Ko iščete službo, vaš cilj ni najti nobene zaposlitve. Prav? To je iskanje svoje sanjske službe. Torej, tukaj je skrivnost: če želite priti do idealne vloge, je najpomembnejša stvar, ki jo lahko naredite, to, da ste jasni in prepričani v svoje posebne karierne cilje.
To je protislovno. Stari način razmišljanja je, da se oblikujete ob vsaki priložnosti, za katero se prijavite. Slaba stran tega pristopa pa je, da samo projektirate splošen pogled na to, kdo ste. Po drugi strani pa boste bolj jasni, kdo ste in kaj iščete, večja je verjetnost, da ga boste našli - in za to najeli.
Tu so štirje načini, da ste resnični, samozavestni in - kar je najbolje - privlačno za vaše sanjske družbe, ko se približujete naslednjem razgovoru.
1. Spoznajte svojo karierno vizijo znotraj in zunaj
Večina ljudi se zlahka odreže ciljni plači ali naslovu, ko jih vprašajo o svojih poklicnih ciljih. Vendar pa ni toliko konkretnih vizij, kaj želijo narediti ali so pripravljeni storiti, da bi dosegli ta cilj. Brez te vizije ne morete z avtoriteto govoriti o poti, ki ste jo do zdaj vodili v karieri - in kamor želite. Preden se prijavite na katero koli drugo delovno mesto, določite svojo poklicno vizijo in se zanj zavezujte.
2. Pokažite, kako se vaša poklicna vizija poravna s položajem
Nato v intervjuju bodite jasni, kakšna je vaša vizija in kako vidite, da se odprta pozicija (in organizacija) prilega tej viziji. Vendar ne pozabite, da želite poudariti prileganje, in ne samo, kako vam bo to delo pomagalo.
To lahko storite tako, da opravite raziskave pred intervjujem in se seznanite z vsakim podjetjem, na katero se prijavite. Nato se oborožite s posebnimi pobudami, ki jih želite sprejeti, ki bi pomagale rasti organizacije (in vaše kariere!).
Sposobnost opozoriti na priložnosti, ki jih podjetje še ni opredelilo - a bi bilo dragoceno - je močan način, da pokažete svojo zaupanje, sposobnost in sposobnost.
3. Varnostno kopirajte svojo vizijo s preteklimi dosežki
Na katere projekte ali delovna mesta ali dosežke ste najbolj ponosni? Če lahko predstavite konkretne primere, ki poudarjajo vašo zavezanost svoji viziji, super! Bonusne točke, če kateri od teh primerov dokaže, da ste vodja, ki prevzame pobudo za dosego svojih ciljev.
Če še nimate konkretnih dosežkov, pomislite na zadnji čas, ko ste bili »v coni«. Pomeni, čas, ko ste se tako ukvarjali s tem, kar počnete, da ste izgubili sled in se počutili v požaru vznemirjenje. Govori o tem. Navdušenje je nalezljivo. Če ste nad svojo kariero navdušeni, bo težko, da vodja zaposlitve ne bo prav tako.
4. Vedite, kaj ni del vaše poklicne vizije
Čeprav je vsekakor razočaranje, če se odpravite na obetaven intervju in potem spoznate, da ni primeren, je dobro vedeti. Obup bi vam lahko dobil službo, vendar ne bo pravega.
Vendar pa to, da položaj ni povsem pravilen, ne pomeni, da je treba podjetje izključiti. Bodite iskreni do vodje najema, kako se počutite do položaja. Če delite tisto, nad čimer ste res navdušeni, lahko odprete vrata za druge - in še boljše - priložnosti v drugih delih podjetja.
Medtem ko je sprejemanje poštenega, jasnega in preudarnega pristopa k intervjuvanju lahko grozljivo, je eden najhitrejših načinov, kako najti pravo priložnost. Zaupajte svoji karierni viziji. Bolj kot ste prepričani v to, hitreje vam bo prišlo pravo delo.
