Ko ste na lovu za službo, verjetno stopite v svojo mrežo in pošljete življenjepis vsem, ki bi vam morda lahko pomagali dobiti novo zabavo. (In če nisi, no, poberi se!)
In v tem scenariju ni redkost, da vaši kontaktni podatki pridejo v roke prijatelja - ki je najem vodje v zelo kul podjetju. Kliče vas, pravi, da želi, da "pridite in se pogovarjate o svojem ozadju", in preden to veste, imate razgovor predviden za naslednji teden.
Težava je v tem, da niste povsem prepričani, za kakšen položaj se sploh prijavljate!
Ne skrbite. Morda boste to hitro ugotovili - in če ne, je to odlična priložnost, da pokažete svoje najboljše spretnosti in določite položaj, ki je popoln za vas. Tukaj je tisto, kar morate vedeti, da boste skrivnostni intervju potrkali iz parka.
1. Pojasnite vnaprej
Obstaja velika možnost, da pridete na informativni razgovor splošnega tipa, ker je vodja kadrov všeč vašemu ozadju in je radoveden, če bi lahko postali korist podjetju. Vendar obstaja tudi možnost, da ima ekipa določeno stališče v mislih za vas - v tem primeru zagotovo želite vedeti pred časom.
Priporočam, da pošljete svoje stike po e-pošti in uporabite nekaj različic: "Sem velik oboževalec vašega podjetja in bi bil prilagodljiv glede na vloge in oddelke. Ali naj se pripravim na kakršne koli posebne odprte položaje, o katerih razmišljate, ali je to bolj skupščina? "
Če slišite, da vas zaslišijo za določen položaj: odlično. Vse ste pripravljeni (in začeli bi delovati v našem Vodniku za pripravo intervjuja!). Če ne, nadaljujte z branjem.
2. Vodite s svojo kulturo fit
Torej, uradno delaš skrivnostni intervju. V tem primeru, ker ne morete pokazati, kako dobro bi se vaše ozadje ujemalo z določenim položajem, je vaša naloga pokazati, kako dobri ste za podjetje.
Obstajata dva glavna elementa kondicije: kultura podjetja in njeno poslanstvo. Mislim, da je kultura DNK podjetja. Je sodelovanje ali konkurenčnost? Ravno ali hierarhično? Oblikovalsko usmerjen ali usmerjen na kupca? Če si ogledate nekaj video posnetkov direktorjev ali zaposlenih, ki govorijo o podjetju, lahko to pogosto občutite dobro.
Misija ima veliko več opravka z vplivom podjetja na svet. Ali objavlja svoje vrednote ali izjavo o poslanstvu? Preberite jih. Naredite svojo raziskavo, da boste videli, kaj podjetje naredi, da se naučite zgodbe o ustanovitvi in razumete strategijo za velike velike predstavitve, ki so bile objavljene pred kratkim.
Ko imaš resnično občutek, kako je to podjetje v notranjosti, pripravi primere iz svojega ozadja, ki poudarjajo, kako popoln si fit za ekipo. Pomislite: "Všeč mi je dejstvo, da imate tukaj tako skupinsko, timsko usmerjeno kulturo. V moji zadnji vlogi je to točno tisto okolje, ki sem ga poskušal ustvariti znotraj svojega oddelka ", ali" vidim, da je trajnost velik fokus za podjetje. Trenutno sem zaposlen v naši skupini za trajnostni razvoj in rad bi z vami delil nekaj stvari, ki so se jih lotili za nas. "
3. Pridite pripravljeni
Zdaj, ko veste, kako lahko najbolje napredujete, se pripravite, da vam bo anketar pomagal. Posvetite nekaj časa razmišljanju o tem, katere spretnosti bi prinesli k mizi, o projektih, skupinah ali oddelkih, ki bi jih radi sodelovali, in kako bi svoje izkušnje uporabili na teh področjih. Popolnoma fino je reči stvari, kot so: "Mislim, da bi bil zelo primeren za vašo PR-ekipo", ali "Moje znanje je vodenje projektov in bil bi odprt za vsako vlogo, ki ima močno osredotočenost na operacije. ”
Še bolje, razmislite o posebnih potrebah ali neizkoriščenem potencialu, ki ga ima podjetje. (To je še posebej dobra strategija z manjšimi podjetji ali novimi podjetji.) Ali marketinška ekipa ni mogla pridobiti uporabnikov s posodobitvijo spletnega dnevnika samo enkrat na mesec? Še dobro, da ste uspešen pisatelj, ki uspeva na družbenih omrežjih! Opazite, da se podjetje ni razširilo na panožno vertikalo, ki bi vzljubila njegov izdelek? Še sreča, da imate izkušnje s prodajo prav na tem področju!
Pripravite svoje ideje premišljeno in konstruktivno in ne boste samo pokazali, kakšen dober soigralec in reševalec težav bi bili, ampak boste morda predlagali tudi vprašanja, ki jih podjetje ni zavedalo. Že prej sem videl, da je bilo to tako uspešno, da si je intervjuvanec ustvaril položaj zase!
4. Nadaljnje ukrepanje
Zdaj vas bom pred časom opozoril: Tudi če bi ga popolnoma ubili, je časovnica za ponudbo za delo po takem intervjuju morda nekoliko bolj izrisana. Torej, še pomembneje je, da spremljate vodstvo zaposlitve, da boste imeli največ pozornosti. Poskrbite, da boste naredili klasični post-intervju hvala po e-pošti in se povezali z njo prek LinkedIna. Poleg tega nastavite obvestila, da boste prejemali posodobitve svojih stikov in Googlovih opozoril, da boste videli, kdaj je podjetje v novicah. Slišanje o veliki donaciji, krogu financiranja ali novi pobudi je lahko znak, da podjetje najema, in to je odličen čas, da se oglasite pri svojem stiku in jo spomnite na vaše zanimanje.
Vsak intervju ne nastane s prijavo na odprto delovno mesto. Včasih na mizi ne bo niti odprtega položaja! Toda ne glede na to, vedno veljajo iste strategije intervjuja. Pokažite svoje sposobnosti, prepričajte vodjo zaposlitve, zakaj ste najbolj primerni za ekipo, in poskrbite, da ne bo pozabila na vas.
