So vam že kdaj povedali, kako srečni ste, da imate svoje delo - in ste čutili občutek popolne zmede? Mogoče preprosto ne morete s prstom, kaj točno vam ni všeč v vaši trenutni vlogi, in zaradi tega ste še vedno tam, še posebej, ker vam ljudje nenehno govorijo, kako veseli bi morali biti.
Če ste to vi, ne bodite pozorni. To bi lahko bil primer neidentificirane poklicne vrednosti.
Kaj so poklicne vrednote?
Poklicne vrednosti presegajo dejansko delo, ki ga opravljate - bolj so povezane s tem, kar boste dobili iz tega dela. Morda vas bo zelo zanimalo, kaj počnete, in izjemno usposobljeni za to, toda če potrebujete, recimo, visoko stopnjo neodvisnosti, da se pri svojem delu počutite zadovoljni, potem podjetje in poslovodja, za katere delate, zadevata enako, kot je ugotovitev ugotovite, kateri položaj želite imeti.
Ko ste najprej iskali zaposlitev, ste bili verjetno bolj osredotočeni na uskladitev svojih znanj in interesov z možno kariero kot na vrednotah - kar je razumljivo, saj večina ljudi o njih ne govori veliko. Na srečo nikoli ni prepozno, da začnete razmišljati o svojih vrednotah.
Pojasnite svoje poklicne vrednosti
Kako torej ugotovite, kaj so? Če niste zadovoljni s svojim trenutnim položajem, je dobro začeti razmišljanje o tem, katera vprašanja vas mučijo. Ali vaš manager prevzame zasluge za vaše delo? Mogoče pa se začne birokracija delati za veliko podjetje. Vzemite si vsakodnevno sitnost in jih zapišite.
Nato razmislite o delovnih okoljih, kjer ste bili veseli. Ste se pogosto lotili vodilnih projektov? Mogoče ste sodelovali s tesno povezano skupino sodelavcev. Ali pa bi bil lahko čas krajši od trenutnega. Nič ni od mize. Ni nujno, da je to "plemenita" vrednost, da bi to lahko vplivalo na vašo srečo.
Poleg tega, da celostno razmišljate o svojih preteklih izkušnjah, so lahko koristne tudi ocene, s pomočjo katerih lahko določite svoje poklicne vrednosti. En brezplačen vir je ocena vrednosti MyPlan. Tovrstna razvrstitev kartic zahteva ustvarjanje računa, potem pa dobite uvrščen seznam vaših najbolj in najmanj pomembnih kariernih vrednosti iz nekaj najpogostejših: dosežek, neodvisnost, priznanje, odnosi, podpora in delovni pogoji. Kar je lahko neverjetno vpogledno.
Vključite svoje vrednote v svojo kariero
Opazili boste, da vam boljši občutek za vrednote v karieri pomaga razumeti veliko več o vaših preteklih izkušnjah in predvsem o tem, kako ste se počutili ob njih. Mogoče ste na primer kljub napredovanju zapustili zadnjo službo. To bi lahko bilo zato, ker je privedlo do vodstvenih odgovornosti, ki so vam dejansko delale manj dela (kljub višji plači), ker preprosto niste cenili vloge upravljanja drugih.
Pomembno je opozoriti, da je še vedno pomembno prepoznati tudi neopredeljene poklicne vrednote. Na primer, izvedel sem, da osebno potrebujem priznanje, da bom lahko opravljal svoje delo. Zagotovo mi ni najbolj laskava karierna vrednost - na primer neodvisnost na splošno velja za bolj pozitivno karierno vrednost, ampak samo to ni nekaj, kar mi je pomembno. Spoznanje tega o sebi, čeprav ni najbolj postalo lastnost, mi je pomagalo najti zaposlitev in na koncu kariero, ki jo imam rad.
Če torej veste, da vam je pomembna podpora vodje ali odnosi s sodelavci, se prepričajte, da opravite raziskavo o kulturi podjetja in med pogovorom postavljate ustrezna vprašanja, da zagotovite, da bo položaj ustrezen. In - ne sklepajte kompromisov! Če bo delo na papirju videti odlično, vendar preprosto ni v skladu z vašimi vrednostmi, se verjetno ne boste povsem zadovoljili - in iskanje dela znova prej, kot bi želeli.
Zagotovo boste vedeli, ali je v vašem poslu le nekaj, kar ni ravno prav. Če ste obtičali, vendar ne zaradi dela, ki ga opravljate, veste, zakaj. Izboljšajte te karierne vrednosti (znova in znova, saj se lahko sčasoma razvijajo) in naredite naslednjo kariero, če se jih spomnite.
