Dolgo preden so ljudje razvili jezikovne spretnosti, smo našli načine, kako komunicirati drug z drugim. Tudi v odsotnosti prepoznavnih besed smo bili zelo naravnani na neverbalne namige (pomislite: veliko gruntov in potez rok). Morali smo biti, če želimo preživeti.
Seveda se je jezik sčasoma pojavil v evolucijskem obsegu - vendar vseeno zaupamo, kar vidimo in čutimo, še bolj kot dejanske besede, ki jih slišimo.
Dejansko je le 7% tega, kar komuniciramo, prek besed. Pomislite: spomnite se zadnjega vašega pomembnega drugega, ki je bil jezen? Morda je vztrajal: "Res, v redu sem" - toda iz njegovih prekrižanih rok in zaprtega jezika telesa ste vedeli, da je ravno obratno.
Enako velja za intervjuje. Pred kratkim sem zaslišal kandidata, ki je imel krasen življenjepis z veliko izkušnjami, zato me je presenetilo, da je zadnjih šest mesecev preživel lovsko službo. Toda ko smo se začeli pogovarjati, sem takoj razumel, zakaj - držal je oči prilepljene na roke, govoril je dolgočasno, ravno monotono in se redko nasmehnil.
Seveda, govoril je o svojih odličnih izkušnjah in dokazanih izkušnjah, toda resnično ni bilo pomembno, kaj je rekel - v tem je bil problem.
Bistvo je: morda imate pripravljen popoln nabor odgovorov, če pa vaša govorica telesa sporoča živčnost, tesnobo, dolgčas ali neresničnost, bo to zaslišal vaš sogovornik takoj - in to bi vas lahko stalo.
Preden se pozanimate o naslednjem intervjuju, se prepričajte, kako znate izkoristiti ostalih 93% komunikacije. Preberite nekaj nasvetov za začetek.
Upravljajte svoje čustveno stanje pred intervjujem
Intervjuji lahko povzročijo, da se celo najbolj sestavljeni strokovnjak stopi v kup čustev. Običajno je biti stresno pred velikim srečanjem, če pa neverbalno komunicirate na način, da anketar misli: "Popolnoma je poudarjen" ali "Ona nima potrpljenja", morda ne boste dobili ponudbe za zaposlitev.
Če želite to odpraviti, si vzemite nekaj časa pred intervjujem, da se boste vprašali: "Kakšno je moje čustveno stanje?" Ko boste bolj vedeli, kaj čutite, lahko s temi čustvi - in fizičnimi reakcijami, ki jih povzročajo - bolj učinkovito upravljate. .
Na primer, če vam gre na živce najbolje, načrtujte, da pridete na razgovor vsaj 15 minut zgodaj, da boste imeli čas, da se umirite, ohladite in zberete. Če ste vznemirjeni zaradi nečesa, kar se dogaja v vašem osebnem življenju, poskusite svoje misli usmeriti v nekaj bolj pozitivnega (sanjska služba! Odlične ugodnosti! Uradne ure!), Da boste lahko bolj samozavestni in navdušeni.
Naredite prvih 60 sekund
Imate samo eno priložnost, da naredite prvi vtis - in še huje, to je res kratka priložnost: Od trenutka, ko boste stopili na vrata, bo vaš anketar v nekaj sekundah o vas sprejel mnenje. (Lahko se zdi drastično kratko, a se spomnite, ko ste bili nazadnje samski in na skoku? Neverjetno je, kako hitro se lahko spotaknete na osebo, ki se vam zdi zanimiva, in vse ostale zavržete.)
Torej, kar najbolje izkoristite omejeni čas. Začnite s trdnim in samozavestnim stiskanjem rok z anketarjem in ne pozabite se nasmehniti, vzpostaviti kontakt z očmi in vstati naravnost. Vaša naklonjenost in samozavest vas bosta spraševala v pozitivno luč vašega anketarja, še preden se vprašanja sploh začnejo.
Bodite pozorni na svoj govor telesa
Ko ste na razgovoru in sodelujete v pogovoru, bodite pozorni na to, kaj sporoča vaše telo. Ko odgovarjate na vprašanja, se izogibajte prekrižanju rok (zaradi česar se vam zdi, da so obrambni ali zaprti), in če se nagibate po vrtenju las, se dotaknite peresa ali se lotite katerega koli drugega živčnega tika, bodite pozorni na nadzor nad njim.
In ko ne govorite, poslušajte z vsem telesom. Pogosto si anketiranci misli napolnijo z razmišljanjem o naslednjem odzivu, namesto da bi dejansko poslušali drugo osebo, tako da se lahko preprosto ločite tako, da se 100% osredotočite na to, kar anketiranec govori. Vaš um in telo se bosta samodejno spustila v poslušano držo, če se boste postavili naravnost, se rahlo nagnili naprej, stopili v oči in kimali. Poskusite to v naslednjem pogovoru ali intervjuju in povezali se boste na veliko bolj smiseln način.
Bodite pozorni na govorico telesa vodje zaposlitve
Hkrati bodite pozorni na to, kaj izraža govorica telesa anketarja. Ali on ali ona počiva, drsi nogo ali prikrito oblikuje besedilo? Ti znaki pogosto kažejo na dolgočasje, zato, če opazite katerega koli od njih, ustavite svoj monolog in privedite svojega anketarja v pogovor (npr. "Ali to odgovarja na vaše vprašanje?" Ali "Ali vam dam takšne informacije, ki ste jih iskali za? "). Ta vprašanja vam bodo pomagala pripeljati nazaj v trenutek in lažje ugotoviti, kako bolje usmeriti pogovor za čas, ki vam je ostal.
Če niste prepričani, kako trenutno komunicirate neverbalno (ali ste monotoni? Pretirano navdušeni? Živčno fidgeting?), Zapišite nekaj vprašanj, ki bi jih verjetno vprašali v intervjuju in video odgovore posneli. Ali pa vadite s prijateljem, ki vam bo dal resnično oceno. Kakor koli že, ko boste trdno oprijeli način, kako govorite stvari (in ne samo to, kar govorite), boste naleteli na veliko močnejšega kandidata in dramatično povečali svoje možnosti za zaposlitev.
