Najemni managerji ne želijo samo ljudi, ki lahko opravljajo delo.
V idealnem primeru si želijo ljudi, ki jim bodo olajšali življenje. Ljudje, ki lahko tečejo po tleh, ki lahko presežejo dolžnosti, navedene v opisu delovnega mesta, in ki lahko ekipi ali podjetju pomagajo doseči njene cilje.
V ta namen je čas, da nehate pripravljati spremne pisma, ki podrobno opisujejo samo tisto, kar ste počeli v preteklosti.
Pravzaprav je morda čas, da sploh nehamo pripravljati spremnih pisem.
V nedavnem članku Forbesa Liz Ryan predlaga, da namesto tega pošljete "bolečinsko pismo". V bolečinskem pismu govorite o največji težavi vašega vodje zaposlitve in o tem, kako bi jo, če bi jo najeli, rešili. Pri tem poudarite ne samo svoj nabor spretnosti in kako to velja za novo delovno mesto, temveč tudi svoje znanje podjetja in navdušenje nad prihodom in takojšnjim vplivom na službo.
»Uporabniki pisma o bolečini nam sporočajo, da njihova pisma o bolečini povzročajo povratne klice približno petindvajset odstotkov časa. To je veliko bolje, kot če se njihovi rezultati lobirajo na portalih za zaposlovanje črne luknje, "razlaga Ryan. "Še bolje, pogovori, ki izhajajo iz prepričljivih pisem o bolečini, so bolj vsebinski kot klirinški pregledni klici, ki jih ustvarijo standardno spremno pismo in življenjepis."
Kako torej veste, kaj je bolečinska točka delodajalca? Včasih lahko natančno poveš iz opisa dela. (Pomislite: "Moramo v naslednjih dveh mesecih podvojiti svojo ekipo in iščemo najemnika, ki bi vodil naboj" ali "Iščemo pametnega hekerja, ki nam lahko pomaga doseči dva milijona uporabnikov.")
Drugič pa boste morali malo kopati. Oglejte si, če lahko ugotovite, kdo je vodja zaposlitve, nato pa malo LinkedIn zalezite, da v vašem omrežju najdete ljudi, ki bi ga lahko poznali. Ko nekoga identificirate, se obrnite na hitro kavo ali pokličite (tukaj je), da vprašate: „Prijavljam se za službo vodje marketinga pri podjetju Lightning Co. in želim, da prilagodim svojo prijavo. Imate kakšen vpogled v to, kaj v resnici upajo, da se bo kdo osredotočil na to vlogo? "
Če nimate nikogar, ki bi ga lahko vprašali, lahko poiščete ljudi, ki imajo podobne vloge v različnih podjetjih, in vprašate, kaj so njihovi največji izzivi. Verjetno boste opazili nekatere teme in lahko postavili hipotezo o bolniških točkah vodje zaposlitve. Ali - že ste slišali - opravite raziskave, preberite sporočila za javnost, preglede Glassdoor-a in aktualne novice o podjetju. Ne glede na to, ali gre skozi odpuščanja, naraščajoče bolečine ali vstop na nov trg, spoznavanje glavnih vprašanj, s katerimi se podjetje spopada kot celota, bo nudilo odlično izhodišče za razumevanje izzivov v vaši potencialni vlogi.
Ko imaš to bolečinsko točko? Pojdite na delo, ki opisuje, kako boste vstopili in ga razbremenili. Skočite na Ryanin članek, če želite izvedeti več.
