Tehnološka skupina Obamine kampanje je bila široko zaslužna, da je imela ključno vlogo pri predsednikovem ponovnem izboru leta 2012.
Tehnična skupina Obama For America (OFA) je med svojimi številnimi dosežki zgradila Narwhal, nabor storitev in programske opreme, ki je upravljala s podatki iz kampanj za optimizacijo zbiranja sredstev in operacij na terenu. Ekipa je bila ljubica medijev, ki so jo ljubkovalno imenovali "norci", ki so zmagali na volitvah. Toda nervoza skupine ni bila njena edina značilnost, ki je bila v medijih pogosto omenjena.
Njihove brade so bile skoraj tako priljubljene.
Na vprašanje tehnološke ekipe je Jason Kunesh, direktor uporabniške izkušnje, z lahkoto povedal Chicago Tribune : "Mi smo fantje z brado." Politični komentator Andrew Sullivan jih je označil za "debele, bradate in predane računalniške norce." lasje na obrazu v tehnično ekipo so postale tako dosleden spomin, da ga je ekipa sprejela kot svojo lastno šalo, vendar obsedenost brade ni bila v redu s tehnologijo OFA Mari Huertas.
Veste, ona nima brade. Ali brki. Ali pa res kateri koli impresivni lasje na obrazu. In ni sama.
"Sploh nisem bradata, " se je prejšnji teden na svojem blogu šalila Huertasova, ki je opozorila na vse druge ženske z obrazom in izzivi z lasmi, ki so igrale pomembne vloge v tehnološki ekipi OFA. "Tudi ženske so bile v tej tehnološki skupini, " je pojasnila. "Kljub temu so nekateri članki preskočili, da so ženske skoraj v celoti omenjene." Direktor za podporo Brady Kriss se je strinjal: "Bradati moški iz Obamine tehniške ekipe so v medijih postali sam spomin . To je odlična zgodba, vendar ni natančna. "
Huertasova spletna objava je posebej izdala založnike, kot sta Rolling Stone in Mother Jones, da žensk niso ustrezno prepoznale svojih prispevkov; nadaljevala je s poimenovanjem imen in opozorila na pomembno delo žensk, kot sta Kriss, direktorica za integracijo in ciljanje na medije Carol Davidsen, direktorica volilne izkušnje Winnie Lam in vodja programa Tech4Obama Catherine Bracy. Nihče od njih, za zapis, nima brade.
Ob vsem tem govorjenju o laseh na obrazu sem se odločil, da bom o obsedenosti medijev spregovoril z glavnim tehnološkim direktorjem Harperjem Reedom, razbohotenim človekom za najbolj znano brado iz ekipe OFA tech.
"Celotna zadeva z brado je samo sranje, " vzklikne Reed. "Šlo je bolj za lenobo kot za karkoli drugega, vendar se je spremenilo v tako buten način odtujevanja žensk. Žal mi je, da je k temu pripomogel način, na katerega sem izgledal. "
Ta izjava me je prizadela, zlasti glede na moj nedavni članek o tem, kako je presoja njihovega videza tako pogosto glavna reakcija žensk na tehničnih področjih. Ker je skoraj vsak članek o Reedu vključeval nekaj komentarja o njegovih divjih laseh in netradicionalnih piercingih, sem ga vprašal, kako se mu zdi, da ga nenehno opisuje njegov videz.
Reed se ni pretvarjal, da razume razmere manjšin - "Za razliko od spola ali narodnosti je moj" pogled "moja izbira", vendar je rekel, da mu to daje novo perspektivo. Svojo izkušnjo je opisal, da moraš biti desetkrat boljši, če si videti drugače. "Na žalost se veliko žensk ukvarja s tem v tehniki. To moramo popraviti. "
Po Reedovem mnenju je večja ovira vstopu ena od stvari, ki ženske - in neazijske manjšine, je bil hitro dodal - izstopa iz najvišjih položajev na tehničnih področjih. Povedal je, da se je trudil popraviti, vendar je prvi, ki je priznal, da bi se lahko bolj potrudili.
"Malo o demonu, o katerem razmišljam veliko: koliko je dovolj, da poskušam v organizacijo vnesti več manjšin?" »Kampanja je imela vrednote, s katerimi želijo ekipo videti kot Amerika. Nismo uspeli. "
Glavni direktor za integracijo in inovacije Michael Slaby je imel podobne reakcije: "Pomanjkanje žensk na vodilnih mestih v tehnologiji je bil velik izziv in obupno sem poskušal pripeljati ženske v starejšo ekipo, vendar neuspešno."
Ko sem razmišljal o malenkosti žensk v višjih vrstah tehnološke ekipe OFA, sem se moral vprašati, ali to ni le še en primer nečesa, kar vidimo skoraj v vsaki organizaciji: Ljudje, ki delajo, so redko tako slavljeni kot njihovi šefi. Ko sem vprašal Reeda, nedvomno enega najbolj zasluženih članov tehnološke ekipe, se ni mogel več strinjati.
"Tiskanje skrbi samo za ljudi na vrhu, " pripomni. "V kampanji je bilo ogromno ljudi, ki niso dobili dovolj zaslug, in škoda je."
In v tem je začarani krog, ki ohranja "težavo s težavami" za ženske v tehniki: Brez velikega števila žensk na vodstvenih položajih je manj žensk izpostavljenih kot vzornikom dekletom, ki bi se lahko odločile za to pot. To je klasičen primer, da ne moreš biti tisto, česar ne moreš videti.
Če pa želimo rešiti težavo žensk v tehniki, je to, kako gledamo naprej, pomembno, kako gledamo nazaj. "Mislim, da je jasno, da nismo imeli dovolj žensk v moštvu, " razlaga Kriss, "vendar je to drugače, kot če bi rekli, da v tehnološki ekipi ni bilo žensk, in to še vedno slišim v medijih."
To vprašanje je bilo v bistvu Huertasove objave na blogu: "Treba je povzeti profile uspešnih žensk, da jih bodo videli drugi in si želeli sodelovati z njimi - tako bodo vedele, katere vloge so na voljo in kakšne vloge lahko opravljajo . "Slaby se strinja:" Očitno moramo poudariti ženske, ki uspevajo v tehnologiji, da bi več žensk spodbudilo k skoku v tehnologijo. "
Ob razpadu tega, kar je bilo opisano kot "zagon za enkratno uporabo", člani tehnološke ekipe, ki je Obamo dostavila v Belo hišo za drugi mandat, razmišljajo o tem, kako spodbuditi več žensk na vodilne položaje v tehnologiji. Huertas deli sezname žensk, ki so imele pomembne položaje v kampanji. Slaby je osredotočen na spodbujanje žensk na spodnjih stopnicah tehnoloških organizacij, naj se držijo vodilnih vlog. Reed pravi, da skuša več govoriti o ženskah. Vključuje jih v nagovore in jih pripelje kadar koli lahko. "Moji cilji so preprosti: pogovorite se o tem in se potrudite."
