V popolnem svetu bi vaše dokončane naloge govorile same zase. Delali boste v prijaznih, skupnih skupinah s poštenimi sodelavci in vsaka oseba bi bila svobodna s pohvalo in polna samovšečne ponižnosti. Nikoli vam ne bi bilo treba skrbeti za samopromocijo ali krmarjenje po pisarniški politiki, da bi si zaslužili.
Toda resničnost je ta, da morate spregovoriti. Velikodušnost in skromna narava sta seveda odlični lastnosti. Pomagajo vam ohraniti ekipno naravnanost, izboljšati vodstvene sposobnosti in na splošno navdušujejo ljudi do vas kot profesionalca.
Če pa mislite, da lahko samo pustite, da vaše delo govori samo zase in tega ozemlja nikoli ne založite, potem "ponižni" škodi vaši karieri.
Takole:
1. Naredi vas nevidnega
Zamislite si to: Vaša ekipa je pravkar zaključila kompleksen, inovativen projekt in ponosni ste na svoj prispevek k skupinskemu prizadevanju. Ko pa se šef sestane na sestanku podjetja, da pohvali delo vaše ekipe, se za posamezne prispevke odštejejo drugi, medtem ko se vam zdi nevidno. Če ste mirnejši sodelavec, vas lahko vsi, od vaših soigralcev do vodstva podjetja, popolnoma spregledajo.
Zakaj to? Ljudje se bolj spominjajo teh vlog, ne pa natančnih stvari. Na primer, "organizator" bo ponavadi dobil zasluge za večino nalog, povezanih z organizacijo, saj si ga ljudje zapomnijo, da je prevzel to vlogo.
Če boste v ozadju prevzeli naloge, bo vaše delo lahko ostalo neopaženo. In če ste navajeni biti ponižni, pomislite: Kaj je pomembno, dokler se delo konča? No, upoštevajte to: Tako kot imate osebno blagovno znamko za svojo spletno prisotnost, tudi v svoji delovni skupini imate blagovno znamko (ali pomanjkanje le-te). Če ničesar ne poznate, se boste izgubili, ko se bodo pojavile možnosti za napredovanje in nihče ne more pomisliti na vaše prednosti.
Rešitev: Izdelajte svojo nišo v svoji ekipi
Prvi korak: izberite želeno vlogo. Drugi korak: Povejte, da ste obvladali določeno znanje ali službo. Pridružite se svojemu moštvu, za kar želite biti znani, in poiščite priložnosti za izbiro projektov ali nalog, ki vključujejo to stvar.
Mogoče na primer vaše delo redko opazite, ker se prijavite za vloge, ki zahtevajo izvajanje, namesto da bi vstajali pred sobo in se predstavljali. To lahko naredite tako dolgo, dokler so vaši soigralci odvisni od vas pri teh nalogah. Z drugimi besedami, poskrbite, da bodo vsi vedeli, da imate morilsko pozornost do podrobnosti, tako da na primer osnutki vedno prekrižajo vašo mizo, preden se štejejo za dokončne.
Če pa ste odlični v posredovanju različnih stališč, ne povejte samo Tonii, kaj bi lahko rekla Jimu, delite svojo rešitev s skupino, tako da vsi vedo, da ste močan pobudnik. Ko bo končni projekt končan, bodo ljudje vedeli, da ste igrali svojo vlogo.
2. Naredi si vrat
Grozen občutek je, ko nekdo drug vzame zasluge za tvoje delo. Ne glede na to, ali gre za nasilneža v šoli ali za sodelavca, je ta vrsta izdaje lahko šokantna in se težko odzove.
Mislili bi, da bi bilo manj verjetno, če vam bodo všeč ljudje, s katerimi delate, vendar se lahko zgodi komur koli. Ukradena posojila vas postavljajo na lep položaj: kvečjemu strmite v zelo neprijetno medosebno situacijo. Da ne omenjam, tudi naključni primeri bi lahko škodili vaši karieri.
Če pa ste navajeni, da ste skromni, vas skrbi, da je popravljanje druge osebe kontraproduktivno. Torej se spomnite, da "v ekipi ni" jaz "in dovolite, da nekdo drug dobi vsa priznanja.
Rešitev: Delite dobroimetje, vendar ga ne odvrzite
Prvi korak pri zagotavljanju zaslužka je zagotavljanje, da vam ne bo oviral poti. Ko vas kdo pohvali, se ne spuščajte in hitejte o drugih. Razmislite o razliki med odklonom pohvale in deljenjem. Mogoče je močno verjeti v svojo ekipo in na prvo mesto postaviti »mi«, hkrati pa omeniti tudi vaše prispevke, kar vam omogoča, da hkrati pritegnete in razširjate pozornost.
Namesto: "O, hvala, vendar sem za to spletno mesto zaslužna za mojo ekipo." Poskusite to: "Hvala, užival sem v delu na UX. Celotna ekipa se je resnično povezala, da bi to spletno mesto zaživela. "
Če redno izvajate tovrstno tehtnico, boste pripravljeni diplomatsko odgovoriti nekomu, ki prevzame zasluge za vašo idejo z uporabo iste tehnike. Lahko bi rekli: »Bil sem tako navdušen, ko vidim, da John deli moje prepričanje, da bo sprememba smeri koristna. Lepo je videti, da smo vsi na isti strani! "Na ta način si zaslužite svojo ekipo, vendar poskrbite, da niste izrezani iz slike.
3. Počutiš se zaljubljen
Težko je najti ravnovesje med ponosnim zahtevkom, da si zaslužiš, in zvenečim krepkim - še posebej, če nikoli nisi nihče govoril o sebi. Želite biti vidni po svojih dosežkih in sposobnostih, vendar brez samodejne pohvale, ki ljudem povzroča nelagodje.
In če ste že nekaj časa v ozadju, bi lahko občutili, da to od vas pričakujejo vaši sodelavci. Nočete spreminjati dinamike moštva ali se vam zdi, da ste čez noč preklopili stikalo od "ponižne in tihe" do "arogantne in glasne".
Morda so tudi drugi odporni na vašo novo željo, da bi si ustvarili nišo zase in spregovorili za svoje delo.
Rešitev: vzpostavite prisotnost zunaj svoje ekipe
Če vaši kolegi ne podpirajo ali pa so v najboljšem primeru samo zmedeni in ne pomagajo začeti, razmislite o razvoju stranskega projekta ali neodvisnega dela, ki bo prikazal vaše talente. To lahko olajša najem voditeljev (ali vodstva vašega podjetja), da vidijo vaše prispevke v delu ekipe glede na vaše sposobnosti posameznika.
To bi lahko pomenilo, da prevzamete popolnoma neodvisen projekt ali delo ali iščete priložnosti za svobodno usposobljenost ali prostovoljno delo na svojem področju. (Seveda se vedno prepričajte, da pravilniki vašega podjetja dopuščajo freelancing, preden to storite.)
Ko bodo vaši sodelavci videli, da nekaj sami naredite, bodo imeli nove informacije, ki jih bodo lahko uporabili, ko bodo ustvarili svoje mnenje o vas in kaj lahko prispevate k timu.
Velikodušni ljudje, ki izvajajo ponižnost, lahko napredujejo. Ključno je, da se prepričate, kako nadzorujete, kako to izvajate. Naj bo del vaše blagovne znamke znotraj vaše ekipe - moč, zaradi katere si drugi želijo sodelovati z vami. Če se vam zdi, da pretiravate do te mere, da ste spregledani, poskusite z zgornjimi nasveti, da se vrnete na sredino. Ste čudovita oseba, to vem, ker ste se odločili prebrati ta članek - tako da je zdaj vaš cilj zagotoviti, da to vedo tudi vsi drugi.
