zastaviti konkretna vprašanja o tem, kaj ste dosegli. Nato bodo sledila vprašanja, ki bodo temeljila na vaših odgovorih. In potem več nadaljnjih vprašanj. In, dobro, razumeš.
Za vse ljudi, ki so odgovorni za odločitev, je pomembno, da poskrbijo, da se bodo vsi najemniki priklopili in dodali splošni kemiji ekipe, ki bi se ji pridružili. Če pa bi bil intervju izključno osebnostno tekmovanje, bi se večina od nas vpisala v igralniške razrede ASAP. Vodje zaposlitve imajo velik pritisk, da določijo prave ljudi za vloge, ki jih poskušajo zapolniti. Če se zmotijo, ne samo, da gre za ogromno premetavanje, temveč tudi za drago.
Odpustil bi me, če bi vam rekel, da ne boste. Bilo bi smešno, če bi ti predlagal, da se sam urediš do točke, ko postaneš lupina osebe, ki v resnici si. Vendar ne pozabite, da bo moral vodja zaposlitve po odhodu predstaviti dokaze, da ste (ali niste) prava oseba za to delo, zato mu pustite prostor za vprašanja, ki mu bodo omogočala.
Intervjuji niso lahki za vsakogar, zato je razumljivo, ko se nekoliko odpravite s tirnic s svojimi odgovori. Vendar lahko malo pozornosti do ljudi, s katerimi se pogovarjate (in njihovih koledarjev, brezskrbnosti in splošnega počutja) lahko gre daleč, še posebej, ko zapustite prostor in dejansko dokažete, da ste prava oseba za to delo . Ostanite svoji energični sebi, vendar najemite vodjem zaposlitve več kot le vaš najljubši sladoled ali baseball ekipo, da se odločite.
