"Zakaj ste zapustili zadnjo službo?" Vprašanje lahko sproži strah tudi pri najbolj zaupljivem kandidatu. Ne glede na to, ali je vaš odgovor preprost ali zapleten, vas lahko prosi, da o tem spregovorite, in resnično je težko uravnovesiti resnico, medtem ko se še vedno slikate v najboljši možni luči svojemu delodajalcu, ki ga bodo upali kmalu postati.
Ampak, ne mora biti tako boleče, kot si morda mislite.
Poleg tega, da želi vedeti, da niste kosmatinec, vaš anketar postavlja to vprašanje, da bi ugotovil, zakaj vas zanima otvoritev. Torej, obstaja umetnost, da oblikujete svoj odziv, ki vam bo omogočil, da gladko plujete in stopite naprej (tudi če so bile okoliščine nekoliko naporne!). Tukaj je opisano, kako oblikovati strokovni odgovor.
Bodi pošten
To bi moralo biti samoumevno, vendar morate biti popolnoma prepričani o razlogih za odhod, zlasti če ste bili odpovedani - bodoči delodajalec lahko (in v mnogih primerih) pokliče vaše reference ali vašega zadnjega nadzornika. In če ste bili izpuščeni, ne paničite: to še ne pomeni, da vam ne uspeva. Vaša najboljša stava je, da jo omejite na učno izkušnjo in pokažete, kaj ste od nje pridobili. Ljudje lahko pogosto spregledajo napake, če jim priznate in dokažete, da ste v procesu zrasli.
Ostani pozitiven
Tudi če ste trpeli zaradi srditosti nadzornika Devil Wears Prada, med intervjujem ne bodite za prejšnjim šefom ali podjetjem. In če mislite, da so bili odpuščeni nepošteno, se še vedno ne želite slikati kot žrtev. Po besedah zaposlitve podjetja Deborah Osbourn je lepo reči, da delo ni dobro ustrezalo, vendar bodite pripravljeni navesti nekaj konkretnih razlogov, da podkrepite to izjavo - na primer želite delati v bolj timsko usmerjenem okolju, ali položaj ni najbolje izkoristil vašega nabora spretnosti.
Naj bo kratek
Ko odgovorite na vprašanje, vam ni treba nadaljevati z izpopolnjevanjem. Dlje kot govorite, večja je verjetnost, da se boste začeli odpirati o stvareh, ki niso potrebne. Da, vaši sodelavci, ki zabijajo hrbet, težave pri obvladovanju jeze generalnega direktorja in "kreativne" prakse poročanja so dobri razlogi za odhod, vendar jih med intervjujem ni primerno deliti.
In če odhajate v dobrih odnosih in preprosto iščete nov izziv, je to vse, kar morate povedati o tej zadevi. Če anketar želi več informacij, vas bo prosila, da razširite.
Osredotočite se na novo delovno mesto
Najboljši način za zaključek odgovora je, da ga vrnete na tisto, kar je najpomembnejše - zakaj vas zanima delo, s katerim se pogovarjate. "Oseba, s katero se pogovarja, želi vedeti, da želiš to službo, in jo bo zanjo zanimala še nekaj časa, " pravi Osbourn. "Bili bi presenečeni, koliko ljudi ne more jasno izraziti zanimanja za delo."
Označite delovne naloge za novo delovno mesto, ki sproži vaše zanimanje ("v moji zadnji vlogi nisem imel veliko priložnosti za sodelovanje z drugimi oddelki, zato sem navdušen nad delom na večfunkcijskih skupinah tukaj"). In vsekakor bodite pozorni, da navajate kakršne koli nezadovoljstva iz prejšnjih delovnih mest, ki so v opisu delovnih mest jasno opredeljeni za to vlogo. Sovražen hladni klicni obeti? Bodite prepričani, da to ni navedeno kot zahteva, preden izlivate!
Ne pozabite, da je vsako vprašanje, ki ga postavite, priložnost, da pokažete svoje lastnosti, osebnost in zanimanje za položaj. Začetni zaslon ste že opravili in intervju je vaš čas, da zasijete. Ko vas vprašajo o svoji prejšnji zaposlitvi, naj bo vaš odgovor kratek, iskren in pozitiven, in takoj boste prešli na naslednje vprašanje (in upajmo, da je delo!).
