Večina nas se je prvič spomnila, da smo se počutili popolnoma privezane za gotovino. Zame je bil en semester v mojem prvošolčku na IU. Zmanjkalo mi je denarja in moja jedilnica ni pokrivala stroškov poznonočne pice in krušnih drobtin. (Stranska opomba: Za vse Hoosierje, ki to berejo, sem v zvezi z Averjevo.) Nikakor nisem nameraval žrtvovati svojega družbenega življenja zaradi pomanjkanja sredstev, zato sem se moral ustvarjati. Dobil sem službo, ki je zahtevala, da se z denarjem pokličem dva avtobusa (da, jaz sem bila ta oseba), toda čez nekaj tednov sem bil spet na črno.
Od takrat sem delal za več majhnih podjetij, kjer je bil proračun včasih majhen. Imel sem zaposlitve, ki bi jih lahko zapolnil, kandidati pa se niso mogli ukvarjati, a nisem imel veliko marketinške porabe, da bi spodbudil iskanje. Na srečo večina kandidatov ne potrebuje veliko pompa in okoliščin, da bi se počutili, kot da podjetje skrbi za njih, zato obstaja veliko načinov za izboljšanje zaposlovanja, ne da bi porabili veliko.
Tu je pet načinov, da se vaš kandidat počuti kot milijon dolarjev, tudi če je vaš proračun bližje trem številkam.
1. Povečajte svojo blagovno znamko
Preden se kandidati strinjajo z intervjujem, lahko stavite, da so v Googlu pokukali za vraga. Ne samo, da je to dober pripravek, če želite izvedeti več o tem, kaj počne vaše podjetje, ampak tudi osvetli, kaj bi lahko bilo, če bi tam delali.
Poskrbite, da bo vaša blagovna znamka povedala pravo zgodbo - tako na svojem spletnem mestu kot na družabnih profilih in drugih mestih, kjer vas bodo prosilci našli. Bodite ustvarjalni in pustite, da kultura vašega podjetja sije, tako da se osredotočite na ljudi, ne na izdelke. Z opisi služb, karierno stranjo in stranmi v družabnih medijih (mislite LinkedIn, Glassdoor, Twitter) obravnavajte kot navidezno mizo sejma kariere in jih zapakirajte z vznemirljivimi sitnicami, fotografijami in zgodbami o uspehu zaposlenih. Vaš cilj je, da kandidati mislijo, da se "zdi, da je to res super mesto za delo."
Za več nasvetov, kako dodati osebnost svoji zaposlitveni blagovni znamki, si oglejte moj članek o 5 hitrih načinov za izboljšanje blagovne znamke svojih talentov.
2. Bodite odzivni
Iskanje službe je stresno. Ne prilivajte goriva v ognjeni ogenj, tako da svoje kandidate puščate v temi o svojem postopku in kje stojijo. Od trenutka, ko se bodo prijavili, bi morali videti odziv vaše ekipe, se jim zahvaliti za zanimanje za vlogo in jim dati vedeti, da boste dosegli, če se boste dobro ujemali. To je tudi odlično mesto za vključitev povezav do vaših strani v družabnih medijih. Rad uporabljam vrstico: "Če želite bolje razumeti, kako je znotraj našega podjetja, obiščite naše strani Twitter, LinkedIn in Glassdoor, medtem ko pregledamo vašo aplikacijo." Hiperpovezajte vire, tako da so lahko dostopni in seveda vključujejo samo povezave do stvari, ki poudarjajo vaše najboljše atribute.
Avtomatska e-poštna sporočila z vašega ATS so v redu, vendar poskusite v svojem sporočilu dodati osebni zavoj. Hladen, sterilni, generičen odgovor z [email protected]? Ne ravno prijazno. Če ne želite vnesti svojega natančnega e-poštnega naslova, vključite vzdevek ([email protected]) in se prepričajte, da redno preverjate odgovore ali vprašanja. Nato prilagodite svoje sporočilo in uporabite jezik, ki natančno odraža kulturo vašega podjetja.
In končno, ko kandidati krožijo skozi postopek, pogosto komunicirajte z njimi in bodite vnaprej seznanjeni s svojim napredkom. Popolnoma v redu je, da kandidatom sporočite, da imate naslednji teden druge razgovore in da se boste obrnili naslednji teden. To jim olajša misel in upamo, da se jim lahko izognejo nekaj neprespanih noči.
3. Deluj kot gostitelj
Ko kandidati prispejo na razgovor, se potrudite, da se počutijo čim bolj dobrodošle. Če imate sprejemno mizo, na seznam razgovorov postavite, kdor sedi za njo, tako da je tam, ko prihajajo anketiranci. Ponudite jim vodo, čaj, kavo - kar koli zaposleni pijejo čez dan. Pametni kandidati prispejo pet ali 10 minut pred časom za razgovor, vendar vam ni treba hiteti, da jih zgrabite takoj. Dajte jim nekaj minut, da se namočijo v pisarniškem okolju, upoštevajte oblačilno kodo in se malo sprostite, preden začnete stvari.
Ko ste pripravljeni na začetek, ne hitite v najbližjo konferenčno dvorano. Oglejte si svojo pisarno, da bodo ljudje občutili svoj potencialni delovni prostor in sodelavce. (Če so navajeni sedeti v pisarni in imate odprt tloris - bodo to radi vedeli!)
Najpomembneje je, da jih nastavite za njihov dan s pregledom skupine ljudi, ki jih bodo spoznali. Vsaki osebi navedite nekaj preteklega ozadja - kako dolgo sta bila v podjetju, kako delujeta z odprto vlogo - in založite vsa začetna vprašanja, ki jih ima kandidat. Večina kandidatov bo anketarje raziskala že vnaprej, vendar se urniki in razpoložljivost spreminjajo, tako da je to hiter korak za njihovo pripravo na prihodnje dogajanje.
4. Usposobite svoje anketarje
Vse lahko storite prav z zaposlitvenega stališča, kandidat pa lahko še vedno odide s slabim okusom, če anketarjev ne pripravite pravilno. Ni važno, ali v skrilavcu udeležencev spada izvršni direktor, poskrbite, da bodo vsi na isti strani, ko gre za to, kdo kaj pokriva. Nočete, da kandidati izčrpajo podrobnosti o svojem življenjepisu - zanje je naporno in vam ne bo prineslo koristi, če jih boste videli iz različnih zornih kotov.
Namesto tega dajte vsakemu anketarju seznam seznamov, preden bodo kandidirali z roko. Ena oseba mora pokrivati taktične stvari, medtem ko druga postavlja strateška vprašanja; zaposleni iz različnih ekip bi morali iskati različne vidike izkušenj. In zapomnite si: Doslednost je ključnega pomena za popolno preverjanje kandidatov proti drugemu.
5. Zagotovite resnično povratno informacijo
Če kandidati vložijo čas in trud, da pridejo na razgovor, jim dolgujete iskren odziv, če se odločite za sprejem. Potrudite se, da se izognete pločevinam, "zasledujemo prosilce, ki bolj ustrezajo našim potrebam", in jim omogočite nekaj oprijemljivega. Če so njihove izkušnje na določenem področju, ki se vam zdi ključnega pomena za to delo, jih obvestite. Ne bodo užaljeni in morda celo odpre nadaljnji dialog. Bi jih upoštevali za vlogo v prihodnosti? Povejte jim, naj ostanejo v stiku!
Kadar je absolutno ne, spuščajte ljudi nežno, a na način, ki jih ne vodi naprej. Če ste prepričani, da v prihodnje ne bodo primerne, jih ne povezujte. Napotitve prihajajo iz presenetljivih krajev, zato vsako interakcijo kandidata obravnavajte previdno.
Dobra novica je, da niso potrebni globoki žepi, da bi se kandidati počutili cenjene. V današnjem svetu virusne vsebine in pregledov na javnih forumih naredite prave korake, da zagotovite fantastično izkušnjo kandidatk.
