Ali ste se kdaj v svojem življenjepisu ali v spremnem pismu opisali kot "trdi delavec" s "pozitivno naravnanostjo", ki se lahko "hitro uči?" Naj ugibam - ali se zdi, da je vaša prošnja za službo izginila v črni luknji HR ? Ne morem reči, da sem presenečen.
Evo zakaj. Medtem ko je razširjenost sistemov za sledenje vlagateljev, ki se ujemajo s prošnjami za zaposlitev s spretnostmi, opisanimi v opisu delovnega mesta, na koncu še vedno človek, ki dela končni pregled. In ljudje se ne povezujejo z vrsto ključnih besed - povezujejo se z dobrimi zgodbami.
Z drugimi besedami, ne prodajajte se na kratko, tako da preprosto vržete ravne, preveč uporabljene besede, da opišete svoje mehke sposobnosti. Pokažite jih na konkretnejši način in zagotavljam vam več uspeha.
Tukaj je opisano, kako to storiti - pri vseh vidikih iskanja zaposlitve.
V svojem spremnem pismu
Zamislite svoje spremno pismo kot pogovor, ki bi ga želeli voditi z vodjem zaposlitve, vendar na papirju. Najboljša možnost (pred intervjujem) je, da resnično zaživite, kar zmorete.
Med pisanjem izberite dve do tri spretnosti v opisu dela - recimo tehnična spretnost, sposobnost sprejemanja pobude in močne komunikacijske spretnosti - in pomislite na eno ali dve zgodbi, ki ju resnično izpostavljata:
Kot tehnični vodnik za večjo stranko nisem le izvedel vseh posodobitev po načrtu, ampak sem tudi prevzel odgovornost za usposabljanje in mentorstvo dveh novih uslužbencev, da jih pospešim v dobro ekipe. Če sem razumel, da to ni stranka, ki si je ne smemo privoščiti, sem poskrbel, da bom ostal v tesnem stiku s predstavniki naše službe za stranke in omogočil, da sem odgovarjal na vsa tehnična vprašanja, da bi zagotovil, da se je naša stranka dobro obiskala.
V svojem življenjepisu
Na žalost vsa podjetja ne berejo spremnih pisem. To pa še ne pomeni, da jih ne bi smeli pisati - to samo pomeni, da morate poskusiti dopolniti spremno pismo, tako da pokažete tiste mehke veščine v svojem življenjepisu.
Kako? No, morda ste slišali nasvet, da v svoj življenjepis vključite čim več številk, ki ponazarjajo vpliv, ki ste ga naredili, ali rezultate, ki ste jih prispevali. To deluje tudi za mehke veščine! Prepričajte se, da vsaka točka opisuje veščino, ki jo išče vodja zaposlitve, nato pa uporabite dejstva in številke, da pokažete - ne povejte - samo kakšen ste "usposobljen vodja" ali "učinkovit komunikator".
Razvil in neodvisno sprožil nov mentorski program za ublažitev velikega prometa novih članov osebja, kar je povzročilo ujemanje 23 parov mentorjev in znatno zmanjšanje pretoka osebja.
Uspešno smo upravljali strogo časovnico, z usklajevanjem virtualnega srečanja v časovnih pasovih in preko telekonference predstavili ugotovitve več kot 50 kolegom.
V intervjuju
Šokantno (ali morda ne tako šokantno) veliko anketirancev ni ravno dobro. Kar pomeni, da boste morda dobili nekaj tesnih ali nejasnih vprašanj, ki v resnici ne omogočajo, da pokažete svoje sposobnosti.
Toda tu je skrivnost: Ne glede na to, kaj vas vprašajo, lahko še vedno (in morate!) Delati primer ali dva tam. Če vas na primer anketar vpraša: "Kako bi opredelili vodstvo?" Namesto "Povejte mi o času, ko ste demonstrirali vodstvo", lahko začnete s splošno izjavo, ki odgovori na vprašanje, in nato zaženete v svojo zgodbo ne glede na ali obstaja povabilo, da to povem. Na koncu bo vaša zgodba verjetno bolj spominjala kot vaša filozofija.
Mislim, da vodstvo obstaja v različnih oblikah, toda na koncu gre za skupino ljudi, ki dosegajo skupni cilj. Zame raje vodim po zgledu. V svojem zadnjem projektu nisem bil formalno vodilni. Kadar pa je bila moralnost zaradi nepredvidenih proračunskih proračunov nizka, sem se prepričal, da ne bom spuščal svojih napovedi. Še naprej sem organiziral neuradna skupinska srečanja po delu in optimistično spregovoril o našem projektu, kljub precejšnjim neuspehom. Sčasoma se je to motilo na mojih članih ekipe in že smo se lahko ponovno usmerili v skupinsko kohezijo. Na dolgi rok smo stranki dostavili uspešen izdelek in naša ekipa je to izkušnjo zapustila močnejše kot prej.
Ko boste naslednjič videli opis delovnega mesta, ki zahteva "timskega igralca" z "močno delovno etiko", ki je sposoben "večopravilnosti" in "delati pod pritiskom", vedite, da so resni, ampak tudi, da ste veliko bolj verjetno, da vas bodo zapomnili, če se ne omejite na njihov besednjak. Uporabite svoje zgodbe, svoje izkušnje. Ker ste toliko več kot par ključnih besed.
