Quevenzhane Wallis in jaz imava skupno dve stvari: Črne ženske smo v pretežno beli, večinoma moški industriji in naša imena veljajo za težko izgovorljiva. In medtem ko je bila polemika o gospodični Wallis med vikendom oskarja - od mesarjenja njenega imena do "satiričnega" tvita Oniona - bila vznemirjajoča, to ni bilo presenetljivo. Stara sem skoraj 30 let in še vedno se počutim nelagodno, ko slišim stvari, kot so:
"Imaš vzdevek?"
"Ali vas lahko samo pokličem Key-Key?"
"Je to Afričanka?" (Ker je Afrika država, veste.)
"To je eksotično ime."
Hodim k temu, da bi kolegom bilo udobno, vendar se pogosto znajdem pod vprašajem mojega imena in stereotipov, ki so zraven, zlasti v moji karieri. Ker, odvisno od ljudi, ki vidijo moje ime, vidijo črno žensko. In glede na svojo perspektivo vidijo določeno vrsto temnopolte ženske z določeno vrsto izobrazbe in upajo tudi dostojno Harlem Shake.
Shakespeare je vprašal: "Kaj je v imenu?" Družinske vezi, kulturne znamenitosti in morda mesto, v katerem so vas zamislili vaši starši (Hej, Savana!), So del naših imen, kaj pa, če postanejo ovira pri iskanju službe, prejemate enako plačo ali gradite bogastvo?
Medtem ko sem bil brez zaposlitve, se je za moje delo prijavljala dnevna naloga. Medtem ko sem v svojem življenjepisu poskušal ostati pozitiven glede svojega imena, so se včasih zgodili, da sem uporabil svoje srednje ime, ker je rasno dvoumen in ga je lažje izgovoriti. Nikoli nisem šel s tem in sem si priskrbel delo s svojim pravim imenom, vendar je v fazi prijave v postopek zaposlovanja nešteto zgodb o diskriminaciji imen.
Lani so ABC-jevi 20/20 na spletnem mestu v karieri objavili enake življenjepise, vendar so uporabili "najbolj črna" in "najbolj bela imena", kot je določeno v knjigi Freaknomics . Življenjepise z najbolj belimi imeni so prenesli za skoraj 20% več kot življenjepisi s črno zvenečimi imeni. Dve profesionalni ženski, ena afroameriška in druga Latina, razočarana zaradi pomanjkanja povratnih klicev in intervjujev, sta zasnovala eksperiment, v katerem sta svoja bolj "etnična" imena zamenjala z "belimi imeni." Na žalost, ko sta spremenila ime, sta deležni več pozornosti delodajalcev.
Barvne ženske, zlasti črnke in latine, so v začetni fazi najema diskriminirane, samo zato, da imajo imena Keisha ali priimke, kot je Castillo. Posledično pogosto traja veliko časa, da najdejo zaposlitev, za katero so pravzaprav kvalificirani - in le redki so konkurenčni najboljšim.
Med življenjem v dolgotrajni brezposelnosti in prisiljenostjo opravljati nižje plačana delovna mesta samo za plačo je smiselno, da obstaja velika vrzel med plačami med barvnimi in belimi ženskami - in še širši razkorak med ženskami barv in barv belci. Nedavni podatki popisa kažejo, da medtem ko bele ženske zaslužijo 77 centov za dolar v primerjavi z moškimi, črnke zaslužijo 64 centov, Latinke pa 55 centov v primerjavi z zaslužki belcev. V C-Suite-u niso samo barvne ženske (črne ženske predstavljajo 1% korporacijskih uslužbencev), ampak zaslužijo tudi 42% manj kot njihovi moški.
To sčasoma vodi tudi do vrzeli v nakopičenem bogastvu. V raziskavi iz leta 2010, Lifting as We Climb: Women of Color, Wealth in America's Future , so raziskovalci ugotovili, da je povprečna neto vrednost samskih belih žensk v starosti med 36 in 49 let 42.600 dolarjev, povprečna neto vrednost samskih žensk barva (afroameriška in latino) v istem starostnem obdobju je 5 dolarjev. Čeprav je to srednja vrednost, kar pomeni, da obstajajo številke nad in pod 5 dolarjev, je razlika med plačami in premoženjem tragična resničnost za barvne ženske, od direktorja v kotu do mehanizacije avtomobilskih obratov.
Zdaj seveda ni vse samo v imenu. Tudi tu se pojavljajo druga vprašanja in ovire, kot je nižja stopnja izobrazbe, tudi ženskam barv preprečujejo prehod iz zaposlitve z nizkimi plačami ali iskanje delovnih mest na visoki ravni. Toda tudi najbolj usposobljene, izobražene ženske barve ne zamerijo najboljših delovnih mest - ker so v začetnih fazah procesa zaposlovanja diskriminirane.
Tega ne moremo rešiti, vendar lahko vse, kar začnemo danes, nekaj storimo:
Zdaj bi rad poudaril, da sta na koncu tunela v plači dve luči: podjetništvo in izobraževanje.
Veliko barvnih žensk, kot sem jaz, se je obrnilo na podjetništvo, da bi si zagotovilo službo in gradilo bogastvo. Po podatkih Centra za ameriški napredek je 1, 9 milijona podjetij v večinski lasti barvnih žensk in prinašajo približno 165 milijard dolarjev letnega prihodka. Vsako deseto žensko podjetje je v lasti Latinas, podjetja v afroameriških ženskah pa so med letoma 2002 in 2007. zrasla za 67%. To število še naprej raste.
Barvne ženske so si v šolskem letu 2008-2009 prislužile tudi večji delež univerzitetnih diplom v primerjavi z belci. Magisterij, ki so jih zaslužile ženske barve, se je med letoma 1997 in 2007 podvojil, število doktorskih diplom pa se je povečalo za 63%, navaja Center za ameriški napredek.
Z izobraževanjem in z ustanavljanjem lastnih podjetij barvne ženske vedno bolj jemljejo svojo prihodnost v svoje roke in to je še en korak v pravo smer.
Toda medtem, ko smo napredovali v enakosti spolov - tudi v zadnjem času, s politikami, kot je zakon o pošteni plači Lilly Ledbetter iz leta 2009 -, imamo veliko pot do enakega plačila za enako delo vseh žensk. In za to temnopolto žensko z "eksotičnim" imenom je priložnost, za katero bi si lahko še kdaj upali.
