Spremembe v karieri se uvrščajo v sam vrh največjih stresnih dejavnikov v življenju, ne glede na vašo starost. Toda za starejše iskalce zaposlitve je potreba ali želja po prehodu v novo vlogo lahko naravnost grozljiva. Predpostavka mnogih veteranskih strokovnjakov je, da jih bo kakšna ljubosumna zvezda naraščala iz konkurence.
In veste kaj? To bi se lahko zgodilo. Manj verjeten bo scenarij, če boste upravljali dele enačbe, nad katerimi imate nadzor.
In ko boste vzpostavili nadzor, se vam bo zdelo tudi veliko manj strašljivo.
Na kaj se lahko - in moraš - osredotočiti, če menjaš delovna mesta, ko si starejši delavec? Za začetek poskusite s temi petimi stvarmi:
1. Naj bodo vaše spretnosti sveže
To je verjetno najpomembnejši nasvet za starejšega iskalca zaposlitve. Stereotip, ki ga nekateri delodajalci lahko dodelijo bolj izkušenemu strokovnjaku, je, da bo imel verjetno starinske veščine, zlasti tiste, ki se nanašajo na tehnologijo.
Ne streljajte na glasnika (ki je sama 25 let v tej pesmi in plesu). Če želite ostati uspešen kandidat v sončnih letih vaše kariere, morate biti v koraku s tehnologijo. Spremembe programske opreme, trendi se razvijajo, pojavljajo se nove stvari. Nič ne bo reklo "dolgo v zob" hitreje kot ustaljena znanja.
Tehničnost se lahko prikaže na več subtilnih načinov - v vrstico za podpisovanje e-poštnega naslova vključite svoj LinkedIn URL ali Twitterjev ročaj, redno pošljite vsebino prek LinkedIna in ustvarite razdelek »Tehnična znanja« na svojem življenjepisu. Vendar lahko pokažete, da ste trenutni.
In če nisi? Pojdite neposredno k enemu od številnih ponudnikov spletnih tečajev --Lynda.com, Udemy ali Coursera - in si priskrbite svoje znanje, ki ga osvetlite. Niste prepričani, kje začeti? Za vodnike uporabite opise opravil, na katere gledate.
2. Naj bo vaš videz svež
Nikoli ne bi smeli soditi knjige po njenem ovitku. To vsi vemo. A zgodi se vsak dan. In v zahodni kulturi večina ljudi ceni ovitek, ki pravi "živahno" in "mladostno", ko gre za prve vtise.
To ne nakazuje, da bi morali dirkati za Botox ali zadeti Forever 21 za svoj naslednji intervju. (Dobra žalost, prosim, ne.) To pomeni, da morate, ko se začnete s prehodom, oceniti valuto svojega videza (vprašajte stilskega prijatelja, če se ne morete predati nepristransko) in razmisliti o osvežitvi gor vsa področja, ki bi morda potrebovala trdo potiskanje v leto 2016.
To ne bi smelo biti drago prizadevanje. Nova frizura, svež par očal ali obleka ali dve bodo verjetno daleč daleč. Ne bojte se tega. Ne bodi jezen zaradi tega. Uporabite ga kot priložnost za pomladitev tako vašega videza kot občutka dobrega počutja.
SPREMLJENO ZEMLJIŠE DELO, KI JIH LJUBEŠ?
Tako smo mislili, zato smo za vas postavili kup delovnih mest.
DESNO TO NAČIN
3. Uporabite omrežje, ki ste ga zgradili
Tu je prednost, ki jo imate kot starejši iskalec zaposlitve: Imeli ste več časa za spoznavanje ljudi. Glede na to je verjetno, da imate bolj razvejano mrežo profesionalnih stikov in zaveznikov kot palec, ki lahko tekmuje. S temi ljudmi se osredotočite na vrag. Najbolj neposreden in najbolj neposreden način, da postanete kandidat za delovno mesto, ki ga zanima, je doseči oceno "znotraj" znotraj podjetja, ki ga zanimajo.
Če že imate kup "v" v podjetjih, za katera bi radi delali? Pokliči jih. Odpeljite jih na kosilo. Obvestite jih, kaj konkretno nameravate, kaj iščete in, če so pripravljeni, kako lahko pomagajo. (Potem se prepričajte in ponudite, da vam povrnejo uslugo, ko vam bodo pomagali.)
4. Upravljajte datume v svojih dokumentih
Ali bodo odločevalci pri vas pregledali življenjepis? Da. Če boste olajšali, zagotovo bodo. Ne pustite, da vas to razjezi. Namesto tega ustrezno oblikujte strategijo. Ne pozabite, da vaš življenjepis ni vaša avtobiografija; gre za tržni dokument. Trženjski dokument, ki ga boste uporabili za pozicioniranje in uživanje v določeni publiki.
Verjetno lahko narišete prepričljivo sliko o sebi in svojih zmožnostih, ne da bi se vrnili na leto 1984. Razen, če vam bodo karierne izkušnje pred 15 in 20 leti bistvenega pomena za ponazoritev, kaj lahko prinese na mizo, ne pozabite na to. Enako velja za datume mature.
5. Razmislite o sektorjih, v katerih starosth bi lahko bila prednost
Tu je nekaj, ki ga premalo ljudi upošteva: Poskusite gledati na sektorje, v katerih starost ni obravnavana kot potencialna obveznost, ampak kot prednost. Razmislite o vlogah, panogah ali določenih podjetjih, pri katerih bi bili starejši strokovnjaki verjetno zelo cenjeni. Bi lahko bili fit za enega od teh?
Primeri tega so lahko delovna mesta, na katerih so vaše stranke starejši odrasli (npr. Skrbnik, pokojninske storitve, zdravstveno varstvo in podobno) ali mladi, ki potrebujejo vodenje ali podporo nekoga z življenjsko modrostjo (npr. Neprofitne organizacije, ki služijo mladini z omejenimi možnostmi in šole). Možganska nevihta o tem, kakšne vloge bi lahko vplivale na vaš karierni kapital in hkrati cenila vašo zrelost.
Ni dvoma, da lahko navigacija po iskanju zaposlitve kot starejša odrasla predstavlja izzive, s katerimi se ljudje v starejših fazah kariere še ne srečujejo. A uganite kaj? Morajo skrbeti za svoje stvari.
Vendar se vam ne zdi dobro, da bi se lotili teh izzivov.
Vaša najboljša stava, ko se začnete s tem prehodom, je, da nehate skrbeti za vse, česar ne morete nadzorovati, in namesto tega porabite svoj čas in energijo za stvari, ki jih lahko. Začnite z zgornjimi predlogi in nato od tam izboljšajte svojo strategijo.
(In ko se boste trudili skozi vse to, razmislite o tem, kako malo ste jih dejansko poznali pred 20 leti. Vsaj vsaj vreden nasmeha.)
